我是多年的老员工,现在厂改革要我们辞职怎么办?
劳动者想离职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
一位近三十年的老员工,工作能力一般,现已无法胜任本职,该不该辞退对方...
我觉得最好不要辞退对方,因为辞退是要给予相应的经济补偿的,而且老员工已经工作了三四年,那么辞退的补偿费用可是一笔不小的开支,我觉得完全没有必要开除对方,从经济上面讲,也是一笔不划算的买卖,然而有不少企业为了达到目的,选择让老员工自离,我觉得这完全是一个非常愚蠢的举动,现在劳动法非常的...
老员工的工作积极性不高,有什么提高的办法?
1、增加培训机会,让其找到差距,并在下一步的工作中依据培训的内容来提高自己。2、提拔新人,用新人的业绩刺激老员工。3、增加工作内容和难度,让其感到新的挑战,并按照成绩增加薪酬或适当奖励。4、调换岗位或工作地区,在其他岗位学习他人的长处,找到自己的不足。新的工作岗位也可引发工作的好奇心的...
为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?
公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下,可想而知新员工的工资就会比那些混日子老员工高一些。所以老员工在一个单位一定要想...
在单位如何才能管理好工龄比较长的老员工?
老员工、老同志就像纫上线的针、上了路的车,跑起来就和老黄牛都快差不多。你想让他们像博尔特一样飞奔那是不可能的。这些在单位能一干就干好多年的老同志,一般都有自己让人看不见的能力在。他们或者会点特殊技能,或者有自己的人脉。反正这些老员工在单位多一个不多,少了还真不舒服。他们大的...
怎么判断你的员工即将离职
后来他越想越郁闷,就跑去贴吧发帖,结果有人回复他,说他也曾经在这家公司工作过,和他遭遇一样,也是快转正了就被辞退,后来他们私下底一聊才反应过来,这家公司的操作手段原来都如出一辙,首先,公司里也有工作很多年的老员工,主要是做技术的。外籍员工也比较多,他们的工资都很高。其次,公司的项目旺季是在九月到下...
十年老员工的工作总结范文
十年老员工的工作总结范文【一】 20xx年就快结束,回首20xx年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,20xx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下: 一、虚...
作为单位老员工是不是不值钱了?
按照现在的职场说法,连续在一家公司工作三年以上的,就算是老员工了,在大多数公司里,老员工的数量也不少,有些还是老板家里的亲属,并且是老板一起渡过最艰难的创业阶段的,这类老员工的身份地位更是不一样。 有不少老板认为这老员工熟悉市场,熟悉客户,有经验有能力,也是公司的财富嘛,还得要想方设法把这些老员工...
作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?
2、不断学习 很多人说工作不是让你来学习的,而是来解决问题的云云。其实,对新人来说,工作就是来学习的,你可以不说出来,但一定要把学习当成工作中非常重要的事情来对待。社会发展这么快,再厉害的人也不可能一直吃老本,何况职场新人。不断学习是在职场中有所发展的基础。除了工作中学习,还要...
老员工为什么消极又挑剔,新人该如何应对?
老员工在工作中表现出来的消极和挑剔,可能和多种因素有关:1. 工作压力:老员工在公司已经工作了很长时间,可能会有很大的工作压力,工作疲劳感和压抑感,这可能会影响他对新事物的态度和评价。2. 经验和知识:长期在一家公司工作的老员工,通常会有更多的经验和知识储备,这使得他们对一些方面的了解...
作为工作多年的职场老手,你有哪些经验想要告诉职场菜鸟?
在职场经历这么多年,从一个小白到一个职场老手,真的积累了很多的经验,下面就是我自己的总结,特别是那些职场菜鸟一定的看看。1、必须与组织兼容,但最终你要成为你自己的领路人。2、事儿压不垮人,但负面情绪和消极行为压得垮。3、管理是一个中性词,向下管理自己,中间管理同事,向上管理领导,向...
阮供葛山: 背景描述的不是很清楚.工厂改革要你们辞职,第一,你们千万不能主动写辞职报告.(你主动辞职,是没有补偿的).第二,可以与公司协商解除劳动合同,要求他们支付经济补偿金,最低限额为N+1个月工资(N为工作年限).第三,如果工厂违法解除劳动合同,可以主张2N赔偿.
沙湾县19624431389: 我是某国企员工,今年57岁连续工龄40年,是在编制员工已签无固定合同(长期全民合同),现企业改革把 - ?
阮供葛山: 你是老职工了,看看和你一样的同事,他们是个什么情况,是不是都这样都不在编制了,这样有没有损害你们的利益,影响你们退休金的多少吗?你可用客气的态度问清劳资处的领导再做决定!
沙湾县19624431389: 有些人在一个工厂做了十多年,现在工厂转型,要炒掉他了,只陪8.5个月,合理吗? - ?
阮供葛山: 1:估计没办法,去劳动仲裁估计也是一样,都是N➕1的赔偿方案2:你可以咨询一下律师,但是这个打官司需要费用3:总体来说,打工的都是弱势群体,没有办法 仅供参考
沙湾县19624431389: 我到公司6年了,现在公司要改革,公司没有明确的要辞退员工,但是却故意给员工小鞋穿,让员工自己辞职. - ?
阮供葛山: 可以,劳动合同法有明确规定.
沙湾县19624431389: 我今年53岁,是粮站的长期合同工,因单位改革,让我们每人交六万元上岗,我没钱交,被迫下岗,应享受什么待遇 - ?
阮供葛山: 您上班的时候,单位可有为您们交五险, 就是社保,医疗,失业等, 如果都交了,现在可以申请失业金,如果您是男的,60周岁退休, 是女的55周岁退休,领退休金
沙湾县19624431389: 我已在厂里做满三年以上的老员工 现在厂里没事做把我们辞退了没有任何经济补偿了 因厂里没事做老板叫我 - ?
阮供葛山: 可到社保局投诉要求单位补交你的社保费,单位也被处罚的. 单位辞退你的行为已经违法,需要支付赔偿金.但是你要具备有能证明单位给你放假通知的证据,否则单位可能说你是旷工,自动离职等等,给你带来不利后果.你可以带上一些能证明你是公司的员工的相关证据,到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁(免费).
沙湾县19624431389: 您好:我是由国有企业改制后留在本企业工作的老员工,现工龄已三十五年了,签订有无固定期劳动合同.改制 - ?
阮供葛山: 原公司与你签订无固定期限劳动合同,那么公司改制也好,都必须按照劳动合同法规定,原劳动合同继续有效,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍的经济补偿和工伤补偿.
沙湾县19624431389: 10年老员工能留下吗 - ?
阮供葛山: 可能是公司改革的需要,没关系,既然你是老员工,怕什么,不知有多少公司想要你,狠下心来
沙湾县19624431389: 公司改制十五年以上老员工可否要求补助我 - ?
阮供葛山: 如果解除劳动合同的可以要求补偿,但是如果继续履行劳动合同的,则不能要求补偿,如果连续工作连续10年切离法定退休不足10年的,应当签订无固定期限合同.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者...
沙湾县19624431389: 长期放假的职工企业改制怎么办?我在水泥厂工作,长期放假在家,20 ?
阮供葛山: 企业改制没有通知让你下岗或买断工龄,你就依然是这个企业的员工,单位应该给你交社会保险.只能是向社保部门补交,不能拆成现金做为补偿.注意:不是三险,而是五险:即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险. 辽宁老工业基地的这类企业较多,据悉国家对此重视,将解决拖欠工资和保费等具体问题,目前正在部分城市试点. 我是也辽宁人.