公司劝退员工,违反劳动法吗
员工被公司劝退,还能申请劳动仲裁吗?
认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动...
劝退补偿的内容
法律分析：劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有...
被企业劝退补偿标准是多少
法律分析：被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工属于违法解除劳动合同，可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果员工有违反劳动...
公司劝退员工怎么赔偿
6. 若用人单位在员工入职一个月后但不满一年内未与员工签订书面劳动合同，应支付员工每月两倍的工资。7. 若用人单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起应支付员工每月两倍的工资。8. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付员工赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。9. ...
被工厂劝离离职怎么办
4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。 看完了小编带来的文章,你应该知道遇到被公司劝退的情况,该如何处理了吧。其实,这还需要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就相当于是解雇的意思。如果是公司原因劝退员工的,那么...
公司劝退员工怎么赔偿几个月工资
公司劝退员工的赔偿，需视情况而定：1、如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；2、如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍...
在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
在劳动法中，辞退、开除、劝退三者的区别如下：一、定义 辞退通常是指雇主基于某种原因解除与员工的劳动合同关系。这种解除可能是基于员工的表现、能力、健康状况或其他合理的业务需要。开除则是雇主在员工违反公司规章制度、严重失职或违法行为等情况下，依据公司规章制度或法律法规，单方面解除劳动合同的行为...
劝退和开除的区别主要是什么
劝退和开除的区别是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金。而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
厂里劝退员工需要补偿吗
律师解答 有。律师解析 公司劝退员工有补偿的。 如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿; 六个月以上不满一年的按一年计算; 不满六个月的支付半个月工资; 如果是变相劝退的话，属于违法解...
公司劝退员工怎么赔偿
法律主观：公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...
步咏坎地： 只要员工不提出辞职,单位这种理由辞退的话,按非法解除要求支付双倍经济补偿金.
天桥区18545547727： 劝退员工需要补偿吗 ？
步咏坎地： 辞退员工有补偿.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工...
天桥区18545547727： 私企可以随便辞退员工吗 ？
步咏坎地： 用人单位是否可以随时辞退员工,企业要劝退员工需与员工协商一致或者符合法定情形.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
天桥区18545547727： 签了合同却还无理由地辞退员工,是否违反劳动法? - ？
步咏坎地： 依据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
天桥区18545547727： 公司是不是能随意辞退员工 ？
步咏坎地： 1、公司并不可以随意辞退员工.如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,...
天桥区18545547727： 公司无缘无故辞退员工怎么处理 ？
步咏坎地： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
天桥区18545547727： 试用期内辞退员工,违反劳动合同法吗 - ？
步咏坎地： 用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任,劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.有些人错误的认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任.其实不是这样的,用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的“不符合录用条件”,而是用人单位任意找一个理由,则用人单位单方解除劳动合同的,用人单位的行为属于违反劳动法的行为,应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金.此外,对于用人单位和劳动者经过协商一致,约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件,用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的,只要不与法律、法规、规章相抵触,也是应该允许的.
天桥区18545547727： 签了劳动合同公司可以辞退员工吗 ？
步咏坎地： 签了劳动合同公司也可以辞退员工.一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
天桥区18545547727： 单位无理由辞退员工是触犯了劳动法吗,签订正式劳动合同 ？
步咏坎地： 用人单位只要不符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
天桥区18545547727： 这样辞退我违反劳动法吗? - ？
步咏坎地： 首先,你并没有故意隐瞒学历欺骗公司,相反是把事实的真相如实告知,所以你不需要为此而承担责任.其次,公司是没有正当理由辞退你,需要支付赔偿.根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
