企业员工请假期间的社保怎么交
请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工他个人支付的那部分社保费用单位可从他下月的工资中扣除。
员工休事假期间社保可以要求公司为其缴纳。
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
请事假期间的工资可以扣除，但是社保是按月缴纳的，应当由单位和劳动者共同缴纳的，继续共同缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
扩展资料：
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工他个人支付的那部分社保费用单位可从他下月的工资中扣除。
一个月内请假十天请假时间段内社保费由员工全部承担会法吗
正常交。。。。。。。
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。
至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。这部分费用本应由劳动者个人承担，由于劳动者未提供劳动没有劳动报酬，实际上是用人单位为劳动者垫付了这部分的社保费用，用人单位有权在劳动者以后的工资报酬中进行扣减。但需要注意的是，每月扣减的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于月最低工资标准。
员工请假一个月,公司不承担社保这合理吗 -法律知?
这个不合理，只要双方不解除劳动合同，这个社保必须要公司承担的。员工请假，如果是病假，这么按照病假处理，病假期间发放病假工资，如果是事假，法律没有具体规定，可以按照双方约定的合同和企业个规章制度执行，或者双方协商解决。建议可以先从年假扣除。
站在公司的立场上,员工请假(缺勤)过多五险一金该如何扣除?
1、请假四天可以扣发工资，也可以按实发工资缴纳住房公积金，但不能再扣除相应的社保。2、由于我国现在实行的是8小时\/日，40小时\/周，20.83（计算工资时为21.75)日\/月工作制，而你们每月只休息四天，虽然不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班...
请假期间公司福利能够享受吗
而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来发放。请事假要提前多久提出？1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于...
员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么交社保?
因为请事假的职工,没有提供正常劳动,所以公司在职工事假期间,停发对应休假天数的薪酬类工资。 3.最后,要搞清楚事假工资的限制条件:主要有两个限制条件。 (1)事假期间,只要没有出现解除(中止)劳动关系或者办理中止社保手续,事假期间的社保费用是必须要缴纳的。公司要正常缴纳统筹部分的社保费用,同时要在职工的应发...
我在公司请了半个月假公司只为我买半个月社保可以吗
当然不行，社保不是一个月一个月买的，但是以月为单位，是你从进新公司就给你参保的，你离职的时候再做减员的，不可能拆一半给你上。
事业单位人员请假管理条例
明确了员工请假的类型、条件、申请程序、待遇及违规处理等方面的规定。一、请假类型及条件 事业单位人员请假包括病假、事假、公假等多种类型。员工在请假前需了解各类请假的具体条件和要求，如病假需提供医疗证明，事假需提前申请并得到批准等。二、请假申请程序 员工在需要请假时，应提前向所在部门或单位提交...
一般工人因私请假一周,该星期没有工资,公司因考勤不足不予交企业保险...
第一，社保是基于劳动关系存在而需要企业履行的义务；只要劳动关系存续期间，企业就应该为员工按照规定缴纳社保并承担企业应当承担的部分。第二，工资计算方式（计件或其他）不影响劳动关系是否存续，所以也就不能免除企业的缴纳义务和承担责任。所以，企业以内部方式规定员工请假期间，社保由员工个人承担，是不...
请问哪里有明文规定:员工请假期间公司不能停其社保?一定要知道正式的文...
企业有为其员工缴纳社保的义务。（劳动法、劳动保障法等）员工请假期间仍然是公司员工。公司有为请假的员工缴纳社保的义务。
事业单位请假绩效工资怎么扣
并且经过相关的工作人员批准、主管签字批准后报给人事部门备案。员工在请事假的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批，否则也是很难请到事假的，而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样，具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的工资扣除标准并没有明确的国家规定。
员工因个人原因长时间请事假休息,由于事假无工资,社会保险个人缴纳和...
不可以的，因为社会保险个人缴纳部分是从员工自己工资里面扣的，即使是社会保险为员工缴纳的公司缴纳部分也没办法退，就像楼上那位说的不可能为这么点钱去起诉该员工。为了尽量减少公司的损失，只有辞退该员工。
主父奔多力： 根据社会保险法的相关规定,社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交,公司统一缴交,个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减.在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分.社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳.属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴.属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定.
爱民区19654555048： 在企业请假不上班养老保险和医疗保险怎么交 - ？
主父奔多力： 类似于停薪留职员工的社保养老金(包括医保的)到底应该是怎么缴纳,你真的应该去问你们当地的社保局了,并不是说都是有单位来全额缴纳或者是职工自己负担什么的,各地对此都是有当地各自的规定的.我注意到你说的是:请假几年了都没有上班,也没有工资.所以你这个停薪留职恐怕不是单位原因造成的,是由你父亲自己自主的决定吧.这样的话,就又是一种情况的了,处理起来与一般的停薪留职又有所区别了吧!!
爱民区19654555048： 请问请假人员请假多少天,由本人自行承担社保金? - ？
主父奔多力： 只要是正常请假,公司就应当为员工缴纳社保,员工只需要承担个人自付部分即可. 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社...
爱民区19654555048： 在企业请假不上班养老保险和医疗保险怎么交？
主父奔多力： 只要双方存在劳动关系单位就得为劳动者上保险,单位缴费的部分有单位出,个人缴费的部分由个人出!不过,也得看当时停薪留职时的情况是什么再下定论的!
爱民区19654555048： 请假期间厂里不给交社保该怎样办?让我自己交 ？
主父奔多力： 劳动合同因法定和约定情形中止的,单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费.除此之外,在劳动关系存续期间,没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定.显然,员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语.就此而言,单位要求员工承担事假期间的社保费用,也欠缺合理性.
爱民区19654555048： 我家里因为有事请假了两个月,公司给办了停薪留职,那这段时间的社会保险怎么缴? - ？
主父奔多力： 让公司给交,自己把钱交给公司
爱民区19654555048： 员工请无薪休假2个月,期间保险如何交? - ？
主父奔多力： 只要公司同意你请假而没有解除劳动关系,公司是义务为你进行缴费的.作为公司想法是能省一个是一个,特别是私企.为了两个月的社保费用,只是为请假而与公司弄僵也没有必要,除非你不在公司混了.不要因小失大.
爱民区19654555048： 职工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保 ？
主父奔多力： 需要.职工请事假与用人单位应当为其缴纳社保没有关联.用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条
爱民区19654555048： 公司员工无辜请假几个月,社保方面该如何处理 - ？
主父奔多力： 单位批准的假期,社保照常缴纳. 工资不够的单位先垫付. 记得采纳啊
爱民区19654555048： 在职员工请假七个月,社保费用怎么算 - ？
主父奔多力： 在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分.按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的.劳动者...
