劳动补偿n+1怎么算
商铺动迁补偿怎么计算
2、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。需看到拆迁协议，确定拆迁是否合法，然后以及索要的各类赔偿。 一、商铺动迁补偿怎么计算 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，商铺拆迁补偿计算方式如下：1、搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
这都是血气方刚的小伙子，自然受不了这个委屈，没出半个月就纷纷离职了。靠着这一手手的操作，我们公司已经不花一分钱裁掉了将近一半的员工。相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等，人家起码还有N+1的补偿，我们公司才是真正的奇葩。
上海老房子动迁补偿怎么计算
房子拆迁各项补偿的计算是：房子补偿费，以被拆迁房子的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房子住户的人口每月予以补贴；奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改。
虹口区动迁补偿标准怎么计算
2、拆迁赔偿没有一个具体的标准，总的补偿原则是不降低原来的生活居住水平和条件,应当有适当地改善和提高。一般而言，房屋拆迁补偿标准是：房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；奖励性补偿费，以当地...
三相异步电动机,380伏,就地补偿电容,如何计算大小?
其中：P为电机实际负载下的有功功率；cos²φ₁为实际负载下的功率因数，cos²φ₂为补偿后要求达到的功率因数。在无实测数据的情况下，可利用电动机额定电压下的空载电流进行计算。公式为：Io=2In（1-cosφn）（A）其中：In为额定电压，Io为空载电流，cosφn为额定负载时的...
...因为我已经在这个单位工作11年了,我该怎么办
劳动者可提升自己的职业能力，认真工作，劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下，用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
我在公司工作满九年,离职应该有补偿吗?具体是怎么算的?谢谢
一、首选要看是自己主动提出离职还是单位单方面解除劳动合同，形式不同，赔偿也不同。详细可以见如下 二、如果是自己主动提出离职，只要符合以下一条就可以要求补偿金，一年工龄一个月算，否则是没有赔偿金的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
无功补偿中,动态与静态补偿究竟采用哪种方式较好。其依据是什么。_百度...
呵呵 到底采用动态补偿还是采用静态补偿，关键看负载的工作电流的波动速度。当工作电流波动快，比如一个变压器只带一个大型锯木机，或轧钢机等等情况，工件进入设备前，电流几乎是0 ，工件进入瞬间，电流猛地上升到几百甚至上千A，这种情况，必须用动态的。如果电流波动小，或者在任意观察10秒以内，几乎是...
企业拆迁员工补偿标准明细2022
根据相关规定,就企业拆迁补偿标准如下:一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;三是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设...
无功补偿计算题!在线等!
呵呵 一个很现场的工程问题，给出信息很精准到位。我们 ，深圳市奥特电器公司，给用户提供G ZK无功补偿控 制器( 兼 容：JKG、JKW、JKL等补偿器）的时候，时常见用户遇到类似的问题，建议这样考虑：1、设备总容量约75KW，应该配置100kW以上的变压器。2、虽说每个设备的功率因数已知，但是实际工作的时候...
保康县德天回答： n+1赔偿指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金.这个n指的是工作年限.而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同.【法律依据】
孙珠19318737033问： 劳动法中的n加1的计算方法 - ？
保康县德天回答： n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的.+1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
孙珠19318737033问： n+1是一个月还是两个月 ？
保康县德天回答： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
孙珠19318737033问： 劳动法n十1赔偿什么意思 ？
保康县德天回答： 1、所谓的N+1,是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同,不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法,这就是所谓的1,N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
孙珠19318737033问： 离职N+1补偿怎么扣税? ？
保康县德天回答： 离职N+1补偿怎么扣税?离职N+1补偿怎么扣税离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.这样解释大家理解吗?
孙珠19318737033问： 关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? - ？
保康县德天回答： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
孙珠19318737033问： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
保康县德天回答： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
孙珠19318737033问： 公司不续签合同怎么赔偿n+1 ？
保康县德天回答： N指经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
孙珠19318737033问： 裁员赔偿n+1含义是什么 ？
保康县德天回答： 《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
孙珠19318737033问： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
保康县德天回答： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
