压工资20天算违法吗
干了20天工资有1800预支工资1500走人算不算违法
不算违法,但另外300元你如果放弃,企业也拿你没办法!除非你做出什么让公司损失很大的事情,公司如果要告你,公司也须要有劳动合同.
请问所谓的压20天工资是怎么回事?到离职的时候这20天工资号能拿到...
压20天工资是比较好的，一般的企业都是压一个月，就是5月份的工资，6月30日发放，我们公司也是压20天，每月21号发放月工资，这个是正常的，计算工资、核对、审批也需要时间。到离职时就不能压工资的，合同法规定解除劳动关系时，用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
私人公司月薪30天,26天,合理吗?
月计薪天数等于（365天-104天）\/12月，即21.75天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资\/21.75天计算，因此，私人公司月工资除以30或是除以26都是不正确的，该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局...
关于辞职公司扣一个月工资,求助!
1、按照《劳动合同法》 第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。影楼押你20天工资违法。2、按照《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...
公司次月10号发上一个月的工资,是否属于拖欠工资?合法吗?
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般用人单位都是要在规定时间按时发放工资的，不按时发工资是违法的。如果用人单位违反国家规定，拖欠...
在厂干了20天突然不干了不给工资违法吗?
公司肯定违反劳动法！二十天的的工资必须发！否则就去劳动监察部门投诉。
每月二十号发工资,算压20天工资吗
如果到发放工资的日期是一个月的话就不存在拖欠工资的情况，如果存在拖欠工资的情况，那么可以申请劳动仲裁。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月20号发放工资，不违法，不属于...
15号发工资可是已经20号了还没发可以申请劳动仲裁吗
15号发工资可是已经20号了还没发不可以申请劳动仲裁。工资晚了几天没有必要去仲裁，你可以去投诉。仲裁的话时间太长了，去劳动监察部门投诉举报效果会更好一点。一、拖欠工资多久算违法拖欠工资30天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资支付方法是按月支付，用人单位未按月支付的，是违法的。
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
...了合同说一个月之内辞职没有工资,现在我做了20天想辞职怎么办?_百 ...
公司的说辞无效，可以收集好证据， 如果不给你工资，先去公司所辖区域劳动监察大队举报就可以，但是如果你和公司签了合同，就需要你提前一个月告之要离职，这样没有首尾，也比较好处理。
利川市泛昔回答： 拖欠工资超过30天算违法.【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
纳疤15258984534问： 拖欠工资10天算合法吗 ？
利川市泛昔回答： 拖欠工资10天属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”.
纳疤15258984534问： 美容师压工资20天犯法吗? - ？
利川市泛昔回答： 不违法.《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第...
纳疤15258984534问： 年底工厂扣押20天工资违反那些法律? - ？
利川市泛昔回答： 当然不合法,《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.不过现在用人单位很多都定一些霸王条款
纳疤15258984534问： 好多地方要求压员工二十天工资合法么?并以在此工作时间太短而不给压金应怎么办?？
利川市泛昔回答： 单位押二十天的工子的行为就是违法,到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为,单位会因他的违法行为受到处罚,你的合法权益一定会得到保护,我的回答你还满意吗,有不明白的可以继续问我,
纳疤15258984534问： 公司压工资最多压多久 ？
利川市泛昔回答： 压工资是违法的,用人单位是不能压工资的依照劳动法和其他有关规定,用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬.实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放.超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为,应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任.
纳疤15258984534问： 拖欠工资1天到2天算犯法吗 ？
利川市泛昔回答： 拖欠工资1天到2天不算犯法,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于犯法行为.一个工资支付周期最长为一个月.单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资.法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
纳疤15258984534问： 公司拖欠员工工资多少天算违法行为 - ？
利川市泛昔回答： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
纳疤15258984534问： 公司压本人的工资20天,这符合劳动法么?本人没有跟公司签劳动合同,也没有社保,加班没加班费,本人现 - ？
利川市泛昔回答： 用人单位没有超过一个月支付劳动者工资合法.如果你没有和用人单位签订劳动合同,用人单位也没有给你缴纳社会保险,加班不支付加班费,其行为违法,你可以立即离职,并要求用人单位补缴社会保险.如果用人单位不听,你可以向劳动...
纳疤15258984534问： 在酒店打工要压20天工资,这算不算违法阿?？
利川市泛昔回答： 很多公司都是本月工资到下月发的.比如说公司每月15号发工资,那么这个月的15号你拿的就是上个月的工资,但是本月1号到15号这15天的工资你暂时是拿不到的,但不 是不给,要是你这个月15号拿了工资就不做了,那你本月1号到15号的工作下个月15号会打到你卡里,不能不给,不给就违法了.
