加班自愿劳动法
每天做11小时班,这符合劳动法吗?
每天做11小时班，这符合劳动法吗？回答你的提问；合法！一、劳动者每天8小时工作；二、加班的每天加班时间不超过3小时，8+3=11小时；三、劳动者自愿加班，不得强制；四，用人单位安排加班每月不得累计超过36小时;综上所述，用人单位符合上述规定，劳动者一天工作11小时的，为合法用工。
劳动法对四班三班倒的规定
劳动法对四班三班倒的规定 四班三运转是一些企业根据生产不能中断的需要而安排的一种工作制度，是不违反劳动合同法的。四班三运转每天工作时间不超过8小时，但是每月总工时超过217.5小时，属于超时工作，应当支付加班工资。看待四班三运行这种倒班方式是否违反劳动法，主要要看，其每天的工作时间是否超过8...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或者是企业单位工作，每天八小时是很多人的梦想早出晚归，但是现在并不是那种很多人工作时间每天超过八小时，有的时候加个班...
面对“被自愿”的加班,你会怎么做?
面对“被自愿”的加班，我认为如果是我本分内的工作我会自愿加班，如果是我工作范围外的事情我会结合实际情况来决定，如果是侵犯我权益的事情我会选择拒绝。①我本职工作的任务没有完成我会主动接受加班的安排 对于我而言是一个相对敬业的工作族，所以每天都会在工作时间内认真把本分内的工作做好，并且...
劳动法对员工的休班是怎样规定的
法律主观：《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当 ...
请问在工厂上班加义务班违反劳动法吗?
不合法！《工资支付条例》实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长...
《劳动法》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告上法院?
现代社会，大多数的国家都规定了，法定工作时间是8小时，这被称为8小时工作制。8小时工作制，看似普通，但却是无数工人阶级先辈通过奋力争取来之不易的斗争结果。8小时工作制，最早诞生于英国，是由当时的空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。《劳动法》规定工作时间为8小时，12小时的可不可以告...
劳动法对厂里每天加班时间有限制吗
劳动法对厂里每天加班时间有限制的，关于加班劳动法的要求首先需员工自愿，不得强迫劳动者加班的，另外每晚加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时的，否则属于违法的行为的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...
每周上七天班每天工作六个小时没礼拜违反劳动法吗?
按《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然每天工作时间不足8小时，但实质上每周工作7天，已经违反了本条款规定，属于违法了。
3班倒,工作12小时休息24小时,有违反劳动法法规么?
3班倒，工作12小时休息24小时，违反《中华人民共和国劳动法》法规。工作时间远远超过《中华人民共和国劳动法》规定，属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、...
岚山区博坦回答： 有规定的.劳动法的意思是用人单位要求加班的,需征得员工同意,并支付加班工资.同时对加班时限也有明确规定.征得员工同意,某种意义上来说也是一种自愿的意思表示.
捷软18774081245问： 自愿加班不算加班?劳动法怎么规定的 - ？
岚山区博坦回答： 自愿劳动是劳动者的权力,与企业之间应该没有雇用关系,劳动法也无法认定为雇用关系和加班.
捷软18774081245问： 员工自愿加班过多公司违法吗,法律怎么规定加班时间的 - ？
岚山区博坦回答： 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以,当员工自愿加班的前提下,企业需要足额支付加班费给劳动者,劳动者不愿意加班的,企业不能强迫劳动者加班,不加班的事实就不产生加班费用的开支,劳动监察部门在接到劳动者投诉的情况下,会根据企业的违法事实,开具限期整改通知书,限期整改,没整改的,再依法对企业做出罚款处理,罚款数额全数上缴当地财政部门(国库)
捷软18774081245问： 劳动者自愿加班,可以向用人单位主张加班费吗 - ？
岚山区博坦回答： 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付加班费;但如劳动者自愿加班,能否向用人单位主张加班费?如果用人单位未安排、未要求加班,劳动者在工作时间内,未完成劳动定额或规定的工作任务而自愿加班完成工作的,这种情况下一般不会认定为加班,用人单位无需额外支付加班费.
捷软18774081245问： 劳动法中有没说加班自愿这种说法? - ？
岚山区博坦回答： 没有此项规定,只要用人单位违法加班加点就违反劳动法.
捷软18774081245问： 劳动法里面有没有说员工不能自愿加班的. - ？
岚山区博坦回答： 上述情况违法,根据《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定宛标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.变相加班指用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准,使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成的工作任务.劳动者可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
捷软18774081245问： 义务加班是法律允许的吗? - ？
岚山区博坦回答： 法律不允许义务加班.加班必须本人自愿,单位付给加班工资.理论上讲,单位一厢情愿给加班工资,本人不愿意加班,也可以不加班.上海市总工会、上海市劳动和社会保障局
捷软18774081245问： 劳动法加班 - ？
岚山区博坦回答： 1、当然合法了.劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.2、第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.
捷软18774081245问： 新劳动法中加班是否自愿？
岚山区博坦回答： 加班是属于自愿的,但是公司有紧急任务你还是要帮忙加一下班的,不然公司也不会要你这样的员工了.
捷软18774081245问： 劳动法规定加班可以自愿的吗,为什么有的公司还是强制的呀,？
岚山区博坦回答： 加班不可能是自愿的,要服从公司的管理.但公司在加班问题上不能违反劳动法的规定,每周至少要安排休息一天,加班应发加班费或调休.
