公司以年底为由不批辞职怎么办
辞职公司不批准怎么办?
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力...
辞职不批怎么办
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。注意：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用ems寄辞职信。
我要离职,公司以各种理由不批,口头辞职4次,书面申请一次,怎么做能正常...
离职申请不批、拖欠工资都是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
辞职不批怎么处理
并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担）。综上，要分析以上几个情况 ，最后尽量做到“好聚好散”。
单位以在换领导为由,不接受辞职报告,说必须要年底才能走,我已经递交...
回答：一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可...
本人要求辞职企业不予批复
你好。老板不批准你辞职的理由和做法都是不对的。你有权单方面依据《劳动合同法》第三十七条提前一个月书面通知单位解除劳动合同，或依据第三十八条（直）随时与单位解除劳动合同，都不需要老板批准。另外因公司没给你上养老保险，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，你可以要求经济补偿金。第三十七条 ...
递交辞职报告后,领导一直拖着不批,怎样沟通才能实现快速离职呢?_百度...
那么你如何以书面形式通知他们呢？通常最常见的是辞职信，即终止劳动合同的通知。如果组织不接受辞职信，或者如果接受了，有办法处理。可以发送电子邮件来终止劳动合同通知，因此很容易获得证据。单位故意拖延让他拖延，整整30天后你就可以离开了。如果单位以拒绝结算工资为由不办理手续。可以向劳动仲裁委员会...
老板不批员工辞职应该怎么办?
不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对...
公司不批辞职报告怎么办?我该怎么办?
方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理 离职手续 。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。 律师 意见： 劳动者解除劳动合同 ，只需要提前30日以书面形式通知用人单位...
公司以你岗位特殊招不到人为由,不批辞工,我应怎么答?
你只要提前30天提交辞职报告，到了日期就可以走人。
延津县立将回答： 劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿,...
战杜17272401245问： 年底了,想在工厂辞工不批准怎么办 ？
延津县立将回答： 年底了,想在工厂辞工不批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,若三十日期限到了,即使用人单位不批准也可以依法离职.在解除劳合同后,用人单位应当一次性结清工资. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
战杜17272401245问： 年底辞职老板不批怎么办 - ？
延津县立将回答： 如果提前30天递交辞职报告,到期可以自行离去,无需单位批准.如果到时单位扣押工资,当事人可以到劳动监察大队投诉;也可以到劳动仲裁委申请仲裁;如果对仲裁结果不服,还可以到法院起诉.
战杜17272401245问： 年底公司不给辞职怎么办？
延津县立将回答： 提前一个月通知公司要离职.如果没有,那只能是到期后才能离职.或是用别的办法离职.但建议是走正规流程,否则,就算以后有新的公司,新公司做背调的话,如果在原公司非正常离职,很有可能,新公司的工作会受到影响.所以,建议要慎重些. 个人想法,仅供参考.
战杜17272401245问： 年底辞职回家,公司不批怎么办?？
延津县立将回答： 因为家中有事要回去过年,向公司提出辞职,是正当理由,只要按规定递交书面报告,在规定的时间内就可以完成离职手续. 您要注意的是, 一定要自己留下辞职书副本.如果公司以不批准辞职作为理由, 扣发工资, 就是公司违反劳动法有关工人工资的规定, 当您离开公司,押金您可以即时取回, 但是您离开公司时,如果不是发薪期, 公司提出要到发薪日才给您发工资, 这不算违法, 因为您入职时签署的雇庸合约可能列明是15号出粮. 您正常离职, 公司到时不给发工资, 您可依法向当地劳动部门投诉, 追讨索偿.
战杜17272401245问： 来的时候说辞职提前一个月,现在又说什么年底了不给辞,怎么办 - ？
延津县立将回答： 一、劳动合同法规定员工向企业提出解除劳动合同(即:辞职),要提前三十日书面通知企业.注意是通知,不是申请,不需要批准.二、如果企业因为年底用人,对打算辞职的员工可以进行挽留,取得员工的谅解.但不能以年底为由,不允许员工提成解除劳动合同的要求.企业这样做是违反劳动合同法的.三、如果企业阻扰员工按照法律规定的程序行使解除劳动合同的权利,可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者到当地劳动监察部门反映和举报企业的违法行为.
战杜17272401245问： 年底公司不准辞职.怎么办??.? - ？
延津县立将回答： 辞职是不需要批准的,只需要提前告知.《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,不管他批不批辞职,30天(试用期3天)后就可以正常离职了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.要是不给钱可以去劳动仲裁局告他.
战杜17272401245问： 现在辞工不批怎么办啊我回家有急事,但厂里说要做到年底才能走 - ？
延津县立将回答： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...
战杜17272401245问： 到年底辞职厂里不批怎么办 - ？
延津县立将回答： 递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
战杜17272401245问： 我想辞职、但是公司以年底为由不接收我的辞职报告我要怎么办呢? - ？
延津县立将回答： 如果医院有人的话让他给你做一份假的病历说不能上班了,如果是正规的公司不但不用上班还得照常给你开基本工资直到他批你为止
