公司罚款员工怎么保留证据
公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?
当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来，比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资，降工资也是有一定的...
请问、公司贴出来我的罚款公告、我可以私自取走作为我是他的员工向劳 ...
一、可以。此为最有力的证据，建议撕下来之前先拍照。二、此证据作为劳动仲裁的证据提交，如果相关罚款不符合法律规定和公司规章制度，则公司应当返还罚款。
公司罚款员工怎么赔偿
公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。不合理的罚款如何处理1、劳动者...
公司的罚款应该怎么处理
法律分析：罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没...
公司一直以罚款来控制员工,你会怎么办?
有规矩，成方圆，国有法，厂有规。必有的奖惩制度，是必须的。国有国法 家有家规，企业可以对员工不规范行为，可以扣除工资奖金所得简单来说，公司管理制度最多把你的收入降为零，但不能拿你的其他资产，最严重就是让你白干。
公司被厂家罚款员工承担是否合法
公司被厂家罚款员工承担是合法的。要根据公司的规章制度来执行，一般都是有权进行处理，看具体情况才能判断，企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，故公司被厂家罚款员工承担是合法的。
公司一直以罚款来控制员工,你会怎么办?
很多公司都是以罚款来管理员工的，这是很正常的管理模式，只要你遵守公司规则的话，罚款对你来说毫无意义。有罚就有奖，比如公司每月的全勤奖，还有一些其他的福利，都是靠自己去争取的。再说罚款又不是针对一个人的，大家都是同样要遵守的，凭什么人家能做到，你为什么做不到，这样被罚了也是怨不得...
公司采取罚款方式威逼员工离职
广东胡律师：那就看你能不能抗压，就是不辞职由单位来辞退你，或者上劳动局举报公司乱扣罚款。
公司处罚员工不签字是否生效
一、公司处罚员工不签字是否生效需根据实际情况而定: 1、首先公司处罚员工需要员工签字的，需要看用人单位对员工的处罚依据是否合法，如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则，则该类制度可以作为处罚员工的有效依据; 2、其次需要看管理制度的处罚程序，...
在公司上班睡觉被老板罚款200,这样的行为合法吗?
1. 在公司上班时睡觉被老板发现，并被罚款200元，这种做法是否合法？2. 国有国法，家有家规。进入职场，我们需遵守企业的规章制度，如有需要可向领导申请休假。3. 企业的成长依赖于其管理体系。虽然法律保障劳动者的权益，但也要求员工遵循公司规定。4. 员工如有违反企业规定的行为，企业可以采取适当的...
滨湖区乐健回答： 违规违纪员工.一则厂内批评教育,要求员工在处分单上签字确认;二则报工会处理或在宣传栏张贴公示;三则保留违规违纪证据,要有照片.对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据.风险提示:仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.
闳仁18227658558问： 公司恶意罚款该怎样处理 ？
滨湖区乐健回答： 在工作过程中可能会存在用人单位恶意罚款或克扣员工工资的行为,遇到这种情况员工该如何处理呢劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚...
闳仁18227658558问： 单位扣罚员工工资诉讼到法院,工资表证据有谁 - ？
滨湖区乐健回答： 能够证明能够证明单位是否扣罚员工工资的最直接的证据,就是工资单(或表).而工资表是由单位保存的,员工是无法提供的.因此,可主张举证责任倒置.法律依据请参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定:第三十九条第二款:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.
闳仁18227658558问： 律师您好,我想请教一下,公司罚款扣奖金.能向劳动部门要回吗?需要什么证据.在这先谢谢! - ？
滨湖区乐健回答： 根据法律规定,用人单位不是行政机关,也不是立法机关,无权对员工进行罚款.如果已经被罚款,你可以向劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁即可.能证明你罚款的证明就可以做为证据,如罚款通知单等.
闳仁18227658558问： 公司克扣加班费等其他费用,请问需要什么证据,才能通过法律手段获得应有的报酬 - ？
滨湖区乐健回答： 1、要证明你与公司存在劳动关系,工作证或工资单或劳动合同,公司为你缴的社保清单等其他能够证明你是公司员工的证据.2、要证明你的工资数额,银行清单或者工资条3、证明你加班的时间.这个有的地方是不用的.
闳仁18227658558问： 我们打工被罚款到哪里投诉 - ？
滨湖区乐健回答： 你好,保存好被罚款的证据,到用人单位所在地的劳动监察部门投诉,也可以在网上向当地的政府网站中的市长信箱写信反应情况.
闳仁18227658558问： 关于企业对员工罚款的问题 - ？
滨湖区乐健回答： 1、呵呵,你这部门的领导挺有意思,罚部分员工的款然后领其他员工吃饭?2、合法的做法是:如果员工确实违反了公司规章制度给公司造成了损失、且公司有关于员工严重违反制度造成损失应赔偿的规定的,公司有权决定对违规员工进行罚...
闳仁18227658558问： 对员工的处罚单,员工不签字怎么办 - ？
滨湖区乐健回答： 对员工的处罚单,员工不签字也可以采取在两个以上的旁证人在场的情况下,留置送达.员工对处罚有异议的,由该员工向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉.
闳仁18227658558问： 关于公司无凭无据处罚员工,员工如何争取他的权益? - ？
滨湖区乐健回答： 应该说,这样的处罚是不合法的.可以申请劳动仲裁,一定会赢.我们公司有过此案例,最终员工获胜,企业赔偿. 任何与法律相违背的处罚都是不合法,就算公司内部有规定,这个规定也不一定是合法的.
闳仁18227658558问： 公司对员工罚款 - ？
滨湖区乐健回答： 1、首先找公司的工会,如果没有工会,请选择2;2、请找你的上司,告知这样的罚款是不是有依据,即公司是否有相关方面的制度、规定或者罚款条例,这些所谓的规定是不是之前给你们宣贯过、培训过并有相关方面的签字记录.如果没有请你的上司协调处理,如果不行请选择3;3、找公司的总经理,告知你认为这样罚款不合理的理由,请他处理,如果不行请选择4;4、整理好你被罚款的证据.因为没有罚款单据,你就得保管好上个月和这个月的工资条,通过比较可以发现你的收入少了2000的证据.然后找当地政府的工会解决;5、准备离职,通过劳动局解决.
