公司变相裁员，先是说调岗我不同意，后面说我工作不饱和要加工作量，容不得我拒绝该怎么办？
如果你认为公司变相裁员或者不公平地对待了你，你可以考虑以下几个步骤：
首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。
如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为，你可以寻求专业人士的帮助，如律师或工会代表，了解你的权利和义务，并提供相应的建议和支持。
如果你仍然无法解决问题，你可以考虑寻找新的工作机会。在此之前，你可以保留所有相关证据和文件，如公司通知、邮件、备忘录等，以备后续维权和求助。
最重要的是，你需要保持冷静和理智，不要采取过激行动，如恶语相向、故意损坏公司财物等，以免影响自己的声誉和前途。同时，你也可以寻求家人和朋友的支持和鼓励，帮助你度过难关。
目前来看公司就是想不给赔偿逼你离职调岗和增加工作量都是借口这种情况一定要抗住，调岗员工有权拒绝，调整工作内容员工也有权拒绝，你让公司给你发正式的文件你在拒绝，实在是拒绝不掉就消极怠工正常遵守公司规章制度就好了，即便是绩效不合格辞退公司也是要给赔偿的。抗住这个时候公司就是和你拼心态
首先，调岗也许可以拒绝，但是增加工作量这件事情是很难拒绝的。
建议你好好和领导谈谈，现在经济大环境不景气，很多公司都在裁员优化，能留下来尽量还是留下来。
公司变相裁员,先是说调岗我不同意,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
如果你认为公司变相裁员或者不公平地对待了你，你可以考虑以下几个步骤：首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为，...
公司以调岗为由变相裁员怎么办
公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；2、直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么1、向有...
公司降工资变相裁员怎么办
公司降工资变相裁员，劳动者可以向劳动行政部门举报。降工资属于变更劳动合同约定内容，必须由劳动者与用人单位协商一致。而经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
变相裁员怎么界定
1、采取降薪或提高业绩计算标准对于公司业务员，用人单位以公司不经济为由，要与劳动者重签合同，降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准，来逼迫劳动者自动离职。2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得等...
公司降薪变相裁员是否合法
一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...
公司降工资变相裁员怎么办
一、公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的，一般由用人单位举证，劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明，用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。二、公司裁员的条件1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于...
公司变相裁员如何应对?
1 变相裁员的常规手段 1）公司卖惨降薪 今年很多公司老板都会找理由生意不好，赚不到钱，要求员工跟公司一起共度难关，要求员工降薪。所以网上有很多小伙伴，今年都在说公司给他们降薪了，想离职。我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工，好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不...
公司以调动工作地点为由变相裁员怎么办
1. 如果公司以调整工作地点为由进行变相裁员，这通常违反了劳动法规定。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同，或者由于某些原因合同已无法继续履行，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司以调动工作地点为由变相裁员怎么办
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 规定支付赔偿金。（1）公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求...
公司变相裁员,逼人离职怎么办
公司变相裁员了,说明你在公司也没什么前途可言了, 直接走人, 不能主动离职, 让公司辞退你, 这样你可以得到公司的补偿金,和失业保险的补偿金.
藤油美沙： 1.等公司书面解除劳动合同的通知,自己不要主动2.月工资公司必须支付的,至于绩效,如果合同中没有具体说明,那么是没有的3.收集相关证据如:考勤、工资单、等,以便之后到劳动仲裁申诉4.至少要公司赔偿金一个月
康马县18470319251： 公司下通知调我岗位,我不同意是,这是公司想裁我的变相目的,我该怎么面对? - ？
藤油美沙： 单位内部人事调动,属用工自主权,不需要你同意.不服从安排,可予以辞退,没有赔偿,没有补偿.要么服从分配,要么辞职.
康马县18470319251： 我在公司工作10年了,现在公司找借口给我调岗,我不同意.怎么办? - ？
藤油美沙： 1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同. 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资; 3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁,
康马县18470319251： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
藤油美沙： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
康马县18470319251： 公司部门裁员,被要求调到陌生的岗位,如果不同意调岗该怎么办? - ？
藤油美沙： 公司部门裁员,被要求调到陌生的岗位,如果不同意调岗,劳动者可以依照劳动合同及相关法律而拒绝,并可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁以及民事诉讼等方式维护自身的权益.调换工作岗位属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十...
康马县18470319251： 公司转型,撤掉了我工作的部门,并给我调岗,我不愿意的话应该怎么办 - ？
藤油美沙： 如果你不愿意调岗,那就需要拿出客观而充分的理由来为自己辩护.这样才有可能改变公司的决定.目前看来,你可能在的公司干不长久了……那就应该主动的去寻找出路.一旦真的离职,也好另谋高就.
康马县18470319251： 公司要求调岗,员工不同意,怎么办? - ？
藤油美沙： 原发布者:luzs208案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
康马县18470319251： 公司要调岗我不同意,就要解除我的劳动合同,该怎么办? - ？
藤油美沙： 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的.也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位. 二、劳动者不能胜任工作的.此种...
康马县18470319251： 公司以换岗变相裁员,并且是技术工换普工,我不愿换,请问这符合劳动法规定吗? - ？
藤油美沙： 应按劳动合同约定的岗位履行合同,如要变换岗位应征求劳动者意见,同意后才能变换岗位,强行随意变换岗位不符合劳动合同法规定.
