公平理论的实际意义
什么是公平理论,对薪酬管理有什么实践指导意义
公平理论对于企业薪酬设计具有指导作用，对于许多成熟行业、生产经营相对稳定的大公司而言，除去员工持股，股票期权等方式外，还可以着眼于员工整个职业生涯来设计薪酬制度，对所有员工实施长期激励。着眼于职业生涯的薪酬制度，在员工职业生涯早期，企业支付的薪酬低于其所提供的边际产出，而在职业生涯后期薪酬高于...
...社会主义这个问题上创立了什么理论,这一理论的伟大意义
邓小平理论。伟大意义就是改革开放和市场经济。“三个代表”也有这个内容，不过还增加了建设什么样的党，怎样建设党。意义主要是建设小康社会。这是我自己敲的简要内容。希望对LZ有帮助，具体内容：邓论：http:\/\/wenku.baidu.com\/view\/7d5523c24028915f804dc275.html 三个代表：http:\/\/wenku.baidu.com...
简述公平理论的优缺点是什么?
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。优点为：公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。缺点为：1、不完全信息往往使“比较”脱离客观实际。2、“主观评价”易使“比较”失去客观标准。3、“投入”和“...
公平理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
亚当斯认为，员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。公平理论对于人力资源管理的意义更多地集中在薪酬管理方面，就是要实施具有公平性的报酬体系。这种公平体现在内部公平、外部公平和自我公平三个方面，要使员工感到自己的付出得到了相应的回报，从而避免员工产生不满情绪。为了保证薪酬...
试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示。
一、主要内容：公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际...
论述公平理论
该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与...
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?_百度知 ...
该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与...
购买力平价理论及意义是什么?
由于购买力实际上是一般物价水平的倒数，因此两国之间的货币汇率可由两国物价水平之比表示。这就是购买力平价说。从表现形式上来看，购买力平价说有两利，定义，即绝对购买力平价和相对购买力平价。绝对购买力平价是购买力平价的早期理论。绝对购买力平价，是指在一定的时点上，两国货币汇率决定于两国...
社会主义本质理论的重大意义
1、社会主义本质继承了科学社会主义的基本原则，是探索建设中国特色社会主义道路的最重大理论成果之一，是对马克思主义的重大发展。2、这一概括为我们坚持公有制又完善和发展公有制指明了方向。3、突破把计划经济等一些原本不属于社会主义固有的东西当作社会主义本质特征的传统观念。4、这一概括，反映了人民的...
购买力平价理论及意义
购买力评价理论分为两种形式：绝对购买力平价（AbsolutePPP）；相对购买力平价（RelativePPP）。绝对购买力平价认为：一国货币的价值及对它的需求是由单位货币在国内所能买到的商品和劳务的量决定的，即由它的购买力决定的，因此两国货币之间的汇率可以表示为两国货币的购买力之比。相对购买力平价在表示一...
八宿县鸡胆回答： 公平理论公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义.一、管理者要引导职工形成正确的公平感.职工的...
郦物18553394607问： 3. 公平理论有什么现实意义? - ？
八宿县鸡胆回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(...
郦物18553394607问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
八宿县鸡胆回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
郦物18553394607问： 联系实际谈谈亚当斯的公平理论在现实管理的意义 - ？
八宿县鸡胆回答： 公平理论对我们有着重要的启示:首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬相对值.其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感.再次,在激励过程中应注意对被激励者公...
郦物18553394607问： 公平理论在目前现实情况下有什么意义 - ？
八宿县鸡胆回答： 没啥用,领导开会的时候会提一提.
郦物18553394607问： 公平理论(心理学术语) - 搜狗百科？
八宿县鸡胆回答：[答案] 公平的理论,管理的启示的 公平的理论组织管理人员公平,对待每一位员工,提供了一个分析问题的方法,为组织和管理一个大的意义.经理引导员工形成正确的公平感.为工人还是比较客观的历史的社会比较,这种比较往往是个人的主观感受,因此...
郦物18553394607问： 公平理论有何现实意义?就你所在的组织情况说明要达到公平,管理者还应做些什么? - ？
八宿县鸡胆回答： 管理者要做到公平,必须先除掉自己的私心.人都是有私心的,如果私心不除,就往往会为了自己的利益,而做不到公平,也就无法调动员工的积极性.公平的理论就会在于合理的分配制度,调动大家的积极性,而不是平均主义或利己思想.
郦物18553394607问： 公平理论在管理中有何应用 - ？
八宿县鸡胆回答： 公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示:①公平奖励职工.要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象.公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现...
郦物18553394607问： 联系实际谈谈亚当斯公平理论的现实意义? ？
八宿县鸡胆回答： 一、公平理论认为,当员工感到不公平时,你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种:1、改变自己的投入;2、改变自己的产出;3、歪曲对自我的认知;4、歪曲对他人的认知;5、选择其他参照对象;6、离开该领域.二、公平理论还指出,以下四种做法与报酬的不公平性有关:1、如果根据时间计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工有更高的生产率.2、如果根据产量计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工产量低但质量高.3、如果根据时间计酬,感到报酬过低的员工的产量更低,质量也更差.4、如果根据产量计酬,感到报酬过低的员工会比感到报酬公平的员工产量高而质量低.
