加班超过36小时可以仲裁吗
劳动法规定每月加班不超36小时,该法规给劳动者带来哪些保障?
再者是工资、报酬有规定支付，按照劳动法的规定支付工资。综合计算期内，某一天的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算期内的实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超过的视为延长工作时间并应遵守劳动法律法规。此外，延长工作时间平均每月不应超过36小时。企业在实行工时综合计算工作制度时，必须与...
上六天班合法吗
法律分析：一周只休一天是不是合法的，关键在于有没有超工时。前文提到，一周总工时为40小时。如果一天上班6小时，上6天，总工时为36小时，没有超过40小时，即合法。公司要安排加班，得遵守三点：1.每日加班不超1小时，最多不能超过3小时；2.每个月加班时间不能超过36小时；3.公司安排加班，得和...
加班问题每月加班不超过36小时还是40小时?还有,周末加班,节假日加班...
你好！加班时间包括周六周日的，具体计算还要看你和单位鉴定的劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班原则上不违法，但是每周工作超过40小时的部分就算加班，每月总加班小时数不得超过36小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。法定节假日加班以职工自愿为主，...
怎样才能算加班超标?
加班超标，是指加班时间违反法律规定的限制时间，即排除《劳动法》第四十二条规定的情形，违反每天不得超过3小时，每月不得超过36小时的法律规定。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
急!员工事后申请加班费,说自己自愿加班超过36小时,无证明,是否可不给加...
根据公司制度进行处理，如果公司制度对加班有明文要求的，需要提前上报给主管领导的，必须要有主管领导签字才可视为加班，擅自加班不是单位行为的一切责任由本人来负。至于加班40个小时更不可行。不是特行一般不允许这样加班，国家有明文规定。至于这样做合不合法，主要还是看公司制度和劳动法以及司法解释。
劳动法规定每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?
《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
值班算上班吗?可以要求调休吗?
值班不可以超过36小时，超过36小时就是违法的，值班和加班是一样的只是换了一种说法单位应给加班费而不是值班费，加班费要比值班费高，如果不要值班费我认为是可以调休的
值班算上班吗?可以要求调休吗?
值班不可以超过36小时，超过36小时就是违法的，值班和加班是一样的只是换了一种说法单位应给加班费而不是值班费，加班费要比值班费高，如果不要值班费我认为是可以调休的
工厂一个月上多少天班为合法
法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过度八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该每天工作八小时，每周工作四十小时，每天加班不超过三个小时，每月加班不超过36小时，法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第五条 综合计算工时工作制采用的是以周、...
劳动法规定每月不得超过36小时。很多企业都是单休的,尤其是两班倒的...
三：1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的...
海林市硫酸回答： 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在.你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以...
湛天13454671533问： 每日加班不得超过几小时 ？
海林市硫酸回答： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
湛天13454671533问： 加班超过36小时怎么没法律管 - ？
海林市硫酸回答： 这是违反劳动法规定的,你可以申请仲裁. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
湛天13454671533问： 在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 - ？
海林市硫酸回答： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
湛天13454671533问： 法定假上班公司不给加班工资合法吗可以解除劳动合同并要求赔偿吗 - ？
海林市硫酸回答： 1.每月加班超过36小时,员工可以举报,劳动监察部门会对企业进行处罚(法律条文如此,现实中当然是不可能的,你懂的),但是,法律并没有规定企业须为此对员工进行赔偿(或补偿).2.员工有权拒绝加班.如果员工提出不愿意加班,而企业仍然强制加班,员工可以以此为由与企业解除劳动合同,并获得经济补偿.(《劳动合同法》第三十八条第四款,第四十六条第一款).3.在实际操作中,公司一般让员工填 一个自愿加班的单子,以此来规避相关法律法规.你可以拒绝签字,如果公司告诉你必须签字,那么你可以向劳动部门举报,在得到劳动监察部门的确认后,你可以以此为由与公司解除劳动合同,并获得经济补偿.见上述法律条文.
湛天13454671533问： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
海林市硫酸回答： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
湛天13454671533问： 向劳动仲裁委提起仲裁要求公司支付的加班费的时效是多长时间? - ？
海林市硫酸回答： 劳动仲裁的时效是一年.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
湛天13454671533问： 加班多到劳动局去告能告赢吗? - ？
海林市硫酸回答： 依据法律规定,用人单位对加班的劳动者是要支付加班费的. 如果用人单位不支付加班费,劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益. 至于能不能告赢,主要是劳动者在申请劳动仲裁时,能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据,会告赢的.
湛天13454671533问： 因加班不给加班费,提出辞职,想马上走,老板不让走,擅自走就扣工资,可以去申请劳动仲裁吗? - ？
海林市硫酸回答： 一切按照劳动法来处理,首先老板又没有和你签劳动合同,有没有节假日,加班有没有加班费,是不是自愿加班,这些都可以进行劳动仲裁.
湛天13454671533问： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
海林市硫酸回答： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
