劳动法四十二条具体内容
劳动法里面维护劳动者权益的几条法律
4、劳动合同法第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的规定,为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十条的规定单方解除劳动合同。三、劳动合同的履行 《劳动合同法》规定了劳动者对用人单位迟延履行的债务有申请支付令的权利,...
中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条第一款 第四十五条、四十六条...
第四十二条 机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。第四十五条 机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得借道超车或者占用...
<中华人民共和国道路交通安全法>第四十二条,第一款,第七十条规定是什么...
第四十二条 机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。第七十条 在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的...
偷拍他人并且在社交软件上发布是否涉嫌违法?
无论是《民法典》中对隐私权的保护,还是《个人信息保护法》中的相关规定,未经允许偷拍他人,甚至将偷拍照片进行扩散,都是侵犯他人隐私权的表现。 法律依据: 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款...
中国道路交通安全法 第四十二条 第一款
《中国道路交通安全法》 第四十二条：机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。《中国道路交通安全法》 第二十二条：机动车驾驶人应当遵守...
土地法第四十二条是什么
闲置、荒芜耕地的，一年以上未动工建设的缴纳闲置费，连续二年未使用的，经原批准机关批准，由县级以上人民政府无偿收回用地单位的土地使用权。 《中华人民共和国土地管理法》第四十二条：因挖损、塌陷、压占等造成土地破坏，用地单位和个人应当按照国家有关规定负责复垦；没有条件复垦或者复垦不符合要求的...
工作25年离退休不足5年单位可以以苈动法39条规定开除员工吗
可以！根据《劳动合同法》第四十二条（五）项规定，劳动者“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的“，用人单位不可以按照第四十条和第四十一条规定解除合同，但按第三十九条规定解除合同不受限制。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...
道路交通安全法第42条
注: 以下是百度的 第四十二条 【车速】机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。条文注释 对于机动车的行驶速度，各国都是根据本国...
中华人民共和国劳动法第二九条至第五十条的内容
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。
请问道路交通安全法第四十二条,机动车上道路行驶,不得超过限速标明的最...
第四十二条 机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
南海区思连回答： 具体内容如下:第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定...
平纨13012909453问： 中华人民共和国劳动合同法第三十六条到第四十四条是什么规定 - ？
南海区思连回答： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单...
平纨13012909453问： 劳动法39 40 41条 - ？
南海区思连回答： 劳动合同法39、40、41的具体内容如下:根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
平纨13012909453问： 劳动合同法第42条？
南海区思连回答： 这条我的理解是: 劳动者再工伤或者罹患职业病的检查确认期间,应视为工伤和职业病确认后的待遇享受.以及女职工特殊时期的保护等.都是劳动合同法确立尽最大限度保护劳动者权益的角度出发作出的条款规定.举例:按劳动法规定女职工产期内用人单位按照不低于其基本工资的60%的标准发放生活费. 工伤和职业病患者再检查期间也应该享受一定的待遇,领取生活费.
平纨13012909453问： 新劳动法规定每月的工作天数是多少天? - ？
南海区思连回答： 每月的工作天数就是每月除周六、周日和法定节假日后的所有天数. 具体每一月是不同的. 当然,因为单位需要,单位可以适当调整的.但实际共走时间不能超过每周44小时. 超过的时间需要支付加班工资. 具体内容,请参看附件劳动法内容.
平纨13012909453问： 如果女员工已经怀孕,单位是否可以在合同到期时辞退该员工?？
南海区思连回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.因此,...
平纨13012909453问： 劳动法关于夜班的规定如何? - ？
南海区思连回答： 如果护士与医院存在劳动关系的,医院安排劳动者加班的,应当按劳动法第四十四条规定,向劳动者支付加班费. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
平纨13012909453问： 我想知道劳动合同法第四章的内容 - ？
南海区思连回答： 劳动合同第四章的规定,已经有人回答了.这里补充两点:1、如果不是严重违反公司规章制度,被单位辞退,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍的经济补偿金.是否严重违反单位规章制度,需要单位提供证据.2、你微信恐吓领导,和劳动纠纷有关系,但是不是劳动纠纷主管部门能解决的,这个需要另案处理.3、单位以你威胁领导人身安全为理由,解除你的劳动关系.这个国家会支持单位的主张,不会给你任何经济补偿的.4、如果你得到单位要辞退你之后,威胁领导,比如说“我要报复公司、告你”等等.国家会为你考虑的多一些,可以理解为你得到被炒信息后的过激行动.总之,要看单位为什么单方面解除你的劳动关系.然后据此来判断合法性.
平纨13012909453问： 协商解除劳动合同后发现怀孕能要求恢复劳动关系吗 ？
南海区思连回答： 协商解除劳动合同后发现怀孕能要求恢复劳动关系,理论上,劳动者提供充分的证据证明在合同存续期间怀孕,就可以适用《劳动合同法》四十二条的规定,劳动者应当返...
