公司安排员工轮休合理吗
公司订单数量有限,为什么安排员工轮休,小领导不安排
保证员工的健康和工作效率，公司的法定职责。1、安排员工轮休是为了保证员工的健康和工作效率，并防止出现疲劳过度和工作量不均衡等情况。如果员工一直处于高强度的工作状态下，容易出现身体不适、精神疲劳等问题，不仅会影响工作效率，也会影响员工的身体健康。轮休可以让员工得到充分的休息，有助于提高员工的...
公司效益不好,为了绩效让员工轮休,合理吗?
就以我个人的观点来说，当公司效益不好，为了绩效让员工轮休，这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了，那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工，而且效益不好的情况下订单也没有那么多，自然也就不需要那么多的员工来加班加点了。所以在这个时候为了减少一部分的支出，让员工轮休也是情有可...
公司要求轮休员工可以拒绝吗
公司如果说对全体员工一视同仁，要求大家都轮休，这个也是公司的正常经营安排，无可厚非，但是如果是故意针对某些员工的，对于这样员工可以让企业做出说明，同时也可以拒绝
公司强制安排轮休10天,但休息期间没有工资违法吗?
企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有...
公司老总为了省钱,让单位员工轮休,合理吗?
不合理也不合法 但是现在不少企业业务量不足造成开工不足，很多企业都采用只发生活费或者保底工资让员工轮休，法不责众，这样的情况至少今年和明年劳动局不会强制管理
双休轮岗是什么意思?
双休轮岗是指公司安排员工在每周双休日轮流上班，轮休制度。这是一种针对行业生产需求多样化和劳动力资源利用率提高的人力资源管理模式。采用双休轮岗制可以减少公司因产品生产节奏不佳造成的损失，同时也可以使员工工作压力得到缓解，提高员工的工作积极性和归属感。双休轮岗还可以让员工享受更多的周末休息时间。
公司属于盈利国企,安排员工轮休一个月合法吗?
公司属于盈利国企，安排员工轮休一个月，合法，公司必须有公司的规章制度，需要每一个员工去做少，既然是公司的规定，那就没有什么合不合法的说法，我们只要考虑的事，你能接受不接受这样的规定？如果想在这个公司干，那就必须要遵守公司的一切规章制度，如果不愿意干，那就没必要考虑这些事情，可以离开啊...
公司安排轮休工资发放标准
法律分析：单位安排职工“轮休”不发放工资是违法的。为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并规定在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
什么情况下公司可以轮休?主管不轮休,文员轮休。合理吗?
社会发生重大事件，影响所有人正常工作时，比如当年的非典。还有就是公司业务繁忙不能进行固定休息，那由公司制定休息计划，可以采用轮休的方式。主管不轮休不合理。如果公司采用轮休主管应该至少是公平的参与休息，甚至可以用电话待机而主管本人比其他低职员工拥有更多的休息时间。因为主管是公司的中坚管理者，...
公司要求员工轮休,不发工资合法吗
公司要求员工轮休，不发工资肯定是不合法的，因为公司一定要按照劳动协议上面标注的工资发放这个才是合情合理，合法的公司，如果不发工资给员工的话，你可以直接向劳动局反映。
宁夏回族自治区红金回答： 对于你的单位来说或许是合理的,很大的可能是单位因种种原因造成产能不足,富裕人员过多,不轮休你们闲着也是闲着没活干,在单位还造成单位成本增大,因此轮休是合理的.
韦趴18679134228问： 公司经常生产安排超过七天,安排员工提前轮休,符合劳动法吗? - ？
宁夏回族自治区红金回答：公司安排是合法的,在法律的框架下,公司有自主经营管理权. 关于工作时间法律强制规定是:每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,每天加班不超过3小时,每月累计加班不超过36小时.
韦趴18679134228问： 关于公司调休是否合理,熟知劳动法的请进! - ？
宁夏回族自治区红金回答： 调休是可以调休,但是不能一抵一,应该1抵2 未出勤是要扣掉当日工资的,工作日工资和双休日工资是1:2,所以应该是1抵2天这样抵扣
韦趴18679134228问： 单位只针对一小部分人轮休合法吗 - ？
宁夏回族自治区红金回答： 这是不合法的
韦趴18679134228问： 业务量少,让员工先休息后补班是否合理? - ？
宁夏回族自治区红金回答： 如果你们公司已经实行了综合工时制度,那这样做是可行的,否则很容易引起劳动争议. 不过你们可以先跟员工明确一下现在的形式,告诉他们公司的这种决定,然后跟每一个员工签订一份关于轮休期间安排的协议,主要内容就是,由于现在业务量少的客观事实,经双方协商一致,同意在这段时间内,采取轮休的方式,工资按照基本工资正常发放,轮休的时间记做欠班,在业务正常后以补班,如果员工在尚未还清欠班之前离职,所欠工时将在作后结算工资时扣除.
韦趴18679134228问： 用人单位用劳动者的平时加班补轮休的工时是否合理,我们合同签约的是标准工时,五天八小时,就是周一到 - ？
宁夏回族自治区红金回答： 只要保证每周休息一天,每月加班时间不超过36小时即合法.国家限制加班,主要目的是为了保障劳动者身体健康,所以法律规定休息日加班首选就是安排补休,不能安排补休的才支付加班工资.
韦趴18679134228问： 企业让工人轮休几个月合法? - ？
宁夏回族自治区红金回答： 从现实的角度讲,企业让工人轮休那也是迫不得已的事情,我觉得虽然有点不合法就是和理
韦趴18679134228问： 日薪人员公司安排每个礼拜挪休正常吗 - ？
宁夏回族自治区红金回答： 答:日薪人员公司安排每个礼拜挪休事实应该不正常的.
韦趴18679134228问： 女职工白天上班,晚上还要安排轮流值班合法吗? - ？
宁夏回族自治区红金回答： 公司这样做,需要先给员工合理的休息时间然后在员工同意的情况下,付出一定的加班费用,
