员工怎样书面拒绝待岗通知
我被公司单方面待岗了,我该怎么办?
所以公司经营地好好儿的，却突然单方面通知劳动者待岗这种行为本身就不合法。那么大家最关心的问题来了，遭遇这种违法的待岗，劳动者该怎么办呢？一定要第一时间通过书面方式明确拒绝用人单位的待岗安排。这里面包含两层意思：一是如果公司让签署与待岗有关的文件或者要求在待岗通知上签字的，一律不要签；...
员工是否有权拒绝待岗
员工有权利拒绝待岗。 1、是否拒绝待岗由员工自己决定。 2、待岗是指职工在与单位保持 劳动关系 的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 3、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 工资 支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。
公司安排待岗可以拒绝吗
”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工经考核不能胜任工作，需安排培训待岗的，虽然员工...
员工是否有权拒绝待岗
员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...
...经营困难为由让员工签订待岗协议,员工可以拒绝吗?
首先应该弄清楚企业是否经营困难，如果不属实，当然可以不签。如果企业确实经营困难，可以发基本工资，待岗。
员工是否有权拒绝待岗
法律分析：员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常...
员工是否有权利拒绝与自己职位无关的工作?
员工是否有权拒绝待岗 劳动部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者， 只要用人单位给缴纳了社会保险， 发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。 这时候， 职工可另外从事其他劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险， 新的单位也是乐意接受的。实际对于职工和企业都是不利的。HR例项...
员工是否有权拒绝待岗
员工有权拒绝待岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照...
员工拒绝待岗坚持上班合法吗
法律主观：员工一般有权拒绝待岗。具体的待岗的要求，要根据用人单位的相关规章制度，若是属于变更劳动合同的，应当在双方协商一致后变更。非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，...
员工拒绝待岗公司给员工开警告单违法吗
不算，员工有应有的权益，公司给员工开警告单本来就不符合规定，因此员工的行为不触及一些法律。
榕江县复方回答： 1、如果用人单位没有正当的理由的,员工有权拒绝待岗.单位不能随意变更或者终止员工的工作,需要有正当的理由,且一般需要与员工协商;如果无故要求员工待岗的,员工可以提出拒绝.2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
善将15346921186问： 员工是否有权拒绝待岗? ？
榕江县复方回答： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
善将15346921186问： 待岗人员需要每天都去单位打卡报到吗？
榕江县复方回答： 如果单位要发工资给你,每天去单位打卡报到就是合理的;如果不发工资给你,却要求你每天去单位打卡报到就不合理,你可以拒绝.但是,无论怎样,你都得注意:一、单位口头通知你待岗你得收集到证据保管起来,以防今后产生纠纷就需要证据;二、无论怎样,你都不要自己提出辞职,因为如果单位辞退你,单位是要给你补偿的.
善将15346921186问： 公司要求我待岗,没又书面行是通知,只是口头讲,是否违反劳动法 - ？
榕江县复方回答： 你好,应该书面通知.企业应该与员工协商一致,以书面形式达成共识为准
善将15346921186问： 如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式? - ？
榕江县复方回答： 降职降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序.如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的.其次,再看你合同约...
善将15346921186问： 收到待岗 通知 通知 - ？
榕江县复方回答： 在你和公司已经签订劳动合同的前提下,如果你已经同意待岗,就只能等了,不过公司是需要支付你基本工资的.否则,可视为公司变相更改劳动合同,你可以主张与公司解除劳动合同,并要求给你经济补偿.辽宁冠维律师事务所为您服务!
善将15346921186问： [转载]公司要我待岗怎么办? - ？
榕江县复方回答： 除非双方协商一致或出现法定原因,单位无权随意安排员工待岗.如果单位安排员工待岗,员工应取得单位书面通知,以避免单位以员工旷工为由解除劳动合同.
善将15346921186问： 答应别人入职并收到offer,我又不想去了,应该怎么拒绝? - ？
榕江县复方回答： 在日常生活中,我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况.那么,面对这种情况,我们应该拒绝?事实上,在拒绝这份offer的时候,尽量做到以下几点: 第一点,一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方,约定时间,然后再电话...
善将15346921186问： 国企公司解散安排我去另一家公司我不答应,公司要安排待岗,请问律师怎么做? - ？
榕江县复方回答： 1、可以拒绝的,因为你是与原来公司建立的劳动关系,如果要去另外一家公司,就是重新建立了新的劳动关系,这是需要得到员工的同意,所以你不同意的话,可以要求单位解除劳动关系,支付给你经济补偿金;2、待岗期间,是因为单位未给你安排工作,所以单位要支付给你最基本的工资.
