合同期内辞职算违约吗
合同期内辞职算违约吗
合同期内辞职不算违约。前提要提前30天提交申请，否则就算违约。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”服务期内...
劳动合同期限内辞职要赔违约金吗?
劳动合同期限内辞职是否赔偿违约金要看情况，如果员工违反竞业限制条款，以及在服务期内辞职，则需要赔偿。没有这两种情况的，不管是主动辞职还是被迫辞职，员工都无需赔偿。当然，即便是员工违约，赔偿费用也有上限。 一、劳动合同期限内辞职要赔违约金吗?劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定...
员工合同期内辞职算违约吗
员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约；2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约；3、如果用人单位不同意辞职，也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，则...
劳动合同没有到期而辞职算违约吗
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人...
合同期未满提出辞职算违约吗
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。法律规定 至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人...
合同期内辞职需要支付违约金吗
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ?一、合同期内辞职需要支付违约金吗 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人...
合同期未到,提出辞职,劳动法上规定算违约吗
一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗? 劳动合同没有到期辞职的不算是违约,《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
劳动法合同内辞职违约金要支付吗
一般来说，这个劳动法规定合同内辞职是不需要支付违约金的，除非这个劳动者违反了规定如约定了服务期、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的和约定竞业限制条款的。 一、劳动法合同内辞职违约金要支付吗 劳动法合同内辞职违约金不需要支付。只要劳动者按照法律规定，提前一个月...
合同期内辞职要交违约金吗?
违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 一、合同期内辞职要交违约金吗？首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，...
合同期内辞职算违约吗
合同期内辞职不算违约。签了劳动合同不是必须要做满合同期限才能离职，劳动者签了劳动合同，中途想要离职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。【法律分析】劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该...
伊金霍洛旗瑞力回答： 1、依法辞职不属于违约,在劳动合同履行期限内,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七、三十八条的规定向用人单位提出辞职,不属于违约行为.其中,劳动者依据三十八条的规定提出辞职的,同时可以主张相应的赔偿金.2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、38条
示爽13572596574问： 合同期内辞职算违约么? - ？
伊金霍洛旗瑞力回答： 没有给你转正,单位属于违约,五年内如果始终也没给你转正,你随便愿意多喒辞职都行.也不算你违约,辞职后的相关手续由单位人事部门办理,他们不会也不敢刁难你.
示爽13572596574问： 合同期限内辞职属于违约吗? - ？
伊金霍洛旗瑞力回答： 这个要看你的合同约定了撒 比如我的合同也是一年一签 里面约定提出辞职需要提前30天,但是实际上只要你能够交接完工作,同事又能接下来,很快就可以走人的,不一定是30天,那个只是上限而已. 辞职是员工的权力,辞职是不算违约的....
示爽13572596574问： 合同期内辞职算不算违约 - ？
伊金霍洛旗瑞力回答： 劳动者有辞职的权利和自由,提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位,到期即可离职.
示爽13572596574问： 签了合同辞职算违约吗 - ？
伊金霍洛旗瑞力回答： 关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题: 1、如果公司进行了专业培训且双方约定了应该在公司服务多久的话,那么,服务期未满,违约方是需要承担违约责任的. 2、如果没有以上的规定,没有进行专项培训的,那么是可以辞职的,不需要承担什么违约责任,如果在试用期内,提前三天即可,如果过了试用期或者没有约定试用期的,提前30天即可.
示爽13572596574问： 签了劳动合同,辞职了算违约不 - ？
伊金霍洛旗瑞力回答： 不算违法,因为劳动合同上有在合同期间辞职这一条,不过要根据合同上的日期来决定你还要在公司呆久才可以走,有的一个月,有的二个月,有的三个月,根据职位的不同而不同,而且劳动法也有规定,可以在合同期间离职.
示爽13572596574问： 在合同期内辞职算违约吗? - ？
伊金霍洛旗瑞力回答： 员工在合同期内辞职不违约.依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 也就是说,只要你提前30天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同了.
示爽13572596574问： 在合同期内辞职算违约吗? - ？
伊金霍洛旗瑞力回答： 员工在合同期内辞职不违约. 根据《中华人民共和国劳动62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431353962法》: 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书...
示爽13572596574问： 劳动合同期内辞职算违约吗 - ？
伊金霍洛旗瑞力回答： 但单位以此为由扣除你半月工资的约定,并称是违约金和培训费,这是违反劳动合同法规定的.根据劳动合同法,用人单位只能就已支付培训费和违反竞业限制情形约定违约金,劳动者在单位进行专业培训并约定服务期,如劳动者违反该约定按剩余服务期占约定服务期的比例支付相应违约金,如用人单位约定竞业限制,则在劳动者离开后一定期间支付相应补偿,否则该竞业限制违约金无效.因此,如单位并未对你进行专业培训,也为拟定竞业限制条款的话,单位约定的违约金无效,你可向单位书面提出解除劳动合同的通知,一个月后,劳动合同即可解除.
示爽13572596574问： 在合同期内我不想干了,想离开这算合同违约吗?知道的人士麻烦告知一下,谢谢! - ？
伊金霍洛旗瑞力回答： 算违反合同.如果合同里面有关于违反合同的赔偿条款的规定,就必须按照规定进行处罚
