合同制好还是派遣制好
为何正式工和劳动派遣工的工作差距会特别大呢?
不同的管理方式自然会有不同的劳动收入，何况就体制内工作来说，劳动派遣职工虽然杂事情多，但是真正涉及担责任的事情基本不会有，如果不满足于自己当下的待遇，最好的方式就是改变，或者是自己创业成为企业者，或者是参加公务员或事业单位考试，成为体制内的一份子，抱怨永远对于解决问题没有任何意义。
派遣和和合同制教师招聘一样吗?
享受事业单位工作待遇。合同制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。二、稳定性不同 1、派遣就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。2、合同制学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
劳务派遣制和合同制的区别
3、用工形式不同：劳务派遣制员工是以劳务派遣形式用工，由用工单位支付劳务费，而合同制员工是以直接用工形式用工，由用人单位支付工资。4、岗位不同：劳务派遣制员工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而合同制员工主要从事用人单位的各种岗位。5、工资支付不同：劳务派遣制员工的工资...
合同制和劳务派遣制的区别
\\x0d\\x0a4. 适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；\\x0d\\x0a5. 合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位...
编外合同制和劳务派遣哪个好
编外合同制和劳务派遣哪个更好?这是一个受到很多人关注和争议的话题。下面我们来探讨一下这两种形式的优缺点。首先，从企业的角度看，劳务派遣具有很大的优势。劳务派遣可以让企业更加灵活地调配人力资源，根据项目的需要进行人才的调配，有效地降低了用工成本并提高了企业的竞争力。而编外合同制则相对较为...
银行,正式制员工和派遣制员工的区别?
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。两者最大的区别：就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。而劳务派遣...
银行派遣制员工值得做吗?
你好，值得去做。派遣制员工一般在待遇方面还算不错;起码比去不了银行好,现在银行大部分都是派遣制的了,如果能去上还是建议去试一试,除非您有更好的工作。
派遣制和合同制区别在哪派遣制和合同制区别
关于派遣制和合同制区别在哪，派遣制和合同制区别这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、劳动派遣工与合同制用工的区别在于，“ 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。2、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。3、劳务...
编外合同制和劳务派遣哪个好
在探讨就业选择时，编外合同制与劳务派遣时常引发讨论。这两种形式各有特点，适合不同的需求。首先，对于企业来说，劳务派遣是个灵活的工具。它允许企业根据项目需求动态调整人力资源，从而降低成本，提升业务竞争力。然而，编外合同制员工则带有一定刚性，企业一旦录用，便需承担相应的福利和风险，缺乏弹性。...
当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制,这份工作有前途吗?
劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如...
靖安县炎热回答： 那肯定是合同工好了 “用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释.“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单...
崇元19726632738问： 合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别 - ？
靖安县炎热回答： 劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大.企法**网 www.enterlaw.net 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等! 麻烦采纳,谢谢!
崇元19726632738问： 无固定期限劳动合同制和派遣制哪个好 - ？
靖安县炎热回答： 无固定期劳动合同好,用人单位不能随便解除劳动合同关系,无理由解除需要赔偿双倍工资(每服务一年补偿一个月工资),派遣合同只是单倍补偿,前者更稳定,两者情况劳动者均可以申请离职.
崇元19726632738问： 劳务派遣和人事代理哪个好 - ？
靖安县炎热回答： 人事代理和合同制比较,是合同制比较好.1、签订合同的方式不同.签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同.合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同.2、待遇不同.签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的.3、稳定性不同.签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用.合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些.
崇元19726632738问： 合同制和劳务派遣区别 ？
靖安县炎热回答： 合同制和劳务派遣区别如下:一、与单位建立的关系不同.合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系;劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系.二、工资及社保福利支付机构不同.劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位.劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
崇元19726632738问： 派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 - ？
靖安县炎热回答： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
崇元19726632738问： 劳务派遣和合同工的区别有哪些 ？
靖安县炎热回答： 1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司.2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放.3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务.
崇元19726632738问： 劳务派遣制与合同制有什么不同? ？
靖安县炎热回答： 一、劳务派遣制与合同制有什么不同?劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司...
崇元19726632738问： 劳务派遣与合同工的区别是什么 ？
靖安县炎热回答： 劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系.劳务派遣中,劳动者与派遣单位构成劳动关系.派遣单位将劳动者派向用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬.合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系,实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬.法律依据《劳动法》第五十八条
崇元19726632738问： 中国银行劳务派遣制和农商银行合同制哪个好?求高手解答 - ？
靖安县炎热回答： 农商银行合同制更好.劳务派遣不稳定,保障低,农商银行的工资不低,福利也不错,压力小
