我是多年的老员工,现在厂改革要我们辞职怎么办?
劳动者想离职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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阮供葛山： 背景描述的不是很清楚.工厂改革要你们辞职,第一,你们千万不能主动写辞职报告.(你主动辞职,是没有补偿的).第二,可以与公司协商解除劳动合同,要求他们支付经济补偿金,最低限额为N+1个月工资(N为工作年限).第三,如果工厂违法解除劳动合同,可以主张2N赔偿.
沙湾县19624431389： 我是某国企员工,今年57岁连续工龄40年,是在编制员工已签无固定合同(长期全民合同),现企业改革把 - ？
阮供葛山： 你是老职工了,看看和你一样的同事,他们是个什么情况,是不是都这样都不在编制了,这样有没有损害你们的利益,影响你们退休金的多少吗?你可用客气的态度问清劳资处的领导再做决定!
沙湾县19624431389： 有些人在一个工厂做了十多年,现在工厂转型,要炒掉他了,只陪8.5个月,合理吗? - ？
阮供葛山： 1:估计没办法,去劳动仲裁估计也是一样,都是N➕1的赔偿方案2:你可以咨询一下律师,但是这个打官司需要费用3:总体来说,打工的都是弱势群体,没有办法 仅供参考
沙湾县19624431389： 我到公司6年了,现在公司要改革,公司没有明确的要辞退员工,但是却故意给员工小鞋穿,让员工自己辞职. - ？
阮供葛山： 可以,劳动合同法有明确规定.
沙湾县19624431389： 我今年53岁,是粮站的长期合同工,因单位改革,让我们每人交六万元上岗,我没钱交,被迫下岗,应享受什么待遇 - ？
阮供葛山： 您上班的时候,单位可有为您们交五险, 就是社保,医疗,失业等, 如果都交了,现在可以申请失业金,如果您是男的,60周岁退休, 是女的55周岁退休,领退休金
沙湾县19624431389： 我已在厂里做满三年以上的老员工 现在厂里没事做把我们辞退了没有任何经济补偿了 因厂里没事做老板叫我 - ？
阮供葛山： 可到社保局投诉要求单位补交你的社保费,单位也被处罚的. 单位辞退你的行为已经违法,需要支付赔偿金.但是你要具备有能证明单位给你放假通知的证据,否则单位可能说你是旷工,自动离职等等,给你带来不利后果.你可以带上一些能证明你是公司的员工的相关证据,到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁(免费).
沙湾县19624431389： 您好:我是由国有企业改制后留在本企业工作的老员工,现工龄已三十五年了,签订有无固定期劳动合同.改制 - ？
阮供葛山： 原公司与你签订无固定期限劳动合同,那么公司改制也好,都必须按照劳动合同法规定,原劳动合同继续有效,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍的经济补偿和工伤补偿.
沙湾县19624431389： 10年老员工能留下吗 - ？
阮供葛山： 可能是公司改革的需要,没关系,既然你是老员工,怕什么,不知有多少公司想要你,狠下心来
沙湾县19624431389： 公司改制十五年以上老员工可否要求补助我 - ？
阮供葛山： 如果解除劳动合同的可以要求补偿,但是如果继续履行劳动合同的,则不能要求补偿,如果连续工作连续10年切离法定退休不足10年的,应当签订无固定期限合同.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者...
沙湾县19624431389： 长期放假的职工企业改制怎么办?我在水泥厂工作,长期放假在家,20 ？
阮供葛山： 企业改制没有通知让你下岗或买断工龄,你就依然是这个企业的员工,单位应该给你交社会保险.只能是向社保部门补交,不能拆成现金做为补偿.注意:不是三险,而是五险:即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险. 辽宁老工业基地的这类企业较多,据悉国家对此重视,将解决拖欠工资和保费等具体问题,目前正在部分城市试点. 我是也辽宁人.
