厂里放假一个月符合劳动法吗
劳动合同法:公司给某一部门放假一月,没有任何补助这符合劳动法吗
不合法。如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。相关法规参考：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动...
公司给员工放假一个月合法吗
法律分析：公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九...
公司放假一个月工资怎么算
公司放长假，工资发放标准如下：1、正常休息、节假日：正常发放工资；2、停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；3、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供...
厂里没事做放假一个月,按照劳动合同法有没有保底的基本工资发放请问...
如果非个人原因公司放假，第一个工资支付周期内公司应该按正常标准发放工资，如果放假超过了一个月，公司需要按月支付工人生活费，生活费标准不能低于你们当地的最低生活保障。不过实际情况公司可能能少发就少发，能不发就不发，建议与公司先协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
劳动法员工放假一个月工资怎么算
如果是工厂或者是用人单位没有运营，主动给员工放假一个月的话，那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11...
劳动法放假一个月工资怎么算
法律分析：用人单位对劳动者缴纳放假，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
厂里放假了有没有补偿
公司放长假的补偿标准：1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资；3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以...
公司放假一个月工资怎么算
支付基本工资。法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定， 放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的...
劳动法公司放假有工资吗?
根据劳动法的规定，公司在放假期间，作为员工是有工资的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月，工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
公司放假一个月不放底薪合法吗
法律主观：公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
永福县瑞凯回答： 放假可以,不违法,但必须支付工资,否则就是违法的. 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
闽魏13562125583问： 劳动合同法:公司给某一部门放假一月,没有任何补助这符合劳动法吗 - ？
永福县瑞凯回答： 不合法. 如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放.相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
闽魏13562125583问： 用人单位申请休息一个月只有一次机会合法么?急 - ？
永福县瑞凯回答： 1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:职工每日工作8小时,每周工作40小时.2、《劳动法》第四十一条规定,延长工作时间,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.所以,一月休息两天是不合法的
闽魏13562125583问： 老板 给我一个月休息一天 ,是不是违反了劳动法? - ？
永福县瑞凯回答： 你好,老板的做法明显违反劳动法.建议你尽快到当地劳动仲裁部门投诉.用法律的武器维护自己的合法权益.
闽魏13562125583问： 用工单位让我中间休息一个月,中断工龄合法吗 - ？
永福县瑞凯回答： 休息这一个月,是算工龄且发放基本工资的.前提是符合法律和单位内制度.如是强行停止劳动者劳动的,需要判明是何原因. 个人建议:只是一个月,可以自己想想哪里干的不对
闽魏13562125583问： 工厂外发加工而给本厂员工放假符合劳动法吗 - ？
永福县瑞凯回答： 给员工放假是可以的 由于工厂原因 给员工放假的 第一个月 应支付与正常上班相同的工资 第二个月起 可以支付 相当于 你当地最低工资标准的工资 只要工厂按时发钱 这个就合法 合理 要是他不发 你一定要去劳动仲裁 申请仲裁 把你放假期间 应得的工资 要回来
闽魏13562125583问： 工厂放休息扣2倍工资符不符合劳动法吗?？
永福县瑞凯回答： 如果是公司放假或者是因为公司内部原因需要休息,首先公司应该安排员工调休或者补班,公司不能够安排调休或者近期不能够安排补班的,放假一个月应该给予员工当地最低底薪工资,第二个月是最低工资的70%发放底薪给员工.公司放假,如果扣员工的2倍工资是严重的违反劳动法的行为,正确的做法是安排员工调休或者补班.你们也可以到当地的劳动保障所咨询或者到劳动监察大队投诉,最好能够和公司领导协商解决.
闽魏13562125583问： 私企放假一个月,劳动法规定工资应该给多少? - ？
永福县瑞凯回答： 无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的. 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴.
闽魏13562125583问： 厂里无缘无故放假一个月,也没任何解释,这是否存在劳动争议?大家帮个忙,谢谢!？
永福县瑞凯回答： 如果发工资的话,是没有什么争议的,如果不发工资的话,你们是可以向劳动局举报,或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的. 如果满意,希望采纳!
闽魏13562125583问： 公司规定休大小礼拜符合不符合劳动法 - ？
永福县瑞凯回答： 不符合,因为劳动法中规定平均每周工作时间不超过44小时,除了法律规定的特殊情形外,每月延长的工作时间不得超过36小时.假如周末安排加班,可以向公司索要加班工资,休息日加班工资不低于工资的二倍. 《劳动法》第三十六条 国家...
