加班半个小时算加班吗
每天上班9小时符合劳动法吗?
1，每天上班9小时不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2，加班50分钟算加班半个小时，加25分钟就不算加班是否犯法，要看是否经职代会或全体职工讨论通过，并公告过。如是这样做了，公司就合法；如果没有这样做，公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
公司规定加班不足四个小时不算加班,合法吗?
您好，单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。日常工作期间加班费按照150%的工资标准支付。 单位所述不达到四个小时的加班不算加班是没有法律依据的。
正常上班是多少小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算?
法定上班每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，但是法律大于法规，所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班，加班工资计算方法都不一样，具体如下：根据《劳动法》第...
另外一个同事休息,我就得多上几个小时的班,算加班吗?
第一类：可以肯定的，不视为加班的情形。1.非强制性的提前到岗。一般时间不要太长，且不提前到岗企业不会给予处分，则不会认定为加班。如果企业要求员工提前1个小时到岗，因履行数量或形式上有变化，就有可能会被认定为加班。2.休息、就餐时间。一般不被认定为加班，除非“三班倒”的不容间断的生产...
提前一小时上班算加班吗?
不算，加班是指公司需要你加班时完成一系列的加班程序才算加班，否则不算加班。提前一小时上班只能说明你上班很积极，可以为一天的工作做准备，领导会很喜欢。
公司说正班10小时后的才算加班时间可以仲裁这两个小时也算加班时间吗...
不可以，每个公司都有它的规定和制度，只要在进公司时签定劳务合同，合同里说正班是十小时，共它才算加班，那么就不能仲裁十小时里含的两小时为加班时间哦
...八小时,我们每天工作十一小时,超三个小时算加班吗?
你好，按照合同，从人性化管理考虑，至少是按照累计小时加班。假如你们的老板苛刻，纯粹剥夺劳动力，你们是有权利维护权益的。
...上班工作超过8小时,超过的那几个小时都按加班算吗?劳动法里有规定吗...
这个不一定， 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度， 如果是正常工作制度，每天超过8小时， 超过的小时数需要按加班计算， 需要个人收集证据证明的，如果单位实行的综合工时工作制，要求每月工作总时长不超过169小时， 超出小时数按150%算加班费，这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据， 仲裁...
...突然发个通知要求上8个半,请问我这半小时能算加班费吗
既然是通知要求多半个点，那可以肯定公司的立场绝对是不会给你加班费的，如果你自己一定争取，也未必能如愿以偿，反而给公司以后想法找你事情的契机。现在虽然劳动法规定是每周五天，每天8个小时的工作时间，但具体实施起来，公司都执行着不同的标准，A从上班到下班一共8个小时，涵盖中午吃饭时间，这个是...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1小时才算加班?
你是不是也这样觉得？其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”，所以即使迟到一分钟都应该算迟到，否则你迟到，我也迟到，迟到越来越长时间也会变得不算迟到！真的就这样吗？万事皆有可一个接受程度，超过了就会崩溃！而且仔细一想，反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊，这样加班一小时算加班再到加班...
邯郸市复方回答： 很显然,当然是不可以的了!
汤供17597688496问： 在规定的上班时间外又上班,多长时间算加班? - ？
邯郸市复方回答： 超出规定工作时间半小时以上的应视为加班,按半小时计算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之间,每小时按1.5小时计算.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是我公司的规定,国家规定是每天工作八小时,每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费,平时150%,假日200%,国家规定的法定休息日300%,但是每月加班时间累计不得超过36小时,必须保证劳动者每周有至少24小时的休息时间,否则可以向劳动监察大队举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款.工人不容易,全国都在建议和协社会,企业首先要善待自己的员工,不要光知道讨好客户.
汤供17597688496问： 加班两小时不酸加班么?! - ？
邯郸市复方回答： 肯定不合理,超过八小时法定工作时间之外的加班时间,都算加班.加班半小时也算加班.
汤供17597688496问： 加班不超两小时不算加班? - ？
邯郸市复方回答： 当然不合理,劳动法规定1个月加班不准超过36小时,你公司每天让你们加班1个多小时而且不算加班费,这根本是公司对你们在耍小手段,以后记得叫公司算加班费,公司如果硬是不给加班费还要让你们加班那你就告这公司,这种官司100%赢!
汤供17597688496问： 公司规定30分钟之内不算加班,那40分钟算加班40分钟还是10分钟. - ？
邯郸市复方回答： 首先,你公司的加班制度设计不合理,一般加班时间都是以小时为单位计算的. 其次,加班时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少.这样的话,就不会出现以上的问题. 最后,即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付加班费.如果加班不够30分钟,不能够用四舍五入的方法来计算,你只可以入,不能舍弃,所以你可以按照30分钟来计算,但不能按照不加班来计算.
汤供17597688496问： 每周工作48小时,算加班吗 - ？
邯郸市复方回答： 每周正常的工作时间就是40个小时的,你多出来了8个小时,算不算是加班那就要看单位的规定了,要是每天半小时的加班的话,那就不能算是加班了.
汤供17597688496问： 劳动法规定加班时间超过半小时是否按照1小时计算 - ？
邯郸市复方回答： 这个公司应该会有相关规定,劳动法没有详细的说明,大部份公司是按整点或半点来计算的.这样便于计算,也是合法的.
汤供17597688496问： 我以前每天上班为8小时前几个月突然发个通知要求上8个半,请问我这半小时能算加班费吗 - ？
邯郸市复方回答： 既然是通知要求多半个点,那可以肯定公司的立场绝对是不会给你加班费的,如果你自己一定争取,也未必能如愿以偿,反而给公司以后想法找你事情的契机. 现在虽然劳动法规定是每周五天,每天8个小时的工作时间,但具体实施起来,公司都执行着不同的标准,A从上班到下班一共8个小时,涵盖中午吃饭时间,这个是很多外企的做法,比较正规;B实际工作时间8个小时,但是午餐和休息时间不算上班时间,这应该是目前大多数企业的做法,其余的还是很多加班的情况就数不胜数了,尤其是办公室这些所谓的管理层加班更是家常便非,但加班费基本没有,所以你就不要计较那么多了.
