劳动仲裁调解好还是裁决好
仲裁是调解好还是判决好
仲裁是调解好还是判决好，由当事人依法自行选择。仲裁过程中，当事人可以选择调解或裁决来解决争议。调解的优势在于程序简单、当事人自主性强，若调解成功，仲裁庭将制作调解书，一旦双方签收，即具有法律效力。而裁决则程序规范，一旦作出，即发生法律效力，当事人不得再就同一纠纷申请仲裁或向法院起诉。...
劳动仲裁调解好还是裁决好
劳动仲裁中的调解和裁决各有优势。调解的优势在于程序简便、双方自主权较大、解决争议迅速等；而裁决的优势在于程序规范、当事人更易遵守仲裁结果等。因此，具体选择调解还是裁决来结案，当事人应在仲裁庭的引导下依法慎重选择。在劳动争议中，当事人应对自己提出的主张负责并提供相应证据。与争议事项有关...
劳动仲裁调解和裁决哪个好
1. 劳动仲裁的调解和裁决各有优势，选择哪种方式取决于具体争议的情况。2. 调解程序通常较为简单，是解决劳动争议的首选方式。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，我国境内发生的特定劳动争议适用该法。4. 这些争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立与执行、解除与终止、除名与辞职、工...
劳动仲裁调解好还是裁决好
仲裁裁决的好处在于，即使劳动者对裁决结果不满，仍可以向人民法院提起诉讼。不过，相较于调解，仲裁解决争议的时间可能会更长。【法律分析】劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会居中公断和裁决的程序。它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。根据规定，提起劳动仲裁的一方通常需要在劳动争议发生之日...
劳动仲裁调解好还是裁决好
调解和仲裁裁决各有其优势和不足。调解的优点在于速度快，双方达成协议后即可生效，但一旦签署调解协议，就不能反悔，法院不会受理已经调解解决的劳动争议。而仲裁的优点在于，即使劳动者对仲裁裁决不满意，仍可以向人民法院提起诉讼。不过，仲裁解决劳动争议的时间可能会比较长。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员...
劳动仲裁调解好还是裁决好
1. 仲裁结果不一定是双方都能接受的，败诉方可能会因不服裁决而寻求法院的重审。2. 仲裁程序相对秘密，不像法院诉讼那样公开透明。在实践中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，它有助于维护劳动关系的稳定和劳动者合法权益的保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、...
劳动调解好还是仲裁好
法律主观：劳动仲裁中调解和裁决各有好处，调解的好处是程序简单、当事人的自主性强；而仲裁的好处是程序更加规范，当事人如果对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。因此由当事人依法自行选择。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工...
劳动调解好还是仲裁好
一、劳动调解的优势在于程序简便，当事人有较高的自主性。调解成功的案件，双方达成协议，一般不会再进行仲裁或诉讼。二、劳动仲裁的程序相对规范，其裁决具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，在法定期限内可以提起诉讼，这是仲裁的一个特点。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，...
劳动仲裁调解好还是裁决好
调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，法院不会受理已经达成调解协议的劳动争议。仲裁的好处是劳动者对仲裁裁决不服，还可以向当地人民法院起诉。但仲裁解决劳动争议的时效慢。【法律分析】劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动...
劳动调解好还是仲裁好
调解委员会达成的调解协议书不具有法律强制执行力，需双方自觉履行。而仲裁调解书自送达之日起具有法律效力，双方不得重新申请仲裁或起诉。4. 处理机构差异：企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会负责，该委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁则由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员组成...
安远县摄护回答： 这要看企业的执行力度了,如果执行力度不强建议直接下裁决书,逾期不执行直接申请法院强制执行.如果企业态度良好,则建议庭后调解.
嵇许18069577392问： 劳动合同纠纷怎样处理最好 - ？
安远县摄护回答： 首先必须劳动仲裁,只有劳动仲裁不予受理,或对裁决不服,才能到法院起诉.仲裁是免费的,但诉讼要交纳诉讼费.中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼. 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.
嵇许18069577392问： 用仲裁,调解,诉讼解决劳动争议各有什么优点和不足 - ？
安远县摄护回答： 我国劳动争议处理实行“一裁两审制”,即先到劳动人事争议仲裁委申请仲裁,仲裁裁决可到法院申请执行;不服仲裁裁决可到法院提起民事诉讼,由法院做出审判直至终审.仲裁法定时限为45天到60天,法院一审3-6个月,二审9个月.从时间成本看,仲裁较为省时,所需提供的证据较少.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的法律依据为劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等劳动法系法律,法院依据的是民事诉讼法.法律依据不同,做出的裁决结果可能会有不同,但法律以保护弱势为基础思想.调解作为处理争议的方式手段,将会贯穿于一裁两审全过程.两者相比,仲裁具有简便、快速、柔性化等优势,且不收费;法院则强制性、耗时等特点明显.
嵇许18069577392问： 仲裁中的和解、调解和裁决分别是指什么? - ？
安远县摄护回答： 在人力资源与社会保障局的劳动争议仲裁委员会里面分这三种情况. 1、和解.一般发生在仲裁前,双方当事人达成和解,问题解决. 2、调解.一般庭前没有和解,在庭审后,在劳动争议仲裁委员会的主持下,仲裁员询问,双方是否达成调解意愿,如果有意愿,则根据双方意愿及双方妥协程度具体协调好解决方案. 3、裁决.在既没有庭前和解又在劳动争议仲裁委员会的主持询问下没有达成调解协议.则劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规依法裁决.补充:若对及没有和解又没有达成调解且对裁决不服则可以诉诸人民法院.
嵇许18069577392问： 劳动仲裁是调解还是仲裁,仲裁结果多久能出来? - ？
安远县摄护回答： 不管是劳动者还是用人单位,在依法向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁之后,接下来,肯定就是想要知道究竟什么时间才能做出仲裁裁决.那么,劳动仲裁多久出结果呢?仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内...
嵇许18069577392问： 劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同 - ？
安远县摄护回答： 区别就是调解立即生效,而仲裁暂时不生效,当事人可以诉讼.
嵇许18069577392问： 劳动仲裁委员会是不是就是调解的地方 - ？
安远县摄护回答： 劳动仲裁委员会是仲裁机构,仲裁优先调解,调解快捷,对当事人有利.还有其他调解机构,如区工会、司法、街道以及各企业内部组成的调解委员会.当事人之间可以和解,也可以在其他人主持下进行调解.
嵇许18069577392问： 劳动仲裁后先调解还是先发裁决书 - ？
安远县摄护回答： 劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉.劳动争议的处理途径:(一调一裁两审)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调...
嵇许18069577392问： 签了劳动仲裁调解书后还可以起诉吗 - ？
安远县摄护回答： 劳动仲裁调解书签订以后,只要送达给双方当事人,即发生法律效力.因此,是不能在起诉的.一方当事人不履行仲裁调解书,另一方当事人可以据此向人民申请强制执行. 法律分析 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...
嵇许18069577392问： 仲裁调解书与仲裁裁决书的不同点有哪些 - ？
安远县摄护回答： 原发布者:三一文库 仲裁调解书与仲裁裁决书的不同点有哪些?(1)生效的时间不同.“调解书自送达之日起具有法律效力”.仲裁裁决书并不是送达后立即生效,而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的,裁决书即发生法律效力.|...
