华为40岁以上的员工去哪了
如何看待企业给40岁以上的员工设置职场天花板?
我有一个朋友，曾是某大企业的资深管理人员，任部门经理，今年公司突然一个通告，将他曾经的一个下属提升上来担任这个部门的总监，要知道以前是没有总监这个职位的，关键是总监管着经理，工资还没有他高！目的很明白，就是告诉他，工资太高了，该让位了，也不明说，你自己看着办吧！这位朋友就在这种...
工作岗位招聘40岁以上人员不超过多少为宜
解释如下：公司：工厂，企事业单位招聘人员一般都是按照劳动法规定的年龄招收。年龄大的不超过45周岁（男）。女性不超过40周岁。因为45岁男性员工工作15年就60岁了，也就是可以退休，女性40岁工作l5年55岁也就是55周岁也到退休年龄。因而招聘信息的最大年龄是45和40岁是有道理的。
目前用人单位为什么只招收年轻人,而对于40岁以上的老职工却不招呢?_百...
目前用人单位只招收年轻人，而对于40岁以上的老职工却不招，首先，年轻人刚工作，涉世未深，比较有动力和激情。其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。另外，年轻人有充足的精力打拼事业。此外， 40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了，并不能够为企业带来更长久的效益。我们会发现很多用人...
公司准备为40岁以上员工组织每年一次体检,中老年人每年应重点检哪几...
一。血液项目：1.乙肝五项指标 2.总胆固醇、甘油三酯、肌酐、尿酸、葡萄糖、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白等 二。腹部B超（肝、胆、脾、肾）三。女：子宫、乳房；男：前列腺 四。胸透 五。心电图 六、眼底（看动脉硬化）建议：可根据体检人员所从事的专业及体检经费经费多少适当增减。
事业单位改制后,40、50人群的工人身份编制将如何安排?有什么依据?_百度...
这是分流安置计划中唯一提到的政策措施。40和50政策是我国目前正在实施的一项社会保障补贴政策，其目的是促进弱势群体就业 政策规定:对于女性40岁以上、男性50岁以上的下岗失业人员等。(包括被“从农业转为非农业”的被征地农民登记为失业人员的“4050”人员)，以及没有社会保险保障的灵活就业人员，可以申请...
企业为什么不愿意录用4045岁以上的求职者
增加企业管理的成本；与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，一个20多岁的班长很难管40岁的员工，人际关系处理方面比较复杂；有的公司为避免人力紧张，也招聘30到40岁的，只安排白班8小时；40岁以上的员工已经过了劳动力壮年时期，且接近退休期，综合考虑企业的成本增加且损失风险较大。
现在一些企业招工都不要40岁往上的人,这些人该怎么选择就业?
40岁还重新找工作，一般能力也有限。从工作所需技能来说，从事基础性工作，对体力和精力要求比较高，对经验、阅历、人际交往等软性技能要求较低。因此，这样的岗位，年轻、有精力又没有太多额外家庭负担的员工更合适。40岁以上的人，如何另辟蹊径，找到一份满意的工作。 40岁参加招工确实不具备优势，...
为何40岁是职场人的死亡线?
四十岁在职场中是一个分水岭，没有到四十岁之前在职场中还可以最后拼一把，四十岁以后就很难有机会再拼搏了。民间俗语都说人到三十而立，意思就是一个人在三十岁左右就应该打拼出自己的事业，在自己的职业和领域中应该占有一席之地了。这就说明人一生的高潮应该就是在三十上下波动了。如果在三十岁...
用人单位有权在年满四十岁解雇员工吗?
只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除年满40岁的劳动者劳动合同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同解雇劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人...
海底捞40岁以上员工多吗
该品牌有许多40岁以上员工的。海底捞注重员工的服务态度和技能，而不是年龄。因此，海底捞吸引了很多年龄较大的员工前来就业。海底捞的员工招聘要求相对较低，一般只需要初中及以上学历，对于年龄的要求也不是非常严格。海底捞的员工薪资和福利待遇也比较优厚，包括免费住宿、免费餐饮、免费培训。
神农架林区重组回答： 有时,他们的环境,正在做的,防少,比别人清楚地看到,这是所谓的“(如他的父亲),(旁观者).”宋代诗人苏轼的诗“(不知道事情的真相),(身在此山)也说明了这个道理. 造型书写的句子.例如:这山可真高(这山可真高,速度快刺破蓝天.)()新华书店,这本书是真的,啊!(新华书店的书那么快书架粉碎) (2)课外阅读是提高他们的语文素养的重要途径.(读“西游记,我们可以享受72倍的变化,孙悟空的能力,阅读(”鲁滨逊漂流记“),我们可以(和理解,坚强的意志,罗宾逊).
频钞19547785084问： 巅峰期的华为为什么非要裁掉35岁以上的老员工 - ？
神农架林区重组回答： 我有同事在华为干过,特别的严,狼性文化,而且每年有5%的淘汰率,竞争还是蛮激烈的.我同事是在研发部工作的,上班不可以带有存储功能的任何工具,工作环境有点像蹲局子,不过除了这些,其他方面还是不错的,员工待遇什么的都是不错的.
频钞19547785084问： 华为清退34岁以上老员工是真的吗 - ？
神农架林区重组回答： 肯定是存在这样一种现象的,也不光是华为,任何企业都是如此.要想让企业保持年轻和活动,年轻人肯定比年级大的人更好.但也没有网上说的那么严重和夸张,是会清退些年级比较大的人,但基本都是平时混日子、得过且过、没有创新思维或者相比其他同事能力更差的人,如果真正是有能力的人,华为不会清退,很多到了四五十岁的人还在里面工作.所以,不必太当真,还是趁年轻的时候,多提升自己的能力吧.
频钞19547785084问： 55岁以上华为招聘 ？
神农架林区重组回答： 不招聘.首先华为招聘普工是有限制的,如果55岁的话基本上是不符合华为的要求了,普工大部分都需要年轻人才能做得来,因为加班和技术上了年纪的人都做不了,而且55岁还有5年就要退休了,对华为来说肯定不会招这个年纪的员工.
频钞19547785084问： 消失的职场人:那些40岁以上的上班族去哪儿了 - ？
神农架林区重组回答： 没有啊,那些40岁的上班族还是比较常见的: 1、可能有的人留在二、三线城市了. 2、可能有的人自己创业了,比如:搞养殖、做点小生意等等.
频钞19547785084问： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
神农架林区重组回答： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...
频钞19547785084问： 35岁离职,还能干什么? - ？
神农架林区重组回答： 自从华为被爆出辞退34岁以上的员工,关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来,讨论声越来越大,这让不少到35岁的工作人员倍感压力.现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”,事实也是如此,市场经济下竞争大,企业都是战战兢兢...
频钞19547785084问： 华为员工电脑吗 - 华为员工必须用华为吗 ？
神农架林区重组回答： 华为员工必须用华为吗不需要抢一般情况下内部手机充足华为员工买华为我有好几个朋友在华为体验店工作,他们内部员工购买自己工厂的手机是有优惠的.至于优惠价格...
频钞19547785084问： 继续学习究竟有多重要?有没有工作以后通过读书改变生活的例子 - ？
神农架林区重组回答： 近日,有消息爆料,华为中国区开始集中清退34岁以上老员工,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,尤其是程序员.华为官方的口径说这是谣言,但网上却陆陆续续有华为员工爆出自己目前在公司的处境艰难;先不论这件事请的真实度...
频钞19547785084问： 做软件开发的过了30岁都转行吗? - ？
神农架林区重组回答： 国内很少有高龄程序员,因为程序员这个行业在国内根本就没多长时间,很多老程序员因为有大量的经验,都走上项目管理岗位了,少数走不上管理岗位的干脆就不干了,结果造成一种假象,程序员只能是年轻人来干. 其实,在国外,60年代...
