劳动争议司法解释
最高人民法院劳动争议司法解释二
该司法解释明确了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等环节。它强调了调解在劳动争议处理中的优先地位，鼓励双方通过协商和调解解决分歧。在调解无果的情况下，劳动者和用人单位可以依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。此外，最高人民法院劳动争议司法解释二还对特定类型的劳动争议进行了...
最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的内容是什么?
最高人民法院关于劳动合同法的司法解释的名称是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，具体内容如下：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等...
最高人民法院关于劳动争议司法解释
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面...
最高人民法院劳动争议司法解释三的理解与适用司法解释理解与适用_百 ...
最高人民法院的劳动争议司法解释三提供了对处理各类劳动争议的重要依据。首先，第一条明确了社会保险争议的范围，确保了争议处理的清晰界限。在企业改制引发的纠纷中，第二条规定了如何妥善处理，强调了对改革过程中可能出现的法律问题的妥善处理策略。第三条涉及加付赔偿金争议的受理，规定了如何判断和处理...
最高法关于劳动争议司法解释三
法律主观：关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...
最高法关于劳动争议司法解释一
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有...
劳动法39条司法解释全文
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释。
劳动合同法司法解释
劳动合同法是解决用人单位与劳动者纠纷的法律依据，针对劳动合同法在实际实施过程中出现的问题，最高人民法院进行了司法解释，比如审理劳动争议的时候由谁来进行举证，具体什么样的情况员工自己辞职也可以得到赔偿金，规定了如果一方对仲裁不服去法院起诉的，那么仲裁的裁决则没有法律效力等等这些具体的问题。...
劳动争议司法解释
法律分析：劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、...
最高院关于劳动争议案件的司法解释
根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定,处理劳动争议可以采取以下方式: 一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请...
原阳县参桂回答： 四川南充邓显峰律师:劳动争议司法解释四,今天公布全文如下:最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) (2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过)为正确审理劳动争议案件,根据《中...
胡鱼17267124895问： 劳动争议司法解释三 - 劳动争议探讨劳动争议案件司法解释(三):第十条 劳动者与用人 ？
原阳县参桂回答： 如果用人单位没有实际支付劳动报酬,不正说明用人单位违法以及没有履行协议吗? 在此情况下,劳动者当然可以申请仲裁,由用人单位举证其是否支付劳动报酬.若举证不能,则依法承担法律责任.
胡鱼17267124895问： 关于审理劳动争议案件司法解释1 - ？
原阳县参桂回答： 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.
胡鱼17267124895问： 最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 - ？
原阳县参桂回答： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.理解:只要劳动者提供的证据可以证明有加班的事实,即完成举证责任.劳动者提供的证明加班的证据,包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资单、证人证言等.当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌管后,用人单位即应该提供,如果不提供,应该承担不利的后果.
胡鱼17267124895问： 工伤保险纠纷仲裁管辖如何规定 ？
原阳县参桂回答： 根据相关法律规定,工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委管辖.不服仲裁委裁决,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖.【法律依据】《劳动争议司法解释一》第八条,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖.
胡鱼17267124895问： 最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条 - ？
原阳县参桂回答： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持.
胡鱼17267124895问： 劳动合同法司法解释有什么内容 ？
原阳县参桂回答： 1、劳动合同法司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对劳动合同法在应用法律问题时所作的解释.2、劳动法是一部很系统、内容很全面的部门法.劳动法是劳动合同法的立法根据.在劳动合同法中,针对一些具体问题,比如劳动关系如何认定、工伤如何认定、工作时间等也有具体的规定,而劳动合同法司法解释则对这些内容在法律应用上做出了明确的解释,从而适应复杂多变的社会生活和审判实践的需要.
胡鱼17267124895问： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条？
原阳县参桂回答： 他们具有不可分性.法院应当合并审理.
胡鱼17267124895问： 关于劳动争议发生之日的解释劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条对劳动争议发生之日作出规定,即“劳动争议发生之日是... - ？
原阳县参桂回答：[答案] 法院审理劳动案件时,会适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二).
