劳动法+在职员工在家死亡
公司在职员工由于在家休息期间交通意外死亡,各项保险如何办理?属于工伤...
职工放假期间发生意外，和工伤无关，不能认定工伤，和公司也没有责任，休息按照病假发给病假工资，治疗按照医保待遇报销，认定工伤的条件，根据工伤保险条例规定：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场...
在职员工患癌症不能参加工作,公司联系我办理离职手续合法吗,有没有什么...
朋友你好！在职员工患癌症不能正常工作的情况下，公司联系办理离职手续是合法的，毕竟员工因病不能正常工作的情况下，还长期占着工作岗位不合适，办理离职是可以的，不过要给予患病员工适当的补偿
在职员工怀孕想辞职是否一定要一个月后才可以离职?不能马上走么?_百度...
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕期间建议你不要辞职哟
企业在职员工可以注册公司吗
在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响。我国政策鼓励推动创业，所以无论是大学生，公司职员，在家待业或已拥有一家公司的总裁。需要注意的以下几种情况是不能注册公司的：1.国家公务员不能注册公司。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其...
在职跳槽道德吗?
在职跳槽最多的是工人技术人员，事业单位很少有跳槽的。企业在职员工跳槽频繁，原因有很多，像工资低，没发展，不开心，环境差等。最好的状况就是即可以跳槽，也遵守道德，鱼和熊掌兼得，完美演绎职业人生。职业道德差的表现有：如职业纪律差，缺乏责任意识，劳动不够诚实，不肯吃苦耐劳，频繁更换工作等。
在职员工盗取公司机密文件据为己有,并且私自删除公司工作电脑里的所有机...
如果是在职员工盗取公司机密文件据为己有，并且私自删除公司工作电脑里的所有机密文件，已经涉嫌犯罪。报案后，公安机关将依法立案，追究刑事责任。
公务员退休后的待遇怎样
与在职员工对比，区别或是年终绩效奖励金一部分。针对绩效奖金四川的办法是依照在职员工绩效工资的70%计发，名称为生活补贴，均值到各个退休职工每月都是2000块左右。总的来说，行政机关事业单位退休的负责人，与本人在职人员时薪水对比，实际上退休之后基本没有降低。下降的是工作性津贴补贴一部分，与此...
在职员工学历如何提升?
2、在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，半脱产，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面不同种类有所不同。3、非全日制并不同于原来的在职研究生，非全日制研究生列入国家统考，和全日制研究生统一划线，同样的毕业要求，...
公司在职学历提升有哪些好处?
在职学历提升对公司的好处如下：1.个人学历提升是公司持续发展的力量源泉，它能保证公司在日益激烈的人才争夺继续发展，而且还可以使成员养成学习的习惯，从而改善公司文化，增强公司综合人员素质。使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和的...
企业在职员工可以注册公司吗?
在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响（从法律角度来说）。但是需要注意的以下几种情况是不能注册公司的：1、国家公务员不能注册公司。2、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务直接相关的企业...
柳州市儿宝回答： 如果一个人下班后在家里意外死亡了,作为其在职公司如果死亡原因和工作无关的话,单位没义务赔偿,但是可以适当给予抚恤金. 在家死亡属于意外,不属于工伤,要求不了公司赔偿,如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关,又或者这...
尤轮17293735856问： 在职职工在家因病死亡,单位有抚恤金吗 - ？
柳州市儿宝回答： 一 、丧葬补助费 在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给. 二、一次性抚恤金 在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准. 三、遗属生活补助费 职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金. 五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
尤轮17293735856问： 在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付责任吗 - ？
柳州市儿宝回答： 1、在厂里连续长时间加班后,过度疲劳,晚上回家睡觉后就在家猝死的,厂里不需要付工伤保险的法律责任,但社保机构应当支付遗属丧葬补助金和抚恤金.2、《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
尤轮17293735856问： 劳动法员工在家死亡老板没交保险怎么赔偿 - ？
柳州市儿宝回答： 辞退员工,没有签合同,没有缴纳社会保险,可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险. 法律依据:《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
尤轮17293735856问： 关于劳动合同赔偿,企业在职员工非因公死亡! - ？
柳州市儿宝回答： 在职员工因病死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金(救济金)、供养直系亲属定期生活困难补助组成,丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付.《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月.
尤轮17293735856问： 员工回家后晚上突然疾病死亡,公司需要承担什么责任吗 - ？
柳州市儿宝回答： 在家疾病死亡公司是不承担责任,不过毕竟是在职职工,公司出于道义也要给一定的抚恤金.另外因为缴纳社保,还会有丧葬费和20个月的基本工资作为抚恤金.
尤轮17293735856问： 员工晚上加班回家后,在家睡觉时突然死亡算工伤吗 - ？
柳州市儿宝回答： 属于因病死亡.职工加班回家之后在家睡觉期间死亡,是突发疾病死亡的,但并不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,不能认定为视同工伤,应按因病办理.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
尤轮17293735856问： 在职职工星期天在家休息异外死亡公司承担什么责任 - ？
柳州市儿宝回答： 公司不承揽责任 但在职职工死亡,单位应到参保地社会保险经办机构为职工办理停止缴费及死亡退费等相关手续.单位应支付给死者丧葬费及一次性死亡救济金.符合领取遗属生活补助费,还应办理相关手续.
尤轮17293735856问： 员工下班后在家死亡是否是工伤 - ？
柳州市儿宝回答： 职工非因工死亡:《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月; 另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
尤轮17293735856问： 员工进公司三天就在家里死亡赔偿金 - ？
柳州市儿宝回答： 您好!对于您提出的问题,本人回答如下: 1. 员工在家死亡与工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,劳动者在家死亡并不属于可以认定工伤的情形.为此,无法获得工伤保险基金支付的赔偿费用.2. 用人单...
