如何看待企业给40岁以上的员工设置职场天花板？

~ 我有一个朋友，曾是某大企业的资深管理人员，任部门经理，今年公司突然一个通告，将他曾经的一个下属提升上来担任这个部门的总监，要知道以前是没有总监这个职位的，关键是总监管着经理，工资还没有他高！目的很明白，就是告诉他，工资太高了，该让位了，也不明说，你自己看着办吧！

这位朋友就在这种特别不自在的状态下强撑了两个月，实在尴尬得不行，也不想伤了这么多年的面子，就自己辞职走人了！

没想到辞职以后三个多月了，投递了上百份简历，也通过猎头、熟人让推荐工作，但情况很不理想。绝大多数原因就是因为他年纪大、工资要求高。

家里两孩子正在上学，父母都是农村的，开支正是最大的时候，自己的积蓄在失业这三个多月的时间里如流水一般哗哗流淌，我这位朋友是真真切切体会到人到中年不如狗的感受。9月底，他终于找到了一份民营小企业的经理岗位，月薪12000元，天天要求加班，没有休息日，也没有单独的办公室，工厂环境比之前要差了很多，但是他思虑再三还是接受了这份工作，先干着呗！

他说，真没有更好的办法了，要知道我之前的工资有20000多元每个月，还有独立的办公室，上下班另有交通补贴，还有助理配合自己的工作，现在什么都没有了！没有想到人到中年了在职场上混口饭吃这么难！

另外一位朋友老周，在我之前的节目中有讲过，是常州一家交通设施行业非常知名的上市公司，老周是公司的人事行政总监，干了整整17年，快到50岁时公司老板让他下岗了。

老周失业到现在已经有快半年了，现在在开滴滴出租车，他说，退休前不想找工作了，就这样开开出租吧，挣得少了很多，但心不累，自由！但我感觉到他说这话时，虽然故作轻松但心有不甘！

老周失业之后的经历我很是清楚的，短短半年时间，已经换了两份工作了，一次比一次更差。他从上市公司人事行政总监的高位上换到小型民营企业任职，不仅工资要低了很多，工作更要辛苦以外，最主要的是心累！以前的上市公司虽然也是民营企业但毕竟相对规范很多，但后面加入的那两家小民营企业的管理环境、氛围根本令他很难去适应......关于这些小民营企业的管理状态就不多说了，总之老周前两次实现的就业那就叫一个相当不顺。

“自己这么多年多少有点积蓄，不再去想着打工了，职场上根本没有像他这样年纪的人生存的空间，有空就开开出租吧，这辈子的梦想到此为止”！老周无奈地跟我没头没脑地说了这么一句。

我其他的几位朋友，都是年过40的老高、老刘、老李，他们失业前都是企业的高薪管理者或技术人员，失业后有的找了一份工资远远不如以前的工作先干着，有的至今仍然处于失业状态，有的没办法就四处打起了零工。

人到中年，年纪大了，为什么会有这么多难处呢？家庭是第一位，再也不能100%按照老板的要求工作了甚至去拼了，比如没休息、加班、出差、拖欠工资等这种事情就要选择了，因为家里的事情太多，下班回家还得照顾老小。这就是这些职场再就业的中年人与老板间的矛盾问题，老板认为：给你份工作，你要好好珍惜，让你干啥就干啥，要对得起自己的这份工作；你认为：我以前是怎样怎样的.......

6070后的人熬着熬着也就过去了，如果能够准时退休总算是可以喘口气了！但对于很多80后来说，40岁的这道门槛就这么来了，现在的形势简直就是针对80后，太难了，新时代的任何不顺的事全让80后遇到了！

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临夏市13783056806： 公司为什么不肯招40以上的员工 - ？
茹善百路： 主要还是企业成本和员工适应性这两个方面考虑:1.40岁的话,起码工龄在15年以上,队伍薪资方面会有更高的追求;2.年龄低的新员工对于新环境的适应性会更强,还有一些新想法;而40岁以上的员工在过往企业待的时间越长,去到新公司越难适应.目前很多行业和企业考虑的是35岁以下的简历;大部分如果35岁还没达到管理层级的简历,基本上是不大优秀的简历.

临夏市13783056806： 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工? - ？
茹善百路： 现如今有很多企业,老板不愿意招收,40岁到55岁健康而有实力的中年人做员工,其实这和公司内部的结构和管理能力有着很大的关系. 虽然说40多岁的,中年人身体健康,也有一定的能力,但是这些人,即便是自降身价,也竞争不过年轻人...

临夏市13783056806： 为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁? - ？
茹善百路： 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...

临夏市13783056806： 很多大企业开始清理40岁以上员工 - ？
茹善百路： 因为普通员工的话,40岁如果还在找这种低层次的工作,那么这个人的能力或者品质可能会有些问题,否则一般混到40岁最少也是一个中层管理了或者技术性人才,如果你是其他公司的高管,技术人才的话40岁倒也没什么,如果是一般的职员,基本上都是不愿意要的.

临夏市13783056806： 如何管理45岁以上员工职业生涯 - ？
茹善百路： 45岁以上员工,既是单位中坚力量又是单位元老,如果能够让45岁以上员工在职业生涯更上一层楼,将是对单位对个人都有很好价值的.一、提升职位,分配权利;二、重新充电,原岗位上突破;三、能换岗的,积极调换,设置绩效,调动积极性.

临夏市13783056806： 对于企业员工45岁时的管理? - ？
茹善百路： 45岁员工是刚刚步入中年员工,这类员工职业经验丰富、观念固化、学习能力不如从前,但理解能力比较好,对职业的忠诚度比较高,不再左顾右盼,干工作兢兢业业,专心致志.建议从人力资源的角度做好以下方面的工作:1、尊重他们,增加感情投入,给予公司内这类人员的充分聚会,让他们畅所欲言,发发牢骚.但不要打棒子.他们处于职业的眼光看企业,具有很独到的效果.2、给予固定的岗位:不要轻易更换岗位,让他们继续从事他们先前的岗位工作3、给予培养新人的职责:委以培训重任,把他们的经验传授给后来者,带好徒弟4、多关心他们的家人 这个年龄的职工担子重,压力大,需要减压,企业要多方面缓释压力,使他们能安心工作5、委任年轻上司时,要求上司具有很宽宏、大度性格

临夏市13783056806： 为什么中国企业不招聘40多的员工 - ？
茹善百路： 40多岁的员工对新事物的接受能力下降,失去了奋斗的心里,希望比较安逸舒适的工作环境(纯属混日子型)严重降低了工作效率及质量.所以一般情况下不招聘40多岁的员工.

临夏市13783056806： 工厂为什么不招40岁的 - ？
茹善百路： 1、40岁的人有家庭责任,不会离职老板其实不愿招40以上的,因为40以上的进了厂就埋头苦干不愿意出厂,年青没有家庭负担,做一两个月就走路了,老板不会发工资给他,一下老板就收入七八千,谁愿招40以上的.你们说是吗.2、40岁...

临夏市13783056806： 什么类型的企业对员工年龄比较包容 - ？
茹善百路： 国企类的企业应该是会对年龄大的员工会包容一点 如果是自己创业做老板,就更包容了,哈哈~ 其实如果工作能力足够强,不管是什么企业,都会受到比较包容的对待,毕竟谁都希望拉拢大神级别的人物,所以多多提升自己吧,争取成为很多公司都争着抢的人!

临夏市13783056806： 企业对于40岁以后的销售员应该怎么办? - ？
茹善百路： 对企业来说, 老业务应该是块宝 . 多年效力企业 , 对企业的成长功不可没, 经过多年的积累, 对企业有深入的了解 、 对产品了如指掌、 并且有宝贵和深厚的市场经验 . 关键是领导怎么调动和如何利用好这块资源 .食之有味, 弃之才可惜! 我认为衡量老业务是领导成功与否的重要指标.