劳动法规定超出工作时间算加班吗
劳动法规定每月上班时间是多少,最多不能超过多少个小时,如超出应怎么...
每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。在特殊情况下，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。若实际工作时间超出规定：- 平时加班应支付工资的150%；- 周末加班应支付工资的200%；- 法定节假日加班应支付工资的300%（实际应为400%，因为法定节假日本身就是带薪...
劳动法规定公司驾驶员的工作时间
劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。法律分析制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。
劳动法8小时工作时间包括吃饭时间吗
1. 劳动法规定的每日工作八小时并不包含用餐时间。这表示，实际的工作时长为八小时，而中途的休息和用餐时间不计入其中。2. 对于持续工作八小时的情况，员工需要一定时间用于如厕、用餐和饮水等自然需求，这些时间通常被视为合理休息，并应包含在八小时工作时间内。然而，如果用餐或休息时间过长，超出了合...
中国劳动法规定的工时制度有三种
详情请查看视频回答
用人单位每天工作8小时没节假日算不算违反老动法
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的...
公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
最先是每日加班加点不超过3小时且每月加班加点不超过36小时，且做6休1，留意，具体工作时间并不包含午餐和吃晚饭。因此 这一里边给了企业空档能够钻。午睡和晚餐休息日，你是能够回绝工作中或是规定打卡签到的，但事实上大家都害怕回绝，只有在网络上发耍脾气。某公司想996，他只需把午睡和晚餐休息日各...
你认为996工作制应该如何切实得到管制?
996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。企业应如何支付加班工资1、不定时工作制：每周工作超40小时，单位需支付加班费。“实行不定时工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的...
劳动动法四十一条
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一...
很多企业推行加班文化,你是如何看待这个问题的??
现在的打工人生存都不易，公司动不动就要加班，而且很多公司都非常喜欢推行加班文化，给员工灌输加班的概念。关于很多企业推行加班文化，你是如何看待这个问题的，以下是我的看法。首先，劳动法规定每人每天的工作时间正常是八小时，如果超出八小时要支付给员工相应的工资或者调休，所以加班并不是员工的义务，...
公司临时调整上班时间合法吗
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时\/日，40小时\/周，167.4小时\/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等...
石棉县顶荣回答： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
局娜15957588192问： 我公司规定上班时间为12个小时,超出的算加班吗???? - ？
石棉县顶荣回答： 劳动法规定每天只能上8小时,超出的算是加班,但是加班也不能超过36小时!如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个工作时间. 超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休.难说,国...
局娜15957588192问： 一天工作超过8小时,算不算加班 - ？
石棉县顶荣回答： 一天工作超过8小时,算不算加班超过8小时算加班.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时.
局娜15957588192问： 劳动法 工作时间是怎么规定的?一天工作多长时间是有规定的,如果超过了工作时间还要加班. - ？
石棉县顶荣回答： 1、劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安...
局娜15957588192问： 工人一天工作几小时,超过算加班吗 - ？
石棉县顶荣回答： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
局娜15957588192问： 一天正常班是八小时.超出的应该算加班吗? - ？
石棉县顶荣回答： 如果你的工作任务是要求在当天完成,那么你为了完成它而多付出的几小时不能算作加班.一般是规定工作日外的双休日,国家法定节假日你按照正常工作日作息上班才算加班.其实不仅在单位,有时也会在家处理工作事务,那这算加班吗?不算的.
局娜15957588192问： 员工超时加班如何计算薪酬 ？
石棉县顶荣回答： 员工超时加班如何计算加班费?员工超时加班,如何计算其加班费呢?以下内容将为您提供帮助:1. 超时工时:根据劳动法,员工加班时长不得超过国家规定的工作时间....
局娜15957588192问： 公司平时没事,有事的时候超过8小时,算加班吗. - ？
石棉县顶荣回答： 超过劳动法规定的工作时间,即8小时,超过的时间应该按三倍工资来作为加班费用.如,你用月薪除以一个正常上班的小时,等於50块.如果你老板要你加班一小时,你老板最低都要给150块.
局娜15957588192问： 因工作连续性超时应算加班吗? - ？
石棉县顶荣回答： 这得看公司的规定,如果超过八小时工作时间,应该算加班,这符合《劳动法》的规定.
局娜15957588192问： 想问下劳动法中规定的一周最多的工作时限是多少?超过了这个时限是不是要付加班费? - ？
石棉县顶荣回答： 一般都是按照月计算的工作天数,没有按周计算的,当月日历天数减去法定假日,以及公休日,剩余的天数就是工作天数,再乘以8,就等于每月的工作小时,例如.五月31天,减去法定假日1天,再减去公休日8天,工作日等于22天,乘以8等于176小时,平均每周44小时,例如2月份28天,扣减春节3天,扣除公休日8天,等于17天,乘以8等于136天,平均每周34小时,所以,每月的工作天数是不一样的,全年平均工作天数是20.38小时,如果超出当月规定的工作天数,就应该计算加班,不能统一说每周40小时,
