上了13天的班工时一天12个小时工价15有多少工资？
2800/15/12=……
员工每天工作时间为12个小时，那么就存在4个小时的加班费，其中至少存在4天的休息日加班。那么需要根据当地最低工资水平来计算员工的工资。其中正常工作日为11天，正常加班为44小时，休息日加班为48小时。
一小时工资15元，那么一天12小时就是15×12=180元，13天就是180×13=2340元如果每天的工时是12个小时，然后每个工时的工价是15元的话，那么上了13天的班应该有13×12×15=2340元的工资！
上了13天的班，每个小时15元，就用15×12×13＝2340元，你可以得2340元的工资。
12x15x13=2340元，
综合工时制病假是否计入工时
不计工时的，请病假期间，发基本生活费的，上班时不需要补工时。但不知道你单位是什么原因让你补工时。如果是确定按每天12小时工作时间计算，你请13天假就应当是156小时工时。用人单位的请假制度法律并无明文规定和限制，只要不因此超过法定工作时间和工资支付规定，一般都是合法的。一般的公司管理制度是...
每天上班工作13个小时,是否违反劳动法
即:一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周...
工人每周上班6天,如果连续13天没上班计算工资时算请假几天
我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。
关于劳动法:一天上13个小时班,第二天休息,一周总工作时长不超过法定工作...
当然严重违法了！公司老板太黑心了！目前我们的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制，无论哪种都不应该这样安排。建议：匿名到劳动监察部门举报，要求支付加班费，要求公司受到行政处罚。
不同工时制度的加班费怎么计算?
标准工时制的加班费怎么计算？ 1、工作日延长工作时间的 支付不低于工资的150%的工资报酬；计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×延长小时数×150%。 2、休息日加班的 能安排补休的则安排补休，不能安排补休的支付不低于工资的200%的...
四班三班,倒轮班休假遇节假日问题
1、首先回到你的第一个问题，劳动法规定原则上一天不超过8个小时，一周不超过44个小时，你所计算的一年多上12天班是不标准的。劳动法对工时的规定不以年为单位，而已周、或小时为单位。你一天超过每天规定的工时或一周超过44个小时，超过的时间就应该视为加班，企业应当支付加班费这是无可厚非的。2...
...不加班8小时,每小时13块钱,请问工时是多少?
工时计算就是正常上班的时间，加班另算。正常工时8×20加班工时4×15
综合工时制,婚假13天,在13天内有2天是排班为休息的(非周末双休)。如何...
13乘以8 节假日计算入内
关于工时一周工作40个小时到底怎么算
一下是工时规定，中午休息时间不计入工作时间 ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。
在厂里上17天,一天8小时一小时13工时怎么算?
一天104啊，也就1700而已。
韩雪优伦： 1、在一工厂上班,试用期一月,每天上十二个小时班,用人单位安排的加班超过了劳动法规定的上限的,这样的做法是不合法的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
南关区17045787998： 每天上十二个小时班符合劳动法吗? - ？
韩雪优伦： 不符合劳动法. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
南关区17045787998： 每天工作十二小时是违反劳动法了吗? - ？
韩雪优伦： 违反劳动法的规定,按劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
南关区17045787998： 每天上班时长为十二个小时!是否合法? - ？
韩雪优伦： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
南关区17045787998： 我每天工作12个小时..请问是否超过劳动法规定的工作量? - ？
韩雪优伦： 每天工作12个小时,严重超过劳动法规定的工作时间. 以下根据《劳动法》分析 1、正常工作时间为每日8小时.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 2、加班时间一般为1小时,特殊情况最多也不可超过3小时. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
南关区17045787998： 一月上15天班,每天上12个小时,月工资2800,一个小时是多少钱呢 - ？
韩雪优伦： 2800/15/12=……
南关区17045787998： 每天上班12小时算不算违反劳动法 - ？
韩雪优伦： 我国劳动法规定,每周不得超过40小时,如果每天都这样,肯定违反劳动法,但是,现在的经济形势,有班上就很幸运的了.我们也一样,晚上和周末加班都没有加班油,说是调休,却真实落实起来,一个字:难,两个字:很难.
南关区17045787998： 一天上12个小时的班,在劳动法里面是正常吗? - ？
韩雪优伦： 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.劳动者享有休息的权利,你可以向工厂提出意见,向劳动监察部门(劳动局)投诉,向仲裁部门提起劳动争议仲裁,仲裁后可以向法院提出起诉. 也可以解除合同,双向选择. 望采纳
南关区17045787998： 请问:上两天班休息一天,每个班工作十二个小时是不是违法的?？
韩雪优伦： 你所在的企业在工作时间的安排上是不合法的. 工作时间分为标准工作时间制度、综合计算工时制度和不定时工作制度.标准工作时间制度是指每周工作五天,每天工作8小时.在特殊行业和工种上,可以实行综合计算工时制度,但要经过当地劳动部门审批.即便实行综合计算工时制度,在一周(或月、季、年)内平均日工作时间也不能超过法定标准工作时间(月工作日:250天÷12月=20.83天/月;月工作时间:20.83X8=166.64小时).
南关区17045787998： 一天一个小时是15元,一天上11个小时,上了22天工怎么算? - ？
韩雪优伦： 上了22天班,怎么算22天的工资: 第1步:首先要算出一天的工资,而一天的工资是每小时15一天,一天工作11个小时,那么一天的工资就是11个小时乘以15元等于165元. 第2步:用一天的工资再乘以22天就等于这22天的工资,那就是22*165=3630元.
