公司劝退孕妇违法吗
女子怀孕七个月被公司称产假劝退,该女子应该如何维权?
既然是劝退，那么你是可以选择不退的，如果你选择了退则说明你是同意退的。所以，被劝退的情况下是无法维权的。只有当公司劝退无果后单方面解除你的劳动合同方才可以维权。
公司劝退孕妇存在违法行为,让其签订离职申请,公司要求协商我可拒绝协...
主要看解除合同原因 怀孕单位不能按劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇 可以按劳动合同法第36条协商解除合同，给你补偿金，你可以适当多要求一些 如果单位违法，按劳动合同法第40.41条解雇，可以要求每工作满一年赔偿2个月工资，也可以要求继续履行合同 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...
孕妇被公司劝退如何反击
法律主观：孕妇被劝退，如果是被违法辞退的，按照下列标准来赔偿：劳动者在单位的工作年限每满一年，赔偿二个月的工资；工作年限在半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则只需赔偿一月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
公司劝退员工,违反劳动法吗
法律分析：视情况而定，如果公司劝退员工符合法律规情形的，不违法；但是如果公司属于无故劝退员工情形的，属于违法行为，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...
请问我怀孕了公司建议劝退我进行? - 百度宝宝知道
用人单位的行为违法,你完全可以拒绝."按月平均工资的3倍"补偿没有法律依据.参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 - 百度宝宝知道
1、根据劳动法和劳动合同法的规定，在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，及时合同到期了，也必须延续到三期过后才能解除。不管怎么劝，你不能提交或签署辞职书 让你上班你就正常上班，如果公司要解除合同，接到通知后马上就去劳动仲裁 如果公司要变更你的岗位或降低工资等等，同样可以去劳动...
派遣员工怀孕初期被公司劝退应该有什么补偿 - 百度宝宝知道
怀孕期间，单位不能解除劳动合同，否则属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或者支付违法解除赔偿金，赔偿标准为两倍经济补偿金。
你好,,怀孕公司劝退,但是公司交社保,一直到产假结束,会签一个合同,上面...
可以领生育津贴。【法律依据】《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
河南女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,在职场,孕妈受哪些法律保护...
河南女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，在职场，孕妈受哪些法律保护？随着经济的不断向前发展，我们在日常生活中遇到的困难也是越来越多，越来越复杂 ，无论是一些简单的问题，还是一些复杂的问题，这些问题都值得我们去解决 ，如果这些问题得不到有效的解决，那么对于我们的日常生活以及对以后的生活有着...
公司劝退员工,违反劳动法吗
公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
川汇区中诺回答： 若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司不可以辞退刚怀孕的孕妇,若辞退的属于违法行为,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若不要求的,应支付二倍经济补偿标准...
柞红19597797551问： 孕妇犯重大错误公司能辞退吗 ？
川汇区中诺回答： 如果孕妇犯了重大的错误,公司可以与其解除劳动合同,且无须支付经济补偿金,但应当提供孕妇犯错的证据.在其他情况下无过错性辞退孕妇属于违法辞退,需要支付赔...
柞红19597797551问： 孕妇被公司辞退如何维权? ？
川汇区中诺回答： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
柞红19597797551问： 公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿 ？
川汇区中诺回答： 公司辞退孕妇,若是属于违法辞退的,需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
柞红19597797551问： 民典法,企业辞退育儿期女员工违法吗? - ？
川汇区中诺回答： 你好,企业的做法是合法合规的.根据我国的《劳动合同法》和《女职工劳动保护条例》,企业不得辞退怀孕的女职工,女职工依法享有产假.目前你的情况是产假已满,我国的产假是128天,难产的话多增加15天,各省的奖励假不一样,但是六个月,产假肯定是已休完了.你不去上班,单位辞退你是没有问题的,只是辞退你需要给你补偿金,满一年工龄补偿一个月的工资,几年工龄就是几个月的工资.
柞红19597797551问： 孕妇被公司劝退,公司要承担什么义务? - ？
川汇区中诺回答： 公司的做法是违法的. 根据劳动合同法规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同(前提是该女职工不存在严重违反公司规章制度的行为等等).用人单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,数额为经济补偿金的两倍. 现在你们公司要求你回家休息一个月且不支付任何工资和保险费,你可以明确表示拒绝,要求公司纠正其违法行为,否则你可以向劳动监察部门进行投诉,也可以提起劳动争议仲裁. 即使是请产假,一般也是在临产前15天.你现在才到5个月,远远没有到休产假的时间.因此公司的行为绝对是违法的.
柞红19597797551问： 孕妇在职时公司可以随便辞退员工或降职吗 - ？
川汇区中诺回答： 孕妇在职时公司不可以随便辞退员工;如果有正当理由,符合程序可以降职. 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延.此间的工资、福利等待遇不应改变.
柞红19597797551问： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
川汇区中诺回答： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单... 第二十六条四、公司辞退孕妇需要支付补偿金吗?如果用人单位非法辞退孕妇的需要...
柞红19597797551问： 怀孕期间单位可以劝退员工吗 - ？
川汇区中诺回答： 除非你严重失职违纪,否则不能辞退
柞红19597797551问： 法律是否有规定不得以任何原因辞退孕妇 - ？
川汇区中诺回答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定 ,怀孕期间,企业不得与女职工解除劳动合同.
