刚转正被辞退有补偿吗
转正员工被辞退怎样补偿
转正员工被辞退补偿为每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体情形如下：1、转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的，...
转正1个月不到后被辞退赔偿
法律分析：转正一个月被辞退有补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额...
转正后被辞退怎么赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。...
转正4个月被开除有什么补偿
法律主观：1、试用期三个月 被公司辞退 ，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用 支付经济补偿金 的。
转正员工被辞退需要怎样补偿
而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条有下列情形之一...
转正后可以被辞退吗
法律分析：转正后可以被辞退，如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位不用经济补偿，如果是用人单位单方解除劳动合同，需要给员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
劳务派遣工转正后被辞退,怎样补偿
如果劳务派遣工转正后被辞退，补偿方式如下： 1.辞退按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，2.法用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位要支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿...
转正后被辞退赔偿金怎么算
（2）第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、依据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下：第53条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动...
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低；如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现...
刚转正4个月就要被裁员辞退,公司会赔多少钱?
你大概能赔M+1的工资，赔约大概一个半月工资。合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
金门县活力回答： 用人单位违法解除劳动合同的,就有补偿. 根据劳动合同法的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.
慎贡19243663465问： 转正后辞退公司要赔钱吗? - ？
金门县活力回答： 1、即使该公司的说法属实,也应该支付你1个月工资的代通知金和半个月工资的经济补偿金; 2、如果该公司的说法不属实,违法解除,你可以要求支付1个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同.
慎贡19243663465问： 我转正一个月了公司辞退我,应该付我补偿金吧? - ？
金门县活力回答： 公司应当支付补偿金. 依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
慎贡19243663465问： 做了两个月转正刚刚签了劳动合同就被解雇,有赔偿吗 - ？
金门县活力回答： 易法通解答:单位和劳动者双方签订了劳动合同,既受到合同的约束.根据《劳动合同法》的规定,用人单位根据本法相关规定解除或者终止劳动合同的,应当支付经济补偿金;若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
慎贡19243663465问： 员工已经转正,公司开除员工是不是要有1个月工资补偿？
金门县活力回答： 如果工作不满半年,就只是按照劳动法赔偿的.既然都提前30天通知员工,是不用额外赔偿一个月的,仅仅赔偿你工作时间劳动法规定的赔偿即可.
慎贡19243663465问： 在线等,急,转正后被辞退,能要求公司赔偿么?能赔偿多少? - ？
金门县活力回答： 用人单位以劳动者考核不合格为由直接辞退涉嫌违法,建议申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金. 《劳动合同法》第40条第2款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训copy或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以...
慎贡19243663465问： 转正员工被公司辞退,应得到多少赔偿金 - ？
金门县活力回答： 按劳动法,赔偿金为工作一年赔一个月工资,要求工作至少满一年
慎贡19243663465问： 我是转正员工 公司辞退我我可以否要求赔偿 高分 谢谢 - ？
金门县活力回答： 要像公司拿书面的它解除你劳动合同的“解除劳动合同证明书” 不然你没证据,劳动部门也得讲证据,要看清楚日期,如果日期是合同到期日期那公司就不违约了 这样才能证据公司是提前解除你劳动合同,然后你才能要求公司支付你违约金,如果合同有约定违约金的,就按合同约定的付,如果没约定的就是按平均工资支付,做满一年支付一个月,不到一年的以一年算.
慎贡19243663465问： 请问依现行劳动法,正式员工被辞退是不是有赔偿? - ？
金门县活力回答： 答:应有赔偿,赔偿三个月的工资(当地标准),如无合同或雇佣者不履行,可到劳动仲裁部门投诉(自己不发生费用),因为已构成了事实雇佣关系.希望能帮到你
慎贡19243663465问： 正式员工被辞退补偿 - ？
金门县活力回答： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
