《劳动法司法解释三》
雇佣关系的区分标准
雇佣关系的判断标准：从雇佣法律关系的概念以及以上对其法律特征的分析，可知判断雇佣关系存在与否、判断某一法律关系是否属于雇佣法律关系，应从实质要件和形式要件二方面来考察。所谓形式要件，是看双方有无订立书面或口头的雇佣合同等。
用工主体责任赔偿范围
2、最高人民法院：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包3、社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者...
现行劳动法是哪一年颁布的?
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国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合 ...
1、 法律依据 《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例 三倍工资的依据：《劳动法》44条 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你的劳动形式按你所说属于...
...31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申清一案
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010) 12号)第一条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。可见,人民法院对欠缴保险费案件应予受理。(2)劳动法...
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因...
最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释还适用吗
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。通过以上最高法关于雇佣的司法观点的解释我们已经了解到了雇佣关系和雇佣人员收到人身伤害时的认定和解释,以上解释充分保障了被雇佣人员的...
用人单位没有给劳动者交社保,以这个为由以书面形式向用人单位提交了解除...
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为...
劳动合同适用民法典吗?民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事...
”该解释出台后，有人认为该司法解释表明劳动合同今后受民法调整。但是，我国的立法权属于全国人大及其常委会，其他任何机构包括最高人民法院均不能改变立法部门的划分及立法的基本框架。只要立法部门没有发声，劳动合同法不属于民法的一部分，劳动合同不受民法典调整 总之，我国立法部门将《劳动法》、《劳动...
徐州市地塞回答： 如果用人单位没有实际支付劳动报酬,不正说明用人单位违法以及没有履行协议吗? 在此情况下,劳动者当然可以申请仲裁,由用人单位举证其是否支付劳动报酬.若举证不能,则依法承担法律责任.
郑匡18778377199问： 退休人员再就业后,由于用人单位原因辞退员工,是否应 - ？
徐州市地塞回答： 是否有补偿金自己和单位协商 退休人员和单位属于劳务关系,不适用劳动合同法单位解雇要支付补偿金的规定 《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
郑匡18778377199问： 最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 - ？
徐州市地塞回答： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.理解:只要劳动者提供的证据可以证明有加班的事实,即完成举证责任.劳动者提供的证明加班的证据,包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资单、证人证言等.当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌管后,用人单位即应该提供,如果不提供,应该承担不利的后果.
郑匡18778377199问： 退休返聘人员与单位之间是劳动关系吗 - ？
徐州市地塞回答： 是劳务关系,有纠纷直接法院起诉《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
郑匡18778377199问： 员工超龄不能购买社保录用合法吗 - ？
徐州市地塞回答： 合法 超过退休年龄就属于劳务关系,单位可以录用,双方签劳务合同,不受劳动合同法约束《劳动法司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
郑匡18778377199问： 50岁未交满15年社保单位还能继续用吗 - ？
徐州市地塞回答： 能,但是属于劳务关系 女职工50周岁到退休年龄,单位就无法再交职工社保了,继续留用工作和单位属于劳务关系,所有待遇自己和单位协商 《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
郑匡18778377199问： 60岁以上的老人工伤怎么赔偿,赔偿多少钱 - ？
徐州市地塞回答： 60.岁过了退休年龄,和单位属于劳务关系,按人身损害赔偿标准赔偿,无法协商直接起诉 赔偿参考人身损害赔偿司法解释和侵权责任法 《劳动法司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
郑匡18778377199问： 公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿?可以不补偿吗? - ？
徐州市地塞回答： 公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿.因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题.对此,劳动法司法解释三也做了明确规定.
郑匡18778377199问： 不给交社保的工厂关了能得到赔偿吗! - ？
徐州市地塞回答： 到退休年龄单位就不能就社保了 如果已经过了退休年龄,是否有补偿自己和单位协商,属于劳务关系,不是必须补偿 如果没到退休年龄,单位关闭,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
郑匡18778377199问： 劳动者如何利于劳动争议司法解释三第三条获得赔偿金(具体操作)？
徐州市地塞回答： 1、向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为(未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;安排加班不支付加班费;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.),劳动行政部门责令用人单位限期支付. 2、用人单位在规定期限内仍然未支付,这时就可以向法院提起诉讼主张加付赔偿金.这种情况下人民法院应予受理.
