公司故意让几个人不加班
领导总是安排我多做事,却又不给我加工资怎么办?
第二个措施：转移注意力 平时领导和你谈理想，画大饼的时候，可以趁机说别的部门有人领导：整天知道给员工画大饼，不涨工资。谁在乎？如果他要我领导，又不给我涨工资，我就把他所有不好的都说出来。谁怕谁？都说1000块钱和10000块钱管用，又不是他的钱。为什么！说到底就是他不能做人！当你故意...
公司让一个人替几个人打卡怎么办?
这个得分情况看。不过，一个公司在考勤方面如此做不太合适。如果你看不惯，可以选择辞职。
领导在公司微信群安排工作,为什么总是只有几个人进行回复呢?
只有几个人进行回复的最主要原因可能就是因为这个公司他们的风气就是比较懒散的，或者是很多人的工作都是非常忙碌，没有第一时间观看到这些信息，所以我们在平时生活当中可以多和员工进行这方面的讨论，让他们在看到这方面消息的时候可以及时进行一个回复。
一边大量招人又一边裁员,然后每次都有几个人干不了多久就辞职,这种公 ...
是因为这种公司的福利待遇都跟不上，所以人员流动性强，然而，这种公司如果想要有所发展的话。最好还不要去这种公司去工作
老板不让员工一个人在公司店里,是老板不放心吗?
不是老板不放心，是为员工着想的，是为了互相的安全。只有一个人的话，遇到紧急情况无法处置的，比如遇到不怀好意的顾客，遇到几个浑水摸鱼的顾客，一个人的话容易出问题的，完成损失的话，对谁都不好，所以不是放心不放心的问题，是安全的问题。
领导在公司微信群里安排工作,但总是只有几个人回复,这是怎么回事?_百 ...
如今，一些社交软件几乎应用到了生活中所涉及到的方方面面，尤其是在社交方面。相信大多数人的微信中都有很多群，其中有朋友群，也有工作群，或许每个人的工作群都不止一个。有不少领导经常在工作群里面发一些通知或者公告，也有不少领导在里面布置工作任务。但是，又不愿意让员工时刻盯着手机，唯恐他们...
公司只给你职位不给加薪,可能是这几个原因(亲身经历总结)
不过也没有办法，因为有好几个人败下阵来，也没有更好的人愿意去了，只好应承我去试试。想不到的是，经过我两轮的交涉，这项业务已经确定了七七八八了。后来有一次甲方领导和公司领导的酒局，甲方领导指明让我去陪酒（按照级别，当时我没资格去的），在酒局上，甲方领导毫不忌讳的直言我业务能力专业...
程序员加班那么多,公司为什么不多招几个人?
写程序实现功能，多一个人就多一份犯错的机会。每个人都有自己写代码的习惯，有可能我负责的这个版块代码不够简洁你看不懂，到时候我还得再跟你阐述一遍，岂不是很麻烦。所以，让一两个人做一块东西就好过五个人去完成，容易出错。总结：从老板的角度出发，多招几个人只会给他带来成本上的增加，...
竞争性谈判,我司作为投标人,我是委托人,最多可以派几个人出席呢?
如果标书中没有规定参加人数，最好派三人或者五人参与谈判。三人中一个是委托人，另两个是助手，左膀右臂，当然最后拍板还是首席代表（委托人，也可是谈判组长）。如果派无人也可以，一个首席，其他四人为各部门负责人，也可以选主要业务负责人，总之要考虑周全，进来做到万无一失。
...工作分配不均,进去就让你一直受气,家里有几个人晚辈愿意去?_百度...
嗯，是有点哪个。家族企业。自己怎么说。愿意去的。就过去看看吧！这也没有什么了。都已经过去了。是不是。所以怎么说。 有时候在亲戚公司上班。就很那个。 很尴尬。这个情况。如果自己能找到工作。尽量避开为好。
临渭区银杏回答： 不违法,少加班是劳动法提倡的.每月加班不得超过36小时,否则单位违法.
庞鱼19677126050问： 公司突然提出控制加班? - ？
临渭区银杏回答： 现在好多行业经济都不景气,企业为了生存与发展节约成本控制加班也是正常的.如果企业有事情做也不加班,或者故意招人就是不让加班那就有可能是在变相逼你辞职.
庞鱼19677126050问： 公司故意针对个人安排员工上满工时后不安排加班 违法吗? - ？
临渭区银杏回答： 就你所述,不违法.
庞鱼19677126050问： 单位辞退我不成恶意不让加班 - ？
临渭区银杏回答： 1、这就是所谓的强扭的瓜不甜的情形吧 2、就公司目前的做法,也不违法,也没有什么不妥,但大家都加班,且你也愿意加班,但公司却不安排,就有点不好,说明公司有意这样做的,你自已心里也清楚,就是要自已走人 3、这种现状却也难堪,想继续在哪里做的话,得努力与公司沟通,最好是自已的主管,同时,针对辞退的原因去沟通改善,公司都开处罚单要辞退你了,说明你的问题对公司而言很严重了,好好反思一下 4、就目前公事招人很难的情况下,要辞退一个人,除非大问题,否则不会这样做的,因招人的成本太大,所以一般的公司都不愿意这样做的. 最后,要想继续留下来做,还是积极努力与上司沟通,写申请、把想法等等进行沟通,特别是针对辞退的原因,看能否改变现状.
庞鱼19677126050问： 组长故意不让员工加班是不是想收礼? - ？
临渭区银杏回答： 组长不让员工加班,并非是想收礼.根据《劳动法》的规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休...
庞鱼19677126050问： 公司为了裁减人员,就故意不要一部分人员加班,每星期5天,工资保底,请问合法吗? - ？
临渭区银杏回答： 合法的. 现在企业不景气,估计公司也没有办法,还是自己找其他企业吧,不能光依靠企业.
庞鱼19677126050问： 单位故意不安排加班可以要求解除劳动合同吗 - ？
临渭区银杏回答： 劳动法规定用人单位在有需要劳动者加班的时候,要与劳动者协商;如果用人单位以这个借口解除劳动合同的话,就违反了劳动法.劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,目前申请仲裁是免费的.
庞鱼19677126050问： 领导让加班不加班的后果 ？
临渭区银杏回答： 一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺.法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
庞鱼19677126050问： 工厂故意不给员工加班逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗? - ？
临渭区银杏回答： 就你叙述内容,回答如下: 1、目前没有劳动局这个单位,你们没法去劳动局投诉.但是,如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时,可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话. 2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的,是对过去违法加班的行为进行知错纠错,保障了你们的合法权益,其做法是符合《劳动法》规定的.
庞鱼19677126050问： 公司故意找我茬不让加班,我该怎么办 - ？
临渭区银杏回答： 不让加班,是对员工关心啊.我都连续加了两个月了啊,哎,苦的啦.还是你们好.
