员工可以请假吗
临时工请假不批合法吗
法律分析：临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80工资。但是在实际中，临时工并没有得到合法保障权益，经常发生纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
员工有事可以请假吗?
请假是员工的合法权利，应当予以保障。本着诚信真实的选择，建议保留完整的事实证据，比如确实有事外出办事的证据，如办事回执、短信、微信等。俗话，没理三分亏。一般员工真的有事，同时有事实理由，不用不批，毕竟现在人是第一生产力，人能创造的价值是无穷尽的，现在很多老板和人事都懂的。 法律...
新员工刚进厂可以请假吗?
新员工刚进厂，如果有事，当然可以以请假了，把手续办好，协调安排好自己的工作就可以了。
劳动法规定员工可以请假去考试,读书吗
法律有病假，婚丧假，年假，事假，产假，但是没有关于考试读书的假，考试读书属于私事，正常理解应算是事假，能不能，能请多长时间，需要看各单位自己的规定。
员工请假一个月合法吗
请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期：（1）实际工作年限...
小时工请假会被开除吗
不会。根据查询劳动局官网显示，1994年07月05日第八届人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，小时工请假不能开除，只要小时工请假说明情况，在规定的时间内继续上班，不会被开除。
临时工可以随时请假吗
法律分析：单位临时工是可以休假的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、...
工作请假理由有哪些?
工作请假理由有如下：1、自己身体不舒服，例如感冒、头痛、拉肚子、呕吐等等，都是可以作为身体不舒服的理由，这些情况也没有太多的外在表现，一般不会被看穿，作为请假理由也比较充分。2、亲人生病了，家里不能没人照顾，因此想要请假回家几天，一般领导都会批准。但是用不了多少次的，如果你天天用这个...
暑假工可以请假7天吗
无论是暑假工还是长期工，有事情都可以请假，但是要和领导这边请清楚原因是什么请假，以及能够几天回到工作岗位上，这样领导好安排工作，做好工作的相关交接。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 员工总数超越1年及少于10年，有5天年假越10年及少于20年的，年假为10天满三年，年假15天。
公司员工请假多久公司可以开除
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同(即开除)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
镇海区益君回答： 不是,国有国法、家有家规、厂有厂纪厂规;员工休假及加班管理规定第一章 总 则 第一条 为规范公司员工休假管理工作,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定. 第二条 本规定适用于公司全体员工...
塔璧15013203405问： 员工可不可以申请请假回家过年,领导不批假怎么办? - ？
镇海区益君回答： 理论上,没有特殊原因,是不可以请假的,但是国家规定的法定节假日和一般节假日,公司需要加班,需要经过员工同意,否则员工可以拒绝.
塔璧15013203405问： 如果在新公司刚上班几天,要请假两天可以吗? - ？
镇海区益君回答： 如果在新公司刚上班几天,一般来说请假是可以的,但是不同的公司不同的领导是不一样的.公司员工请假制度管理 第一章 总则 一、目的:为规范公司考勤度,统一由公司请假行政办公室,特制定本办法. 二、适用范围:公司全体员工. 第...
塔璧15013203405问： 在厂9年员工可以请事假吗 - ？
镇海区益君回答： 可以请事假,但用人单位有审批权.劳动者是否可以请事假,与工作年限无关,按事由确定.一般而言,没有特殊的情形,用人单位具有是否同意的批准权,可以批准,也可以不予批准.事假期间,用人单位可以不支付工资报酬.劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资.《北京市工资支付规定》 第二十二条 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资.《深圳市员工工资支付条例》 第二十五条 员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资.
塔璧15013203405问： 员工在特殊情况下可不可以请假 - ？
镇海区益君回答：当然可以的 员工首先是自由人,与雇主只是雇佣关系,又不是奴仆关系.在特殊情况下请假是合情合理的
塔璧15013203405问： 劳动法规定员工可以请假去考试和读书吗 - ？
镇海区益君回答： 没有这样的规定的,主要还是看你的公司是否允许你请假去考试和读书 劳动法规定了员工有休息的权利,但没规定请假的具体原因,这个你可以和你的单位协商一下的
塔璧15013203405问： 公司有权利让正式员工请假休息吗? - ？
镇海区益君回答： 答:公司事实应该有权利让工式员工请假休息.
塔璧15013203405问： 有没有关于员工请假制度的相关法律 - ？
镇海区益君回答： 《劳动法》中并没有关于事假的具体规定,员工遇到特殊情况需向用人提出请假申请,制度属于单位规章制度规范的范畴.单位规章制度必须保证与劳动法规定条款相符才行,如遇到不合法情况可申请仲裁解决.一般来说, 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天.
塔璧15013203405问： 员工要回老家或者生病的时候能请假么 - ？
镇海区益君回答： 可以啊!!!!
