员工签订两份劳动合同
同时签了两份劳动合同会怎么样
6. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。7. 劳动关系建立后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。8. 如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。9. 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
与同一家公司签订两份合同
用工合同 + 非全日制用工 合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同，对于签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形，虽然法律没有禁止，但基于保障劳动者的权利、用工内容等客观情形，此种用工方式存在的可能性极小。
和两家公司签劳动合同会被发现吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、签两份劳动合同违法吗? 签订两份劳动合同是违法的,...
在我国全日制员工签订两份劳动合同吗
?(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的??”第69条第2款规定：“从事 非全日制用工 的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。” 一、一般认为，全日制...
公司就跟我签了两份合同 但一份都没有给我 这合同有效吗 公司违法了...
合同有效，公司没有给劳动者一份劳动合同属于违法行为。根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各持一份，只要合同内容不违反法律，那么合同就是有效的，劳动者可以要求公司给自己一份劳动合同。法律分析新劳动合同法明确规定劳动合同需给劳动者一份。 劳动者...
签两份劳动合同会查出来吗
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
签订两个劳动合同(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且...
怎么查出员工签两份劳动合同
员工签两份劳动合同怎么查出来要根据情况。员工签订两份合同，公司一般是可以查出来的。建议不要签订两份劳动合同。依据我国劳动合同法的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出仍然拒不改正，用人单位可以解除合同。因此一个人不能签订两份...
劳务派遣工连续签订两次合同
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第六十九条 兼职雇佣双方可以达成口头协议。从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立...
同时签订两份劳动合同 能查出来吗
一个人签两份劳动合同是不合法的，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律分析劳动合同，是指劳动者与用...
伊宁县慷定回答： 1、同一个人签两份劳动合同是可行的,但是不能对其中一家单位的工作任务造成严重的影响.否则该单位可以要求劳动者改正;造成严重影响后如果拒不改正的,单位就可以依法辞退劳动者.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
束哑19821339923问： 签订两个劳动合同会怎样 ？
伊宁县慷定回答： 一个人只能签订一份劳动合同,如果劳动者同时签订两份劳动合同,那么任何一方单位均有权解除劳动合同.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.
束哑19821339923问： 请问一个人可以签两份劳动合同吗 ？
伊宁县慷定回答： 1、是不可以的.2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,一个人,只能签订一份劳动合同.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同.3、法律依据:《劳动合同法》第39条:用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
束哑19821339923问： 是否可以同时签两份劳动合同 ？
伊宁县慷定回答： 1、不可以.2、劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务.只有在法定的条件具备时,劳动者才可以不再承担此项义务.综上所述,不仅劳动者,而且与其签订劳动合同的另一家公司,应承担违约赔偿责任.
束哑19821339923问： 劳动者可以同时签两份劳动合同吗 ？
伊宁县慷定回答： 【法律意见】依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的.一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳...
束哑19821339923问： 劳动者同时签两份劳动合同可以吗 ？
伊宁县慷定回答： 劳动者同时签两份劳动合同是可以的,但是如果对完成某一用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,则该用人单位可以随时辞退员工,如果因此给用人单位造成损失,还需要依法承担赔偿责任.
束哑19821339923问： 一个人可以签两个劳动合同吗 ？
伊宁县慷定回答： 不可以.一个人,只能签订一份劳动合同.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同.根据《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
束哑19821339923问： 公司给员工签两份合同是否合法 ？
伊宁县慷定回答： 公司让签两份合同的,如果两份合同都是一样的内容的,则是合法的,因为劳动合同本来就应当一式两份,劳动者和单位各保存一份.如果两份合同的内容不一样,一份是劳动者与单位的真实意思表示,一份是为了逃避某些法律责任而签订的,则是违法的.【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
束哑19821339923问： 能否可以同时签两份劳动合同 ？
伊宁县慷定回答： 劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.没有明确禁止签订两份合同,如果在用人单位同意且不影响工作任务完成的是可以同时签订两份的.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.
束哑19821339923问： 劳动合同同时能签几个 ？
伊宁县慷定回答： 同一时间内,只能和一个公司签订劳动合同.在一个劳动合同规定的合同有效期内,劳动者没有离职,则只有这一份劳动合同生效.换言之,一个劳动者同时只能签一份劳...
