加班小时工工资表
保定小时工的工资标准∵
保定小时工工资有用人单位与劳动者参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同用人单位工资水平和分配形式不...
肯德基麦当劳的小时工工资是多少一小时?
没有固定的标准，一小时在17到20元。具体各个地区麦当劳肯德基的小时工工资，通常一小时在17到20元需要在应聘之前去麦当劳找经理问一下，工资合理的话，可以填一份简历，接着在通过面试之后即可正式上班。被应聘之后好像要交健康证，身份证复印件，户口本复印件，还要办一张银行卡，需要提交银行卡的正...
工厂上班小时制工资是怎么算的?
其实每个工厂上班的时候，如果说工厂的规定就是说，按小时来计算工资的话，其实非常的容易理解，就是说你干一个小时就给你一个小时的钱。就比如说你从早上8点来，然后一个上午干了四个小时，下午也干了四个小时，然后一天就按八小时给你算钱。就比如说一个小时如果说是30块钱的话，那么你这一天...
进厂上班,选择小时工还是正式工?
扣除每月50元的商业保险，每月基本能拿到5241元。如果平时厂里订单较多稍微加点班，工资每月可能达到6千以上。小时工工资更高一点，因为除去加班时间，正常工作每天8小时，如果小时单价18元\/小时，除去4个周六日每月工作22天，工资能拿到3168元，如果是正式工也不加班每月就只能拿到2千多点的底薪。
电子厂中介机构招小时工的问题?
合同里面明确写了一条，也是题主比较关心的问题“小时工只反首月”这一条是一个坑，也就是说只是第一个月按小时工（30元每小时）标准计算工资，第二个月就按正式工标准计算。而且要求我们打工的朋友在60天内不能迟到、不早退、不请假、不旷工，天哪，我太难了！综上所述，这是一个坑人的劳务...
...员一天上八小时班工资1300元,工厂上十二小时工资1800元该如何选择...
服务员：162.5元\/小时 工人：150元\/小时 由上可见，服务员赚得多一些。而且工作时间量相对较小，节省出的时间，你可以去做兼职来增加收入。
小时工资标准计算公式
三、相关法律对于小时工的规定小时工也就是指非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
底薪2050折合小时工多少钱一小时?
然后用94.25÷8=11.78（每小时正班工资）如果你要计算平时加班的就乘以1.5倍就可以了，周六周日的是两倍，法定节假日是三倍。扩展知识 有的朋友不知道21.75天是怎么来的，我给大家普及一下。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11...
上海张江普工底薪7000的是那个厂
主推优质小时工企业：【张江聚益】男女不限18-35，两班倒 上班可以带手机，不过安检门，管理人性化！薪资待遇：每天11小时工时 无套路补差价模式：总价23元\/小时，员工工资白班20.8\/小时+途阳补贴2.2元\/小时，夜班21.8\/小时+1.2元\/小时，月综合薪资6500-7500元。坐不满7天以上无工资，第二周，...
上了13天的班工时一天12个小时工价15有多少工资?
一小时工资15元，那么一天12小时就是15×12=180元，13天就是180×13=2340元
乐安县芪风回答： 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、法定休假节日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
泊舒13870663031问： 平时加班工资怎么算 - ？
乐安县芪风回答： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150%小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
泊舒13870663031问： 临时工加班费标准? - ？
乐安县芪风回答： 根据劳动法相关法律法规规定,加班费的计算标准是,法定节假日是三薪、法定休息日(周末)是双薪,平常的加班是1.5倍工资.
泊舒13870663031问： 小时工资怎么算?？
乐安县芪风回答： 1. 21.75是计算加班费时使用的数值, 月工资日计算使用的是20.83 2. 出勤八天,就是月薪除以20.83再乘8 3. 全日制职工如果算小时工资应该是: 月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小时数. 4. 只有在国家规定的法定节假日上班计算加班费时,才是用月薪除以21.75再乘以加班天数再乘以国家规定的倍数.
泊舒13870663031问： 国家规定小时工工资标准是多少 - ？
乐安县芪风回答： 最低工资标准,没有全国统一的,一般由各地根据当地的工资水平和消费标准设定.小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)*(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕*(1+浮动系数)
泊舒13870663031问： 国家规定小时工工资是多少? - ？
乐安县芪风回答： 正常的工资没有国家规定的!只是存在一个根据当地会有一个最低工资!如果是加班,一般是1.5倍或是2倍,节假日是三倍!
泊舒13870663031问： 小时工一月多少钱啊? - ？
乐安县芪风回答： 上面都写了综合一个月在4000-5000,因为有休息日,如果天天加班那么就是5000-6000左右.
泊舒13870663031问： 小时工加班是否有加班工资 - ？
乐安县芪风回答： 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费.在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
泊舒13870663031问： 加班工资是如何去计算的 ？
乐安县芪风回答： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.
泊舒13870663031问： 法律规定的小时工工资不低于多少? - ？
乐安县芪风回答： 正常工作时间:当地最低保障工资÷174=小时工资工作日加班:当地最低保障工资÷174*1.5=小时工资休息日加班:当地最低保障工资÷174*2=小时工资法定节假日加班:当地最低保障工资...
