员工愿意留在公司的理由
离职了后悔怎么办?
辞职的员工一般有两种情况，一是在公司里发展得一般的员工，二是为公司做了许多贡献的得力下属。前者辞职了，公司不会多作挽留，只要走好程序就可以离职了；后者申请辞职，一般会被多次谈话。如果你真的确定不想辞职，那么在再次谈话时一定要直接承认自己的错误，明确表示自己依然愿意留在公司努力工作，不会...
老板留人的原因什么
我单位的嘉叔,是公司的老臣子了,我曾问他,为什么这么多年都愿意留在公司,他说因为公司是他人生历程的一部分,能做到这种境界的老臣子,公司百般珍惜,前段时间公司还给予了荣誉杰出员工奖,赠与了一大笔奖金,老总亲自感谢! 勇担责任者 一个企业员工责任感强不强,就可以窥视出这家企业是否处于良性发展的阶段。一群能...
新老板或同事问你为什么辞去上一份工作该怎么回答?
你会发现领导也会觉得你是有抱负的员工，愿意把你留在公司里给予你相应的薪资。第二、告诉领导，自己渴望提升综合能力 在职场论坛中，笔者便看到有位网友吐槽：他在被面试官询问离职原因的时候，就如实说出了真实原因，告诉面试官自己是因为和领导有矛盾，所以才选择辞职，其实和领导即便再有矛盾，作为员工...
企业该如何留住“心仪”的好员工?
员工能以工作为荣，不断上进，努力，跟着公司一起进步。为什么有的好员工不愿意留在公司？因为他们找不到自己的存在感和价值感，公司领导层腐败，大家都是在混日子，这样的公司没有企业文化，也没有凝聚力。所以，公司要留住好员工，也要完善自己的管理，提高公司的业务水平，业精于勤荒于嬉，一个不思...
HR应该如何激励企业人才
还有一种职务调整指的是晋升，有能力的员工一定要给他们发展的机会。没有人愿意自己的顶头上司是不如自己的人，如果不能取代就会选择离开。3.注意员工成长的培养 员工愿意留在公司除了是为那一个月的工资更希望能得到好的发展，这个发展指的是能力的提升。如果一个员工在某家企业待了三年还只是一个...
如何培养公司员工的忠诚度
2、忠诚的类型。（1）主动忠诚与被动忠诚。根据员工愿意留在公司长期工作的原因分析，可以把愿望往往是由于组织与员工目标的高度协调一致，组织帮助员工发展自我和实现自我等因素造成的。导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容有关，这些因素能够不断促使员工自我发展和提高，使之产生满足感和受到...
一个公司离职率高达90%以上,这说明了什么事情?
2.归根结底，员工流失仍然是企业留不住员工的原因。企业需要横向对比其他企业，结合实际情况分析自身问题，而不是交出HR一直苦苦招聘的人才。员工流失率高，连二代都不愿意接手。有时候不是表面原因，而是身体、心理、情绪三个不可逾越的累。如果企业主看不透公司的问题，营造一个“不累人”的环境，...
用英文表达对公司好感,愿意留在公司工作
我对公司的工作效率印象很深。对这段时间和同事们一起做的工作我很有兴趣。我想继续留下和他们一起工作，增强我的能力。我希望加入团队，为公司作出更多贡献。By the way, what kind of job would you like me to do for the company? I'll be happy to accept what I'll be assigned so ...
企业怎样才能留住人才?
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在职场上,有一个好的领导对自己真的很重要吗?
什么样算是一个好领导 当领导的一定要在三个方面负好责任：第一，要对上级领导负责，带领团队完成好上级交办的事项；第二，要对团队里好好干的人负责，要让他们得到实实在在的利益和发展机会；第三，要对净化职场风气负责，越是纵容那些偷奸耍滑的人，就越是对愿意努力工作的人不负责任。在职场中，...
巴彦淖尔市宜妥回答： 这多么简单1:爱国 2:爱民 3:爱企业 4:热情 5:积极,有奋斗心 6:养家 7:想晋级 8:.....很多很多嘛,这个问题就让人很纠结,所以回答范围很广的嘛
典司13218994335问： 三个理由让你还留在这个公司 - ？
巴彦淖尔市宜妥回答： 1.占时没有安排好离开这个公司的另一个工作2.人际关系3.不愿频繁更换
典司13218994335问： 想一下公司留下你的理由? - ？
巴彦淖尔市宜妥回答： 当然是有能够达到他们的工作要求的能力呀
典司13218994335问： 职工对公司的企业文化和福利待遇都很不满意,他们愿意留下的理由会有哪些 ?什么都可以说说看. - ？
巴彦淖尔市宜妥回答： 其实也简单,就是没有很好的解决了职工的需求,概括起来两方面,一是物质需求,二是精神需求.
典司13218994335问： 你为什么选择留在现在的公司 - ？
巴彦淖尔市宜妥回答： 面试新单位最好的理由就是:原公司在我试用期工作期间不按国家规定给你交纳社保,还有住房公积金待遇也没有享受.
典司13218994335问： 一个员工选择留在一个企业的三要素是什么 - ？
巴彦淖尔市宜妥回答： 第一,工作安全感.根据马斯洛的观点,安全需要是人的低层次需要,但如剥夺它则会造成强烈的心理冲击.具体而言,安全感指企业员工对自己工作能否持续和未来工作发展不确定性的知觉.中国员工对企业的忠诚仍然带有某种“家庭忠孝”...
典司13218994335问： 在客莱谛工作8年,是什么原因让你愿意一直留在公司 - ？
巴彦淖尔市宜妥回答： 因为你不求上进,没有野心!一辈子甘愿给别人打工,替别人挣钱
典司13218994335问： 是什么原则让你愿意留在某个公司或工厂?？
巴彦淖尔市宜妥回答： 个人认为企业能够提供自己发展的空间,稳定的福利待遇,安全良好的工作环境!奖罚分明!
典司13218994335问： 为什么有的打工者更愿意留在工厂过年,原因让人无奈 - ？
巴彦淖尔市宜妥回答： 1. 经济原因.其实,不回家过年主要是经济原因.出来打工都是为了多挣些钱,而年底正是赚钱的好时候,工资比平时高好几倍,而且还会有一些补贴,不少打工者觉得过年回家是很吃亏的,舍不得这么好的赚钱机会.2. 一票难求.中国的春运可以说是非常有名了,想要回家一定得提前买票,如果不事先计划好很可能就抢不到.之前有新闻报道过,不少没抢到票的打工者骑摩托车回家过年.但这种方式真的太辛苦了,不是所有人都愿意的.3.和家里人关系不好,害怕回家.回到家会面临各种闲言碎语,和家里人也经常吵架,感情不是很好,每次回家都倍感心累,所以宁愿在外面待着也不愿回家.可见,大多数打工者都是迫于现实才不得不留在外地,毕竟每逢佳节倍思亲,谁不希望和亲人团聚在一起呢?
典司13218994335问： 找出跟随企业的理由 - ？
巴彦淖尔市宜妥回答： 有前途和晋升空间 能满足你的日常生活开销 是自己喜欢的工作 工作时间合适 领导对自己比较看好 同事相处的融洽
