最高法关于劳动争议司法解释一

最高人民法院劳动争议司法解释~

法律分析：针对现实生活中劳动争议纠纷，最高人民法院作出了相应的司法解释，对劳动争议进行了界定。最高法劳动争议司法解释对具体争议问题提供了规范指导，对法院、原告、被告来说起到了良好的示范意义。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 是最高人民法院对于在劳动争议案件中的法律问题作出的司法解释，具有法律效力。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

法律分析：为正确审理劳动争议案件，本文件于2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

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阿荣旗18438197593： 关于审理劳动争议案件司法解释1 - ？
单于习中诺： 1、司法解释中“迫使劳动者提出解除劳动合同”的本意就是将此行为认定为与用人单位违法解除劳动合同是同等行为,所以做出了“可支付赔偿金”结论.2、可支付赔偿金,不仅仅是表明了可执行劳动合同法第八十七条规定的赔偿标准,对于(三)、(四)、(五)涉及到劳动报酬的,还可执行劳动合同法第八十五条的规定.

阿荣旗18438197593： 如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度” - ？
单于习中诺： 用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件: (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定.根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释...

阿荣旗18438197593： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一,现在还适用吗? - ？
单于习中诺： 有法律效力的司法解释,适用

阿荣旗18438197593： 依据最高院关于劳动争议适用法律解释第一条规定可直接向人民法院起诉吗 - ？
单于习中诺： 除了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理. ”的情况外,劳动争议都要经过劳动仲裁后才能起诉到法院,也就是劳动仲裁是起诉的前置程序.除有欠条的追索劳动报酬之外,其他的劳动争议都要先经仲裁才能起诉,直接起诉,法院不予受理.

阿荣旗18438197593： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》七条中被驳回起诉时劳动仲裁的裁决是否有效 - ？
单于习中诺： 因当事人一方不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院提出诉讼的,依据最高院的解释被人民法院裁定不予受理或驳回起诉的,该仲裁裁决有否有效,要分情况说明:一是,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,当事人向人民提起民事诉讼,是在收到仲裁裁决书法定期限内提出的,人民法院立案受理,该裁决不生效;二是,人民法院的经审理后裁定驳回当事人的起诉,裁定经送达后,当事人可以在十日内提出上诉,当事人在规定的时间内未提起上诉的,裁决书生效.三是,当事人在规定的期限内提起上诉,仲裁裁决不生效,但如第二审人民法院仍裁定驳回,该裁定自送达当事人之日起,仲裁裁决生效.

阿荣旗18438197593： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条？
单于习中诺： 他们具有不可分性.法院应当合并审理.

阿荣旗18438197593： 到期后未续签劳动合同是否应支付双倍工资 - ？
单于习中诺： 劳动合同到期未续签,是需要支付双倍工资的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资.两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

阿荣旗18438197593： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)目前究竟用哪一部?？
单于习中诺： 这三个解释是共同在使用的,如果有冲突的部份以最后一部为准.

阿荣旗18438197593： 第一年签劳动合同,第二年未签告双倍工资包赢吗 - ？
单于习中诺： 在全国绝大部分省市,从法律上讲,包赢.劳动合同期满,用人单位继续用工,原最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(一)法释〔2001〕14号 》 明确为视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;2008年劳动合同法实施之后,司法实践中有了新的观点,就是属于新的劳动关系,应当续签合同,否则应当按劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资,但这种观点虽然大部分省市有明确规定,也有一些省市并未明确.

阿荣旗18438197593： 第一未签合同第二年签了还能要求第一年的双倍工资吗 - ？
单于习中诺： 未签订劳动合同的追诉时效是1年,超过一年是逐月递减的.我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.《劳动争议调解仲裁法》第27条...