疫情上不了班被辞退
因为疫情无法上班被辞退怎么办?
疫情期间无法上班被辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：1、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。针对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病...
疫情期间上不了班被开除怎么办
疫情无情，人有情！如果真的是因为疫情隔离问题，而辞退被隔离或者是自我隔离状态的员工，这家公司已经违背了最起码的道德底线，而且还涉嫌用工的违法违规！政府的相关部门已经有相关的指示了，不得因为疫情隔离的原因辞退处于隔离状态的员工！此次疫情突如其来，但是大家都能看到，自疫情爆发以来，全员都...
病假期过了仍不能上班被辞退,公司是否有赔偿?
有的，用人单位得提前一个月通知或者多发一个月工资代通知，然后按工龄给补偿 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...
因去上学而不能正常参加工作,是否会被用人单位解除劳动合同?
因去上学而不能正常参加工作，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，应该会被用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
我妻子生病了+我上不了班+公司能辞退我吗?
如果家属生病了，自己无法上班，请假公司不批准，按照离职处理是违法的，可以申请劳动仲裁，主张权利。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
员工拒绝加班被开除有赔偿吗?
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫员工加班。 相关法律依...
骨折不能上班被辞退怎么办
法律分析：职工骨折单位能辞退，但没有正当理由辞退劳动者，单位需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
还有两年退休有病不能上班了
法律主观：员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前...
员工在不知情的情况下被辞退怎么办
法律分析：企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
厂里不忙了辞退临时工可以要求赔偿吗?
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。劳动合同履行期间，用人单位可以...
天门市福善回答： 疫情期间被辞退不合理,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的.
错邓17617584929问： 疫情期间公司故意辞退员工合法吗 - ？
天门市福善回答： 不合法.在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位需要按正常出勤支付工资报酬,不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同.即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者.
错邓17617584929问： 疫情期间公司解雇员工合法吗 - ？
天门市福善回答： 疫情期间解雇员工不合法,如果解雇员工则需要支付赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
错邓17617584929问： 疫情期间能否辞退员工 - ？
天门市福善回答： 不能. 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
错邓17617584929问： 我身体不舒服,上不了班,老板要辞退我,还要扣工资,现在说等到下个? ？
天门市福善回答： 1、身体不舒服,上不了班,应该是凭医院的诊断请病假,是有病假工资的,但若是没有“打招乎”,则会按旷工处理,就要扣工资了. 2、1月1号——31号的工资,正常情况应该是在二月份之内发.三月发,就属于拖欠工资了,你可以要求给予拖欠额50%到100% 的赔偿. 3、如果是试用期内辞职,应当提前三天通知单位;如果是正式工则应当提前一个月书面通知单位,只要通知了,不用“同意”或“批准”,到时就可以离职了. 4、因劳动报酬向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,可以申请先予执行.
错邓17617584929问： 疫情期间辞退试用期员工犯法吗 - ？
天门市福善回答： 公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二...
错邓17617584929问： 因身体状况不好,不能上班,请假不批,我就没上班,可是几天后单位把我辞退了,而且上个月的工资也不给我,我的合同还不到期,我能去告单位吗? - ？
天门市福善回答： 可以的,如果你有医院的病历卡能证明你的身体无法胜任工作,而单位不批准的,可以要求单位进行赔偿 另外,无论怎么用,单位都无权克扣你上月工资,你可以向当地劳动保障局投诉
错邓17617584929问： 家里出事,不能正常上班我要求单位辞退,可单位不办辞退,因辞退单位要给补偿金, - ？
天门市福善回答： 1、员工因为本人原因需要离职,应该按照辞职处理,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金. 2、员工不能正常上班,可以请假将事务处理完毕后上班. 3、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动...
错邓17617584929问： 请问我因病无法上班被辞退,这样有补偿没有 - ？
天门市福善回答： 当然有!可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付你赔偿金,每工作一年支付2个月本人工资,和6个月的医疗补助金!劳动仲裁是免费的!
错邓17617584929问： 我家庭有困难上不了班,公司说要不就自动离职要不就公司开除.我怎么办才好 - ？
天门市福善回答： 那你和公司签合同没有,如果签了,他是不敢辞退你的,但是如果没有,那就没有办法了.再说了,如果实在是不能是上班,你可以写一份报告和领导好好谈谈.如果你没有签合同他辞退了你,你可以直接到劳动局起诉他,因为现在的劳动法规定公司必须和员工有合同的.
