厂里没事做放假一个月,按照劳动合同法有没有保底的基本工资发放请问？
用人单位放假在一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。
实行月薪制的，一个工资支付周期是一个月；实行周薪制的，一个工资支付周期是一周。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动部
《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”根据上述法律规定，签订劳动合同及支付工资都是单位的法定义务，现在用人单位违反劳动合同法的规定未与您签订劳动合同，您可以要求用人单位自建立劳动关系的第二月开始至您离开单位止支付两倍的工资，并应当在您离职时一次性付清，由于用人单位有违法情形，您可以书面通知用人单位，以其未签收书面合同为由解除劳动关系，无需提前三十天通知其解除合同。用人单位更是无权扣留您一个月的工资。用人单位如果其拒不支付工资的，那么您可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报。但是您需要提供证据证明您与单位之间存在劳动关系，比如工资条、工资卡、员工证等等，同时，您需要保留好通知单位解除合同的证据，以便将来举报或申请劳动仲裁时使用。
如果非个人原因公司放假，第一个工资支付周期内公司应该按正常标准发放工资，如果放假超过了一个月，公司需要按月支付工人生活费，生活费标准不能低于你们当地的最低生活保障。不过实际情况公司可能能少发就少发，能不发就不发，建议与公司先协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。公司没事做放假合法吗怎么办
2、如果放假超过一个工资支付周期，劳动者如果提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者因特殊情况没有提供正常劳动，应按照国家相关规定处理。3、在特定情况下，用人单位不得以公司没事做为由解除劳动合同。例如，劳动者从事有职业病危害的工作未进行健康检查、因病或因工...
厂里没事做,要求放假,最多能放几天?
工厂老是放假，没事做，这个星期就上了一天半，老大说放假没有钱只有一个月内不请假才给保底1200公司工资1100的底，平常加班1：1.5 周末1：2但是新劳动法已经涨了啊，我们厂就是不涨进厂都两个多月了，没签合同，公司也不买社保现在的钱1200哪里够用啊！我想辞工，但是走了，又怕找不到事做...
放假了,一个人在家没事干,真的很无聊,我该怎么办啊?
放假了,一个人在家没事干,真的很无聊,我该怎么办啊? 自从放假后就一个人在家,出也出不去,也没有人来玩,整天除了吃饭睡觉就是上网,真的很郁闷啊,我该怎么办啊?... 自从放假后就一个人在家,出也出不去,也没有人来玩,整天除了吃饭睡觉就是上网,真的很郁闷啊,我该怎么办啊 ? 展开 我来答 ...
工厂没事做天天放假合理吗
1. 如果工厂因非员工原因导致停工或停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月份），根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工工资。2. 因此，如果工厂安排员工放假并非出于员工个人的原因，且放假期间已被明确为带薪假期，那么这一做法不违反劳动合同的规定，员工可以正常...
厂里没事做放假,劳动法怎么规定的
法律分析：依据我国相关法律的规定，厂里没事做的时候放假的，工厂应该支付工资，而工资具体是多少应该由双方协商确定，但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。法律依据：...
工厂没事做给员工放假合法吗?
根据：《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月)，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以，如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资...
厂里没事做,就固定几个人上班,就叫我们几个放个半个月什么时候上班也不...
厂里没事做，固定几个人上班，给你们放半个月假，至于什么时候上班，不知道！给不给你们开工资啊，给你们开工资的话，可以考虑继续在这个单位上班，愿什么时候上班就什么时候上班吧！从你的字里行间看出你对这厂子还有些依恋，说明这个厂子以前是不错的，给你们带来了希望和欢乐！我想只有你自己对你们...
厂里没有事情做,员工很无聊怎么办?
如果长时间不生产而又放假的话是会导致你说的那些情况,这时候你应该组织员工如上楼说的开展一些活动,可打扫工厂搞好5s,可组织技能培训,总之不能长时间放假要把人集合在一起,时间长了人是会散的.
工厂没事做放假工资怎么算
工厂放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。工厂没事做放假工资的发放要分情况：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人...
公司因没事做无心放假了半个月后来又微信通知离职申请劳动仲裁?_百度...
这种情况应该是公司效益不好，已经无力让你们接着在公司正常工作了。最好还是重新找工作吧，因为这个期间并没有拖欠你们的工资，所以也没有必要申请劳动仲裁。
藤查奥诺： 公司给员工放假是需要支付员工工资的. 依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
南召县19234241751： 工厂因没事做而放长假的这段假期,厂方是否该给员工发放工资? - ？
藤查奥诺： 应该发最基本的工资.
南召县19234241751： 厂里因没有事而放假一个月,昨天开始放假,我可以以这为理由解除劳动合同并要求赔偿吗? - ？
藤查奥诺： 你要解除劳动合同必须提前30天或者按规定辞职,不然你需要赔偿给公司钱.再说公放假的话应该会支付最低工资给你
南召县19234241751： 我是日薪的,厂没事做放我一个多月没薪假是否合法?？
藤查奥诺： 要看你与用工一方合同是怎样签订的,但是也要看是不是合法,这样“签订日薪”应该是临时性的,还是跳槽吧,另外找家正规、讲“法”、老板心略善点的单位打工啊!
南召县19234241751： 公司没事做,安排员工休息该不该扣工资和补贴 - ？
藤查奥诺： 不应该扣工资和补贴,因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴. 用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉...
南召县19234241751： 工厂没事做,员工一直放假一个月就上个一天半天的班,老板也找不到人,又不给辞工就一直托着.该怎么办? - ？
藤查奥诺： 你口说无凭辞职,老板不能违法让你走人是正确的.现在,你应该依法辞职才对.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.
南召县19234241751： 在工厂上班,因现在没有事做,工厂老是无薪休假,一个月下来只能拿300多元,请问工厂这样做是否合法?, - ？
藤查奥诺： 按照劳动法来是合法的,不过300块是不是太低了点,现在一般平均都在7,8左右的,那要看当地的平均工资标准了!!!哎!你可以离开那个厂啊!!!
南召县19234241751： 劳动法放假工资怎么算 - ？
藤查奥诺： 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费.所谓一个工资支付 周期,实行按月发放工资的,为一个月;按周发放工资的,为一周.放假一个月(或一周)内应当按劳动合同约定支付工资,满一个月(或一周)的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费.
南召县19234241751： 我们厂里是按月薪,厂里没事做,一个月放一两天假,工资怎么算 - ？
藤查奥诺： 工资按你们劳动合同的约定计算.
