公司罚款1000元合法吗
在公司抽烟罚款1000元合法吗
一、在公司抽烟罚款1000元合法吗1、在公司抽烟罚款1000元不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、...
公司对员工进行1000元的罚款,合理吗?
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工...
员工在宿舍打架公司不辞退罚1000元,半年不安排住宿合理吗
不合理。首先，员工打架已经违反了劳动法，公司本来就应该辞退这位员工，其次，罚款1000元对于这种行为来说并不够严格，而且半年不安排住宿也是对员工的折磨，所以不合理。住宿是指在某处暂时性居住的行为，一般是指在非本地居住的情况，住宿可以是临时性的，也可以是长期的，可以在旅馆、宾馆、租房或者宿舍...
被公司罚款1000元怎么做
【法律分析】公司无权罚款，当事人被公司罚款一千元，可以向劳动监察部门举报，也可直接向法院起诉，要求返还。如果劳动仲裁不受理，则请劳动仲裁委出具不受理的通知书，凭通知书直接去法院起诉即可。当事人公司的行为属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过法律手段解决。当事人向劳动仲裁委员会申请劳动冲...
普通员工被罚了1000元这合法吗?
根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的百分之二十。法律分析公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，立法并未明文规定企业罚款权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等...
公司罚款1000,我该怎么投诉呢
如果劳动仲裁不受理，则请劳动仲裁委出具不受理的通知书，凭通知书直接去法院起诉即可。《劳动监察》第四章法律责任第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款:(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级...
比如公司有第三方检查说是不合格要罚款1000元合理吗?
如果是公司的规章制度，已经制定好的不合格要罚款，那就是合理的
保险公司让员工招聘业务员找不到人罚款1000元合法吗
不合法。根据查询华律网得知，“招不到人罚款”是非常不合理的，因为业务的工作职责不包含帮公司招人。
公司对员工因质产量问题处以罚款1000元合法吗?其月工资在2500左右_百 ...
因此，这家公司无权对员工处以1000元的罚款。最多处以500元的经济赔偿。员工可以与公司进行协商，协商不成，可以向当地劳动监察部门提请仲裁。当然，从法律角度，员工是可以胜诉的。但是如果要这样做的话，势必与公司加大矛盾，日后在该公司恐怕难以立足。总之，道理我给你说清楚了，如何做决定权在你了。
我上班玩了一会儿手机公司要对我罚款1000元合法吗?
不合法，只有国家执法部门，或者由执法部门授权的才可以罚款。任何个人或组织都是没有权利罚款的。公司扣奖金，扣工资是可以的，但是1000是太高了。114查询或网上搜一下劳动局电话，投诉你所在的公司
嘉定区咳喘回答： 你好,这是不合法的. 首先,无论因何原因,即使公司有这样的内部规定(这样的内部规定本身就缺乏法律依据,它往往无法公平、公正、合理的确保双方在责、权、利三方面的平等关系),对员工处以罚款是不对的,根据相关法律法规,只有...
余具15117713021问： 违反安全管理制度,公司进行进行罚款的行为合法吗? - ？
嘉定区咳喘回答： 看是什么级别的管理制度,如果是国家法律层面的,公司就没有罚款的权力,公司罚款就属于违法;如果是本公司的制度,那要看罚款罚的是什么款,单位的制度本身就不能称为罚款,而是称为扣钱,但公司扣钱必须有法律做规定,比如工资,是不允许扣的,公司能扣的钱可能很有限,如果有奖金的话,奖金可以扣,还有什么我不知道了.总之,公司扣钱一定要有国家法律规定,什么行为可以由单位扣钱,或单位在什么范围内可以对职工进行惩罚.
余具15117713021问： 干错一点活,公司罚款1000左右,合不合理,月工资1280. - ？
嘉定区咳喘回答： 不合理,依照劳动法规,公司可以对违反公司制度的员工进行处罚,但是处罚后员工的收入不得低于当地最低工资标准.所以你们公司的做法显然违法,你可以去当地劳动部门反映.
余具15117713021问： 我在一工厂上班,前几天工厂以安全违章为由罚我一千元是否合法,如不 - ？
嘉定区咳喘回答： 你在一工厂上班,前几天工厂以安全违章为由罚你一千元,那么超过你工资的20%情况下,公司就违法,你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿.
余具15117713021问： 我公司动不动就罚款,普通的吵架都要罚1000块钱,请问这合法吗, - ？
嘉定区咳喘回答： 肯定不合法,公司是不能这样做的
余具15117713021问： 我们公司对员工打架罚款一千元合法吗? - ？
嘉定区咳喘回答： 不合法,企业是没有罚款权的.但是是否抗争你们自己选择,虽然不合法,抗争也就意味着关系闹僵,也许罚款可以免,但是饭碗是不保了.
余具15117713021问： 作为HR,公司制定了一个规定迟到罚款1000元,应该怎样执行? - ？
嘉定区咳喘回答： 这个规定本身是不合法的,如果 仅仅是迟到1分钟就罚款1000元,肯定是不合法的.如果以后员工提起诉讼,公司肯定要赔偿的.但可以因迟到造成公司经济损失,需要迟到员工赔偿经济损失,并扣除绩效工资等情况,更站得住脚.实际工作中...
余具15117713021问： 在工厂上班时间睡觉罚款1000元这算合法吗 - ？
嘉定区咳喘回答： 不合法的,工厂没有罚款权限,您可以去劳动局投诉.
余具15117713021问： 公司对员工处罚付款1000元以上合情,合理吗?劳动法里面有这样规定吗? - ？
嘉定区咳喘回答： 有的
余具15117713021问： 某员工无视公司的制度,大白天睡觉,被罚款1000,(该员工工资总额在3000),请问这样做合法吗? - ？
嘉定区咳喘回答： 您好!相规劳动法规并没有强制规定罚款的限额,但必须保证员工月所得不得低于当地月最低保障工资,不知你在哪个城市,比如上海2012年最低保障工资为:1450元/月,且不包含:1、延长法定工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温...
