员工事假可以不批吗
请假不批违反劳动法吗
事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。【法律依据】：按照《劳动合同法》第四十六条第...
事假可以不批准么
法律主观：1、事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 2、 病假 如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
员工请事假,单位可以不批吗?
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休...
员工请事假不批合法吗
事假，因私事或个人原因请的假。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的，除此之外的请假不批是合法的。职工有正当理由请假，用人单位不批，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假。是指职工本人因患病或非因工负伤，...
员工请事假公司可以不批吗
事假工资怎么扣员工请事假每天的扣薪标准是，月基本工资\/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/21.75天\/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由...
单位可以不批准员工请事假吗
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休...
员工请事假公司是否有权不批?
公司究竟有没有权利不批准员工的请假申请，这需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。如果员工真的遇到了特别紧急的事情，我们不批准员工的请假需求就过于不近人情。如果员工请假的时间过长或者并没有给出请假的原因，那么我们自然可以不批准员工的请假需求。1、如果员工因为紧急事情而请假，我们...
员工请事假可以不批吗
法律主观：休假是劳动者的权利，但劳动法对于法定假期以外并无明确性的程序规定，尤其是事假只能通过用人单位的规章制度来进行管理，虽是老板但其言行如与规章制度不符，也不具备法律效力。正常事假的申请，审批权在用人单位，如不批准须要有合理解释。劳动纠纷往往不能就事论事，才能达到目的，建议你携带上...
劳动法规定事假最长可以请多久
劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予...
请假可以不批准吗
法律分析：可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。. 当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。法...
临潭县戴芬回答： 职工请事假用人单位有权不批准么?职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现.事假员工因私事或个人原因向单位请的假期....
宰父何17099344025问： 人事部可以不批我的事假吗? - ？
临潭县戴芬回答： 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
宰父何17099344025问： 员工休事假,需要公司批准吗 - ？
临潭县戴芬回答： 员工休事假需要公司批准.
宰父何17099344025问： 上班半个月因有急事请假老板不批十天假所以不干了,老板不给发工资,请问怎么办? - ？
临潭县戴芬回答： 首先,一个常识,事假单位是可以不批的,那么既然不批你没其他理由是要去上班的.那么你没去上班的,那就要根据单位的规章制度处理.如果你因为本人原因提出解除劳动合同,要走人了,也必须提前三十天书面通知单位的.上面这些你都没有做到的,那么你通知单位的时间往后顺延三十天你都是单位的员工,这三十天你都没去上班的这三十天里的工资怎么处理就要根据单位的规章制度了,之前你上班的工资,只要你正常提供劳动的,单位是不能不发你工资的.如果单位不发你之前正常提供劳动的工资,你可以去人保部门的基层调解机构去调解通过第三方吧问题谈清楚,如果调解不了的,可以去仲裁判谁对谁错.
宰父何17099344025问： 请事假一个月,公司不让请了 - ？
临潭县戴芬回答： 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
宰父何17099344025问： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
临潭县戴芬回答： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
宰父何17099344025问： 事假不批来不了怎么办 - ？
临潭县戴芬回答： 病假是可以批的.事假不一定会批,但是要弄虚作假,请病假.企业不会发现就没问题.如果被企业发现了.你就是不守诚信.弄虚作假隐瞒事实.在你离岗期间会被认定为旷工处理的.有过很多这样的案例.再想想其他办法.希望能够帮到你.
宰父何17099344025问： 公司不批请假,劳动法如何规定 - ？
临潭县戴芬回答： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
宰父何17099344025问： 辞职申请后要一个月才能走,我想这个月都请事假,公司有权利不批吗?有相关的法律依据吗? - ？
临潭县戴芬回答： 辞职申请后要一个月才能走,这是正常程序.一是他们要找一个人接替你的工作,二是希望你能“培训”接替你工作的人,让他在你走后马上能投入工作.其实不用担心,这一个月, 公司应该不会再让你做其他的事情,工作量也会减少很多.这是你对公司的尊重.关于投诉,抓公司的小辫子,这最好不要做,这样有两个不好的后果,一是你不一定能赢,二是你在的行业圈子名声会不太好,如果和老板弄僵了,行业里他们是相信你这个无名小卒还是你老板?三是影响你的下一个工作,在转正前,新公司会打电话给你上一个公司,调询你的保险和之前的相关工作,如果你不是特别出色,那这个公司会采纳上一个公司的意见,毕竟新公司也会想,这个员工会不会也这样对我们公司? 所以,三思而后行
宰父何17099344025问： 产假结束后,因家庭情况想请事假,公司有权不批准吗 - ？
临潭县戴芬回答： 事假不是法律法规规定的假,所以无法从法理上说.从情理上说,如果劳动者确实家中有事需要请假,单位最好能人性化操作准假,当然拒绝请事假也不违法,但是缺乏人性化.
