员工负向行为清单怎么写
1、描述被考核人的负向行为，包括具体的行为表现、行为结果和影响等。
2、确定被考核人的负向行为是否属于本考核周期内的行为。则需要在考核周期内填写相应的说明。
员工负向行为清单的写法可以根据公司的具体情况和要求进行设计。以下是一个简单的员工负向行为清单模板，供您参考：
员工负向行为清单
1. 迟到、早退、旷工
2. 消极怠工、不认真工作
3. 违反公司规章制度，如私自调班、喝酒上班等
4. 散播谣言、搬弄是非
5. 泄露公司机密
6. 私自占用公司资源，如电脑、网络等
7. 消极怠工、不配合工作
8. 推卸责任、不承担工作任务
9. 偷窃公司财物或他人财物
10. 不尊重他人，言语不当，甚至辱骂他人
11. 在社交媒体上发布不当言论或图片，对公司形象造成不良影响
12. 利用公司资源谋取个人私利
13. 擅自离职、不办理离职手续
以上清单仅供参考，您可以根据公司实际情况进行修改和完善。在制定员工负向行为清单时，需要注意以下几点：
- 明确列举出员工可能出现的负向行为，并根据公司需求进行排序。
- 注意清单内容的全面性和准确性，避免遗漏重要行为。
- 在制定清单时，需要与员工进行沟通和解释，避免误解和曲解。
- 员工负向行为清单应定期更新和修订，以适应公司发展和员工变化。
总之，制定员工负向行为清单有助于规范员工行为，提高公司工作效率和形象。
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