劳动法离职30天的规定
辞职报告递交30天以后是否自动生效?
劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职公司可以规定时间吗?
劳动法辞职是否有时间限制 现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关...
公司规定提离职申请后要30天才能离职我想提前走该怎么办?
了解劳动者离职的合法途径及注意事项，对于维护自身权益至关重要。离职主要有三种合法方式：1. 协商一致解除 依据《劳动合同法》第36条，如果劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况通常适用于单位无违法情况，劳动者希望尽快离职的场景。此方式无需单位支付经济补偿。若单位与劳动者签订了服务...
劳动合同法离职时间有规定吗?
《劳动合同法》对于离职时间的规定是只要是在双方当事人协商一致的情况下就可以直接离职的，没有时间的限制。但是如果是正式员工的话，必须要提前三十天的时间向用人单位提交离职申请书。 一、《劳动合同法》离职时间有规定吗？《劳动合同法》对于离职的时间是有一定的规定的。《劳动合同法》第三十六条...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工离职属于应当提前30天告知的情形而未告知，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法...
员工离职未提前30天劳动法怎样规定的
法律分析：《劳动合同法》保障劳动者享有无条件的单方解除合同的权利，但对于用人单位的利益，《劳动合同法》仍然有一定的保护。三十日的预告期就是为了让用人单位事先就辞职者的替代人选作出安排，当合同解除时辞职者的岗位有了替代人，就不会给用人单位造成损失或较大损失。因为我国大部分的劳动者都具有...
劳动法规定辞职要提前三十天吗?
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留...
离职时间法律规定
法律规定的离职时间如下：正式员工需要提前三十天递交离职申请；试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；没签劳动合同的员工离职不需要提前声明、可以随时离职。离职时间法律规定具体分析如下：1、职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自动离职后多少天才能解除劳动合同
根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定...
台湾省艾普回答： 新劳动法中关于辞职的规定:1、提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工.2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任.但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金.3、需强调的是,企业虽然没有收违约金的权利了,但仍可以要求赔偿损失.法律依据:劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
空峰13348038551问： 劳动法关于辞职的最新规定有哪些 ？
台湾省艾普回答： 劳动法关于辞职的最新规定具体如下:1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件.2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意.3、超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理.
空峰13348038551问： 劳动法关于辞职的最新规定有 ？
台湾省艾普回答： 《劳动法》关于辞职的具体规定如下:劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知;用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;劳动者违法辞职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.
空峰13348038551问： 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的 ？
台湾省艾普回答： 员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情...
空峰13348038551问： 劳动法规定辞职是否要提前三十天 ？
台湾省艾普回答： 辞职并不是全部需要提前三十天,要视情况而定,如果是试用期则需要三天提前说明.【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
空峰13348038551问： 劳动法对于员工辞职有什么规定 ？
台湾省艾普回答： 劳动法对员工辞职有三种规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可.3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知.4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的.劳动者要赔偿损失.
空峰13348038551问： 离职前30天申请离职需要满30天吗? ？
台湾省艾普回答： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
空峰13348038551问： 劳动法 关于离职都有哪些规定.个人在提交书面辞职后可以自动离职吗 - ？
台湾省艾普回答： 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务. 2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔偿责任; 3、法律依据: 1)《劳动合同法》(...
空峰13348038551问： 劳动法对员工的辞职有什么规定? ？
台湾省艾普回答： 辞职有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同.《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
空峰13348038551问： 劳动法规定员工离职需要多长时间 - ？
台湾省艾普回答： 现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在...
