加班没有15倍工资犯法吗
连续上15天班违反劳动法吗
加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合计算工时制:平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天;不定时工作制:工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。如果用人单位安排员工...
公司工资2300,周末法定节假日加班无加班费,只有15元餐补,是否可以投诉...
1、如果公司给你调休的，周末加班是可以不予计算加班费的。2、如果没有调休的，不管合同上是否有约定，都是需要计算加班费的，按照两倍计算。3、不过你要是投诉，应当保留好相关的证据。
肯德基开店班的1.5倍工资,是算的8小时都是1.5倍么?具体怎样,请告知...
Open从早晨6点到下午15点（有早餐）或8点到17点（没早餐），打烊从16点30到凌晨1点30（营业到24点，剩下的时间是做各种报表和做卫生）。这就意味着你上的班不是8：00-17：00就是16：30-25：30，而且经常变换（没有任何人可以一直都上8-17不变，因为餐厅有好几名助理要轮换）。这样的班同...
我是一名护士我想知道我们这样上班时间有没有违反劳动法。8:00-12...
中间都夸了个凌晨了。。。第一天是8：00~12：00加上18：00~24：00，第二天是24：00~8：15 这是属于调休的，三天工作了18个小时嘛。。。平均一天还没到8小时呢 这样算的话周末也是属于调休的，不会给补偿。。。问题就在于那每年11天的法定假日了，不知道你们是怎么计算加班工资的 ...
公司总是让人加班又不给加班费怎么办?
遇上业务繁多，公司就会临时安排工作人员加班加点赶工作，但是却没有收到加班费，遇上这样的事情，的确会让人大失所望吧。人总归是希望有付出就能获得相应的回报。这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都不想任劳任怨，又不被公司重视起来。再大度也要从切身利益出发吧。我曾任职过一家大型制造...
...的15天班,加班两个小时,如何算出他的出勤工资工资?
亲你好，根据劳动法，计算员工的出勤工资需要考虑以下几个因素：基本工资、加班工资、加班时长、加班工资倍数和社保等扣款。以下是一个示例计算员工出勤工资的步骤：1，确定基本工资：根据员工的合同或规定，确定其每小时或每天的基本工资。,2，计算加班工资：确定加班工资倍数，通常是基本工资的1.5倍或2...
...我就不做了,但她说工资要到一个月25号给我,请问
依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应依法及时、足额地支付劳动者劳动报酬。一般来说，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬主要存在以下几种情形：（1）基本工资低于法定最低工资标准；（2）没有支付员工加班工资；（3）没有按照工资的1.5倍、2倍或3...
我刚离职了是否还能能追究公司之前法定节假日没有三倍工资的权力?
可以，只要你有证据证明公司法定节假曰没有给你发三倍工资，随时都可以主张个人权力。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
国家有规定但凡工作十五天以上不论是被辞退还是主动离职都能得到工作时...
没有这条规定。实际上是有上班就要付工资的，上班几天付几天工资 也许有的企业会因为新入职人员的稳定性，会事先告知员工上班未满几天内离职不算工资，这是双方协商的，虽然不合理，但是员工一般也会接受，如果要去讨工资也是可以的。另外，劳动法规定的是形成事实劳动关系的一个月内要求签劳动合同，...
江山市安福回答： 平时加班应该是1.5倍工资,周末加班2倍工资,国家法定节假日加班3倍工资!没有加班工资属于违规行为!
薛钩18436129095问： 公司给的加班费,不符合1.5倍 - 算违法吗,可以辞职吗 - ？
江山市安福回答： 劳动者辞职的,从辞职之日起没有超过一年期限的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
薛钩18436129095问： 加班无加班费,违法吗? - ？
江山市安福回答： 当然了,违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定,你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付加班费.但是,在我们实际的工作中,这种现象很普遍,在实际加班后,或者能得到很小一部分加班费(补助),或是没有任何加班补助.你一个人要求的力度太小,可能得不到用人单位的实际反馈,建议你与单位同事一起向用人单位合理提出要求,按照上面的步骤反映问题
薛钩18436129095问： 长期加班没有加班费是否违法 ？
江山市安福回答： 如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的.《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
薛钩18436129095问： 没有加班费的加班是不是违法 - ？
江山市安福回答： 劳动合同法规定,周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,如果没有安排调休,则应该支付加班费,否则属于违法,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,如果不支付加班费,也属于违法.
薛钩18436129095问： 加班老板不给加班费犯法吗 - ？
江山市安福回答： 劳动者加班老板不给加班费是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
薛钩18436129095问： 加班没有加班费是违法吗 ？
江山市安福回答： 加班没有加班费违法.用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数;2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
薛钩18436129095问： 计件工厂没有按照政府规定底薪2030和1.5倍2倍加班费,合法吗?工资是按120元1200产量乘以 - ？
江山市安福回答： 计件工资没有按照2030底薪是合法的,但加班费1.5倍和公休2倍,法定3倍是要给的,不给就是违法.8小时以上,计价就应该是1.5倍,或者完全8小时产量后产生的就按1.5倍算.公休日所以单价2倍,这样才合法.请参考深圳宝安区劳动局对劳动法解释.
薛钩18436129095问： 没有加班费的加班是否违法 ？
江山市安福回答： 1、没有加班费的加班属于违法.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,若安排延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
薛钩18436129095问： 节假日加班,没有给加倍工资,用人单位违法吗,该怎么投诉, - ？
江山市安福回答： 不一定违法 因为可以调休 若是没安排调休 且没有支付加班工资 那么违法劳动法 可以向劳动部门反映 但是这些情况 实在是多不胜数
