劳动法真实案例
父亲的房前屋后要拆迁!停儿子的工作!老动法允许吗?
父亲的七房前屋后要拆迁停儿子的工作，劳动劳动法允许吗？劳动法是不允许的，如果要拆迁的话，必须得给人家误工费，还得和人协调商量好，才能去拆迁
挂靠车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成劳动关系案例汇总
你院（2006）皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤...
胎动有几种动法感觉
胎动有几种动法感觉,当胎儿长到一定程度的时候,我们就会感受到宝宝的胎动了,宝宝的胎动是宝宝健康的体现,而且随着月份越来越大,胎儿逐渐成长起来,以下分享胎动有几种动法感觉。 胎动有几种动法感觉1 一、孕期感知胎动的两种方法 1.母亲感知法 这种办法是让准妈妈依靠自己的感觉,在孕晚期每天数胎动。 每天早、...
法律案例分析范文1500字左右
但是,龚某对自己几个月前住过院,动过手术的事实(这一事实对保险人来说无疑是很重要的)是不可能不知道的,却没有加以说明,问题的关键恰恰在这里。 因为根据保险法的一般理论,告知义务要求告知内容是对事实的陈述,而非准确地阐明观点。并不苛刻地要求投保人的告知完全准确无误,只要在投保人认知范围内...
最新老动法对60岁以后在二作岗位死亡的赔常条例
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款...
夫妻同在一公司,公司倒闭老动法有额外补贴吗
按照《劳动合同法》规定单位倒闭，员工每工作满一年补偿一个月工资 夫妻双方都在该公司上班的双职工没有额外的补偿的
请动法学法知道怎么保护自己的网友们帮帮我,我的人际关系出了问题_百度...
小偷跑进警察局请求警察保护，说因为他偷东西被发现后，被人追着打...！请问：若你是警察该如何处理这件事？你口中的盗号应该是游戏账号吧？且在字里行间里看得出，你确实做了这件事，却不当回事，如今惹怒了朋友，说要找人揍你，所以你才害怕想要找法律保护，那么，你和上面说的小偷有何区别？
我是久旺保险箱公司的员工.变象开出有没有违反老动法
只要单位开除你，定有开除你的充分理由，理论上不违法。如果你不服，你就可以到单位所在地区级劳动仲裁委员会，提出仲裁申请，伸张你的主张。
新老动法特殊工种年限按月算计算方法?
是这样规定的：累计从事特殊工种时间（不是按月计算而是按你档案记载算的）符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊...
我国苈动法对劳动者一年赔一个月最多赔多少个月我做了二十年没买社保...
双倍工资的支付期限最多为11个月。而且还要受仲裁时效的限制。你这种情况，可能会超过仲裁时效，而无法取得双倍工资的赔偿了。
固安县太奇回答： 根据你的提问,作如下回答: 1、违约金条款是合法的,C公司为黄某提供了专项培... 劳动合同法第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支...
惠疮13288381148问： 关于劳动法的真实事例,紧急,多些解答 - ？
固安县太奇回答： 估计超过了申请仲裁的1年期限了,没有办法了. 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因...
惠疮13288381148问： 劳动法资料案例 - ？
固安县太奇回答： 案例经过: 甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元.碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪...
惠疮13288381148问： 关于劳动法的真实案例,我该怎么办? - ？
固安县太奇回答： 保密协议......这个和新劳动法不违背,因为一旦签订保密协议,虽然不存在违约金等,但是,意味着在保密期内,你不得再从事相关行业的工作......你们在哪?工资这么低?有无违法当地最低工资标准?没有的话,很遗憾了,因为开的工资不违法,只要没有如不给办保险,不给加班工资等违规现象,就没办法的说.这种事,只能和厂方协商解决,如果你觉得待遇太低,那就不做就是了.没有签订合同的话,对方不能约束你,你可以跳槽嘛.现在因为对方不涉嫌违法行为,到哪投诉和诉讼都没用,只有对方有违法行为才可以处理.
惠疮13288381148问： 劳动法案例 - ？
固安县太奇回答： 1、可以约定试用期. 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
惠疮13288381148问： 关于劳动合同法的一个案例分析 - ？
固安县太奇回答： 这个是题吧,我谈谈看法,不一定准确. 如你所述,我会支持张某的请求.公司有三点违法:1,规章制度违法,末位淘汰制想法是好的,但没有法律依据. 《劳动法》第二十六条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
惠疮13288381148问： 有关劳动法的案例问题 - ？
固安县太奇回答：张某在该单位有14年的工龄,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,张某的医疗期应当是12个月,根据劳动合同法第四十二条规定,用人单位在劳动者的法定医疗期内不得解除劳动合同,而...
惠疮13288381148问： 请教关于劳动合同法的案例题1、王某(化姓)是广州市某大学2003 ？
固安县太奇回答： 1.(1)劳动合同和就业协议书的双方主体不同,就业协议是针对学生和企业的,学生一旦毕业则一方主体消失,此协议自动废止.(说白了就是比口头协议强点).公司必须与员工签订劳动合同.(2)王某劳动了公司必然要付出劳动报酬,这个无可争议.至于要不要王某支付公司为其办理手续所支付的费用,要看在三方协议上怎么约定(虽然已经废止但这是唯一的书面约定),如果没有约定,那依据劳动法的立法原则,保护劳动者的原则,应该由企业支付.(3)劳动合同法里面也有说明,如果公司没有签订劳动合同的话员工可以随时提出解除而无须事先通知补偿金=上十二个月平均工资*6(如果该员工的工资是该市职工平均工资的3倍以上的,那么就是该市职工平均工资的三倍乘以6 )
惠疮13288381148问： 劳动合同法案例分析?劳动合同法案例分析,第一题求大神解答!很急! ？
固安县太奇回答： 一、该煤矿招收工人中有违反法律行为.本案中,该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人,根据《劳动法》第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳...
