迟发工资5天赔多少
员工工资迟发5天
法律分析：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的.应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...
8000工资5天病假扣多少
8000工资5天病假扣工资解决如下：1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期；2、病假一天扣工资数额=月薪\/21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带...
工作前签的合同,上不满一个月,压工资5天的不发,这样的合同合法吗?_百 ...
不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的，公司在制定劳动合同的时候，要保证条约中的每一条款项都做到合法性，否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工，防止员工离职，就会在工资的发放...
延迟5天发工资合法吗
法律分析：单位不按时给工资，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付...
以前按月计工资后来老板说不要我做了却按日工计我这个月只做5天怎么...
按照出勤天数累加日工资，给你发5天出勤的日工资即可。但是合同条款的变更必须你同意才行，你可以不同意。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
公司拖发工资已经5天了,公司是不是经营可能存在问题
公司拖发工资已经5天了，公司是不是经营可能存在问题如下：1、拖欠工资为一个支付周期超过之后，就视为拖欠工资，拖欠工资为两个情况，一个情况，是企业经营不善，资金周转困难造成的，这样的情况，不属于违法行为。2、一种是属于有钱不发，恶意拖欠，是属于违法行为，公司是的经营就会存在问题。
每个月延期5天发工资,一年延期了多少天
如果是每月5号发放上个月工资，那么单位仅仅是发放工资的时间定了而已，并没有扣员工的工资，只有单位发放工资并不是发放前面一个月的，而每个月发放工资的时间向后推最终在员工离职之后并没有把之前的工资发放给员工才属于扣员工工资。只要保证每个月都有发放工资，并且工资为一个月的工资，那么就没有...
工资晚发5天属于拖欠工资吗
如果调 解无效，那么员丁可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并目可以主张 解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 工资。
上班第八天,被辞退,工资怎么算
上班第八天，被辞退，工资应正常发放，并赔偿一个月工资，还要根据工作年限来进行赔偿，不满半年的按半年计算，即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）...
在个体店上了5天给我发250的工资?
在个体店上了5天发250的工资要分情况决定是否申请劳动仲裁。如在入职之前已经明确告知工资待遇且符合50\/天则不可以申诉，入职前未告知工资待遇或告知的待遇高于50\/天则可以申请劳动仲裁。
会昌县感冒回答： 1、晚发工资一般没有赔偿,只要把晚发的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以.2、但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五...
昌裘19580553971问： 公司迟发工资需要支付赔偿吗 ？
会昌县感冒回答： 公司迟发工资的不一定有赔偿.如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿.按应付金额...
昌裘19580553971问： 延期发放工资赔偿标准是什么 - ？
会昌县感冒回答： 延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金.只有无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
昌裘19580553971问： 延迟发工资多久可以告他 ？
会昌县感冒回答： 如果用人单位延迟发工资一个月,劳动者可以告他.如果用人单位经责令限期支付后仍未及时足额支付给劳动者报酬,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下...
昌裘19580553971问： 公司迟延发工资多长时间可以追索工资的迟发工资赔偿?赔偿标准是什么比例?劳动仲裁需要提供哪些资料? - ？
会昌县感冒回答： 1根据劳动法律规定,延发拖欠工资一年内可要求补发并补偿;2拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;3你应提供劳动合同、考勤表、工资单、工资存折等材料
昌裘19580553971问： 多年拖欠兼职工资,工资推迟支付应如何赔偿,公 - ？
会昌县感冒回答： 朋友用人单位推迟几天发放工资,劳动者要求支付拖欠工资的25%经济补偿金,(这拖欠工资是比如8月1日至8月30日的工资在9月31日之前发放都不构成拖欠工资,而在10月1日之后发放就是拖欠工资)你看看单位是不是拖欠工资,如果是拖欠工资你可以到当地劳动监察部门投诉会得到支持的.如果不是拖欠工资,你提出解除劳动关系并以此要求支付经补偿金是不会得到支持的.
昌裘19580553971问： 旷工一天.推迟5天发工资合法不?对于急辞工劳动法是怎么规定的?？
会昌县感冒回答： 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 只要你已经提前三十日以书面形式通知用人单位,单位就应该在解除劳动关系当日结清并一次性支付你的工资.根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据《广东省工资支付条例》 第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资.
昌裘19580553971问： 单位少发工资可以赔几倍 - ？
会昌县感冒回答： 用人单位无故拖欠或克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;
昌裘19580553971问： 一个酒店超过五天不发工资怎么办 - ？
会昌县感冒回答： 在正常发工资的时间上,如果超期5天算正常,如果超期一个月,而且又没有说明,属于拖欠工资,找劳动监察部门反映,或者,找劳动仲裁解决
昌裘19580553971问： 劳动法工资退迟几天发是否算伪约金 - ？
会昌县感冒回答： 用人单位推迟几天发工资如果因为财政问题导致的是不需要的,但是无故拖欠工资是不可以的 一、拖欠工资如何补偿 关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之...
