向慧劳动争议案
劳动争议案例精选内容简介
《劳动争议案例精选》是一部由上海二中院推出的首部劳动争议案例书籍，它隶属于“判案论法”丛书系列。该书收录了一系列精心挑选的、具有代表性和创新性的案例，旨在深入剖析和解释劳动法律规则，强调逻辑推理的运用，为劳动者和用人单位如何保护自身权益提供了实用的策略和途径。书中包含了法官们的智慧结晶...
劳动人事争议调解仲裁全面启动在线办案
”曾在广州市海珠区某装饰公司工作的李先生成为广东打造智慧调解仲裁系统解决劳动争议的受益者。和李先生一样感受到便捷服务的还有某律所的张律师，因需要经常出差，他所代理的劳动仲裁案件通过在线申请、远程庭审、在线签名和电子送达即可完成，实实在在感受到了调解仲裁智能服务的高效便捷。及时有效的权益维...
智慧树大学生劳动就业法律问题解读章节答案
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法( ) A. 正确 B. 错误 1 【单选题】(1分) 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )承担举证责任。 A. 用人单位与劳动者共同 B. 劳动者 C. 用人单位 D. 人民法...
慧法劳动法律服务网是真的吗
慧法劳动法律服务网是真的。1、慧法劳动法律服务网是一家为劳动者提供全方位劳动法律咨询和解决方案的平台，主要服务内容包括：劳动争议解决、劳动法律咨询、劳动合同签订、员工规章制度制定及法律风险防控等。该平台由专业的律师团队和先进的技术支持组成，为劳动者提供便捷、高效、专业的服务。2、专业的律...
劳动纠纷多元化解平台
据悉，成都市各级劳动纠纷“一站式”联动处置中心自建成运行以来，线上线下累计接待群众5万余人次，受理劳动纠纷案件3.1万余件，接收调解案件14234件，调解成功7546件，落实工资及补偿等超2.97亿元。下一步，成都市人社局将联合各相关部门，进一步巩固完善劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置机制，不断将...
劳动争议调解仲裁法 仲裁庭组成
仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。(二)仲裁庭的组成 为保证仲裁活动的顺利进行，仲裁决定的公正、合理，当事人的合法权益得到有效维护，法律对仲裁庭的组成作出了严格的规定。根据本条的规定，仲裁庭的组成有两种形式，一种是合议庭，一种是独任庭。1.合议庭制 合议庭是指...
论述题 我国劳动法是如何体现他是劳动人民的法律这一精神实质的_百度知 ...
论述题 我国劳动法是如何体现他是劳动人民的法律这一精神实质的 对于劳动法的定位,在总则中的第一条进行了定位“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”。 在劳动法的通篇法条中都体现了保护劳动者权利与明确劳资双方义务的实...
劳动合同到期,公司没找我继续签订,我还在继续上班,如果以后公司将我开...
2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等条件没有更改的前提下，劳动合同到期后，员工仍在原用人...
协商不成,可以申请劳动仲裁么?
协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议时：1、其可以先与用人单位进行协商，或者请第三方与用人单位进行协商，达成和解协议；2、不愿意协商、协商不成或者不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、...
新民诉法104条怎么解读
如劳动争议案件未经劳动仲裁前置程式的处理,当事人直接向人民法院起诉的。 13、二审程式审理中认为依法不应由人民法院审理的案件。如一审法院裁判后,当事人上诉,经二审法院审查,不属于人民法院受理的案件。 二、驳回诉讼请求,是指人民法院对已经立案受理的案件经审理后,发现原告请求法院保护的实体权利不符合法律规定的...
合江县基瑞回答： 1年.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主...
辟彦18378876701问： 劳动争议案件可以直接向法院起诉吗 - ？
合江县基瑞回答： 劳动争议案件通常要先经劳动仲裁,对仲裁结果不服,才可以向法院起诉.只有拖欠劳动者报酬,且报酬数额具体明确的劳动争议案件才可以直接向法院起诉.例如:公司拖欠你三个月的工资,给你出了一张欠据,这种情况下你可以拿欠据直接起诉.
辟彦18378876701问： 因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件 ？
合江县基瑞回答： 当事人因提供劳务产生纠纷,不属于劳动争议案件.用人单位与劳动者之间为劳动关系,争议内容是劳动权利和义务方面的,属于劳动争议;双方之间是劳务关系,不属于...
辟彦18378876701问： 不服劳动仲裁,起诉的程序怎样 - ？
合江县基瑞回答： 不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等. 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求,并提交起诉状. 2、法院审查后,作出受理决定的在7日内立案,...
辟彦18378876701问： 劳动纠纷怎样举证 - ？
合江县基瑞回答： 给你发个我的帖子,讲证据的.细说常见劳动争议案中注意事项(证据、时效) 昨天看到一个北京的网友,贴了份仲裁裁决书出来.他很生气,觉得裁决不公.乍一看,是不公平,被申请人(公司方)无人应诉,申请人居然也输了,所以诉讼...
辟彦18378876701问： 劳动以案件多为由不受理劳动争议案怎么办? - ？
合江县基瑞回答： 仲裁受理范围:确认劳动关系,订立履行变更解除和终止劳动合同劳动报酬,因除名辞退辞职离职等发生的争议;如果你的案件不是在受案范围那么,仲裁部门会给你开具不予受理通知书,然后十五日之内你可以到法院起诉.
辟彦18378876701问： 劳动争议案件的地域管辖 ？
合江县基瑞回答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.
