公司书面警告后辞退
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
你上班“摸鱼”被公司辞退，存在以下情况，那么公司的做法就是违法的：1、公司没有事先进行正式的纪律处分，比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明，直接辞退。3、只开心“摸鱼”了一次，就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
公司如何辞退一些“不想要的员工”?
7. 提供支持和资源：在员工辞退后，公司可以提供一些资源和支持，如提供求职咨询、推荐信等，帮助他们重新就业。总之，辞退员工是一项需要慎重处理的任务，公司需要遵循法律法规，并采取适当的措施来保护员工的权益和尊严。通过提前沟通、转岗机会以及合理的解雇补偿，公司可以减少冲突和法律纠纷的风险，同时维护...
警告信可不可以作为解除劳动合同的依据
2011年2月11日,A公司以“甲存在睡岗等行为,违法了相应的 规章制度 、且在工作期间收到过三份警告信”为由,口头通知申请人解除劳动关系。2011年2月16日,A公司正式向甲发出书面“辞退通知 ”。甲因不服A公司解除行为,于2011年3月28日到仲裁申诉。 处理:仲裁查明,2010年7月15日,甲因为脱岗吸烟被A公司口头...
店里员工服从该怎么样辞退?
加强员工考勤管理，对于无故旷工行为加以约束，如符合旷工行为的，可以按开除处理。 一、店里员工服从该怎么样辞退?对于员工在工作中不服从管理的情况，公司可以出书面的警告信，并要求员工签字收信，或留取相应录音证据，并提示再次警告将视为违反制度并不符合岗位规定公司将予以开除处理，对于员工违反制度...
出警告信几次可以解除劳动合同
劳动者在工作中因自身原因违背公司管理制度时,情节不严重的不受到公司开除的处分,但用人单位可以给予书面警告的处分,而用人单位是否可以依据警告过多开除劳动者呢?那么关于“劳动法规定警告几次开除”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。 一、劳动法规定警告几次开除 深圳市xx人...
员工多次早退可以辞退吗?
4. 用人单位在制定规章制度时，需通过员工大会或书面形式通知员工，员工一旦接受这些规章制度，就必须遵守。若员工无视规定，连续旷工或频繁早退，用人单位在给予警告后，如员工仍不改正，可以依法解雇，且无需支付经济补偿金。5. 用人单位在无过失性解除劳动合同时，需要根据员工在本单位的工作年限支付经济...
今天突然收到公司发的短信给我说:由于我违反公司的规章制度和劳动纪律...
如果仅仅是处以警告之类的处罚，那么不属于严重违反公司规章制度，不能作为辞退、开除的理由。而且，公司是否有这么的制度？你是否学习过，并签署了你的名字，这很重要。如果你根本就没有学习过，那这个制度对你来说就是不成立的。如果是这样的情况，那么公司属于违法辞退。你可以要求双倍经济补偿金和未...
...这个月公司突然给我开了三封书面警告信,我认为不合理拒签!昨天人事...
直接去劳动仲裁机构举报，你没有签字，单方面解除合同就是要补偿的。
公司给我口头警告一次,并告知下次再有其他事情将直接解聘,是违法吗_百 ...
1、公司以员工违反规章制度为由扣工资或者辞退员工，需要有相关的劳动合同约定或者公司明确的规章制度，否则属于违法解除，应当支付赔偿金。2、公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资；3、如与公司交涉不成，可以申请劳动仲裁。
公司辞退员工补偿
公司辞退员工时，若不符合特定条件，可能会构成违法解除劳动合同，需承担相应的补偿责任。以下列举了六种可能导致辞退违法的情况：试用期员工被证明不符合录用条件；员工严重违反单位规章制度；员工严重失职，导致重大经济损失或舞弊行为；员工同时在其他单位工作，严重影响本职工作，经警告后未改正；以欺诈、...
甘德县前列回答： 一般员工的行为给公司经济造成重大损失或者员工的工作能力无法达到工作职位的要求的时候,公司都可以无条件辞退员工,员工得不到任何补偿.你已经得到两次警告信了,所以,你肯定得不到补偿.
壤先15544524114问： 被公司开了三次书面警告后开除,是否应该给经济补偿?? - ？
甘德县前列回答： 需要根据公司的规章制度以及你的实际情况确定是否是合法开除.合法则没有补偿,否则需要赔偿
壤先15544524114问： 公司给我警告刚过一天就把我辞退有赔偿吗 - ？
甘德县前列回答： 看警告是否合理,还有公司规章制度的规定,支持你申请劳动仲裁,一般劳动者胜诉的居多
壤先15544524114问： 公司开三份警告是否可直接解雇 - ？
甘德县前列回答： 如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被三次警告,公司可以辞退的,因为你已经签了三份警告信了,所以公司辞退你是可以的.关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次.你如果没有签就好办.
壤先15544524114问： 我是公司的质检员,因为没发现问题,被公司开了书面警告,现在公司要开除我,我该 - ？
甘德县前列回答： 没有规矩不成方圆,公司既然要开除你,就要接受事实,以后做事注意点,小心使得万年船.
壤先15544524114问： 被公司书面警告三次被辞退没有赔偿吗 - ？
甘德县前列回答： 按相关法律规定,你这类情形属于严重违反用人单位的规章制度而被公司辞退的,公司是不需要对你进行赔偿的. 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
壤先15544524114问： 公司想辞退我,故意找问题给警告,想多次书面警告后辞退,不给赔偿,我该怎么做? - ？
甘德县前列回答： 1把之前的工作资料收集整理好,跳槽到同业公司. 2和用人单位死磕到底. 从描述中看用人单位想用劳动合同法39条第二条当中的严重违反用人单位的规章制度为由,辞退你,因此凡是要求你签字的任何检讨书,公开批评的东西,通通不能签字.一旦签了,在劳动仲裁的时候,对方就有可以申述的理由.
壤先15544524114问： 被公司签警告被辞退要不要付补偿金? - ？
甘德县前列回答： 1、要支付补偿金 2、单位无权单方面解除劳动合同
壤先15544524114问： 员工在违反厂规时被书面警告,几个月后,被公司辞退,需要赔偿吗？
甘德县前列回答： 找劳动所申请劳动仲裁.
壤先15544524114问： 请问派遣员工因工作原因签了两张书面警告而被退回,并直接将其辞退.没有予以任何补助这样可以申请劳动仲裁吗？
甘德县前列回答： 可以!
