公司裁员一般先裁这6种人
公司裁员一般裁哪些人
2. 在公司患职业病或因工受伤，且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。3. 因病或非因工负伤正在接受规定医疗期的员工。4. 女性员工在孕期、产期或哺乳期。5. 在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。6. 法律或行政法规规定的其他保护对象。在裁员时，应优先考虑留用以下员工：...
裁员一般优先裁哪些人
1. 在裁员过程中，通常首先考虑的是那些在公司任职时间较短、资历较浅的员工。高层管理者往往认为，这些员工对公司文化、业务流程和关键项目的了解相对较少，因此他们的离职不会对公司的长期运营造成严重影响。2. 绩效不佳的员工也容易被裁。特别是那些无法达到预期业绩且薪酬较高的员工，他们的留任可能会...
裁员一般优先裁哪些人
3、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。公司裁员以下人员是不得裁减的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
裁员一般优先裁哪些人
2. 公司的裁员通常会优先考虑那些资历较浅、业绩水平较低、或者贡献价值不高的员工。那些经常利用公司资源进行私事、浪费公司资源的人，由于平时表现不佳，也很可能出现在裁员名单上。3. 根据《劳动合同法》的规定，在裁员后六个月内，如果公司重新招聘员工，必须通知之前被裁员的员工，并且在同等条件下优...
裁员一般优先裁哪些人
3. 绩效不佳的员工：如果公司有严格的绩效管理制度，那么那些绩效不佳的员工可能会被优先考虑裁员。4. 实习生或临时工：在一些情况下，公司可能会优先裁减实习生或临时工，因为他们的雇佣成本通常较低。然而，值得注意的是，现代企业的裁员决策越来越注重公平和透明度，许多公司会提供转型支持、失业保险等...
当公司裁员时,什么样的人最先被裁?
不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到其它部门去或者离职。刚入职不久或转正不久的 有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?如何避免自己被裁?
1. 公司裁员时，通常会首先考虑裁减那些工作效率低下或态度不端正的员工。2. 为了避免被裁员，员工应当通过实际行动展现自己的能力和价值，让公司认识到自己对企业的贡献。3. 在经济压力下，公司可能会倾向于解雇那些不能为公司带来效益的员工，尤其是那些工作效率极低的人。4. 这类员工可能认为公司不会...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
这几年各大企业都开始了裁员浪潮，最近特斯拉也宣布要裁员了，可以说各行各业都开始进入到了人人自危的阶段，恐惧自己会不会成为下一个炮灰。那么哪些人需要思考一下未来发展道路呢？根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术\/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司...
裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
2、绩效水平最低的员工：裁员优先裁的是绩效水平最低的员工，特别是那些业绩没有办法完成然后和其它的高薪的员工形成了正比的人。3、低价值员工：裁员优先裁的是低价值员工，指的也就是低价值的人力资本以及低晋升潜能的人，这些人一般都属于是重点的考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人：裁员...
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
近年来，众多公司纷纷采取裁员措施，甚至连特斯拉也加入了这一行列。各行各业都感受到了这种不确定性，员工们担心自己会成为下一个被裁的对象。基于我作为人力资源从业者的经验，通常在裁员过程中，公司可能会优先考虑以下类型的员工：1. 非核心技术或岗位人员 在公司中，那些位于关键管理层并能参与决策的...
古冶区血栓回答： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
禾股15788703713问： 裁员会裁掉哪些人 - ？
古冶区血栓回答： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
禾股15788703713问： 老板要裁员一般会裁哪些人? - ？
古冶区血栓回答： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
禾股15788703713问： 用人单位裁员时应优先留用哪些劳动者 - ？
古冶区血栓回答： 《劳动合同法》第四十一条第二款规定, 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
禾股15788703713问： 如何进行合理裁员 - ？
古冶区血栓回答： 在当前金融危机的冲击下,很多企业选择了使用裁员这种人力资源退出机制,来缓解危机的压力,然而许多企业并没有考虑其长期的负面效应,粗暴的裁员方式往往适得其反,将会给企业带来中长期绩效的滑坡.那么应该如何进行合理的裁员呢...
禾股15788703713问： 公司改制裁员应优先留下哪些人员呢? ？
古冶区血栓回答： 根据《中华人民共和国和法》第四十一条规定,因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以经济性.但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告. 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.
禾股15788703713问： 进行经济性裁员时,用人单位应该优先留用哪些人员? - ？
古冶区血栓回答： 当出现上述情形裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长用人单位依照上述情形裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的
禾股15788703713问： 单位裁员应优先留用哪些人 - ？
古冶区血栓回答： 不符合劳动法相关规定,你可以到单位人事部协商或当地的劳动局去申请仲裁.最坏的话你的单位也要多发3个月工资给你,你还可以申请失业救济金,5年的话可以领到10个月也(需要原单位给你买了5项保险才行).希望可以帮到你.
禾股15788703713问： 金融危机 如果企业裁员,一般会裁掉什么样的员工 - ？
古冶区血栓回答： 金融危机之下,许多企业利润下降,裁员,减薪是经常地事
禾股15788703713问： 公司一般裁员是怎么裁的?？
古冶区血栓回答： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
