全勤奖迟到一次就没有了
迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
3. 尽管对于时间的管理非常严格，但该公司对满勤奖的设置采用了分级的处罚制度。首次迟到可能扣除20%的满勤奖，第二次迟到或请事假扣除50%，第三次则扣除全部。4. 从人道的角度来看，迟到一分钟就完全扣除满勤奖的做法显得较为苛刻，许多公司会给予员工一定的宽容度，例如允许每月有几次迟到的机会等。...
迟到会扣全勤奖吗
会。迟到会扣全勤奖，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，主要目的就是不让员工迟到早退，所以当员工出现迟到的情况，全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的，所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工，公司就会奖励该员...
迟到一个小时,这个月的全勤奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自...
迟到了一次为什么这个月满勤奖就没了
满勤奖指的是全勤，迟到一次就等于缺少了一段时间，哪怕这段时间只有短短的几十秒。有的公司会人性化点，可以允许一个月几次的迟到
迟到一次就取消全勤奖合法吗
劳动者迟到早退是违反劳动纪律的行为，公司有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分，以维护公司正常的工作秩序。但是，公司对于违纪行为的处罚（包括进行罚款）应当有相应的法律依据。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分;连续...
迟到扣全勤奖吗
二、全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背【法律法规】就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这...
满勤奖是怎么规定的
凡是公司正常统一的放假日，如停电、法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响满勤奖的发放；2、当月有旷工、请假、工作时间内擅自离开工作岗位、睡觉及工作疏忽行为者，不予享受满勤奖；3、当月有迟到和早退行为，不予享受满勤奖；4、试用期员工没有满勤奖；5、当月提出辞职、辞退、被开除者，当月...
迟到扣全勤奖吗
迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资，需要有经济损害证明，如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效，完...
迟到扣全勤奖吗
【法律分析】：迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...
迟到扣全勤吗
扣 迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资，需要有经济损害证明，如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效...
竹溪县桂利回答： 满勤奖指的是全勤,迟到一次就等于缺少了一段时间,哪怕这段时间只有短短的几十秒.有的公司会人性化点,可以允许一个月几次的迟到
蹉爱17771796662问： 因天然原因缺勤扣全勤奖吗 - ？
竹溪县桂利回答： 可以扣全勤奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励.这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题. 只要有缺勤,就没有全勤奖 .迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定.
蹉爱17771796662问： 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ？
竹溪县桂利回答： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
蹉爱17771796662问： 无迟到、无打卡未超过三次的给予全勤奖 这句话的顿号包括在三次内吗?我迟到了一次,我们的人事说一次就不能给全勤奖,我的理解是与无打卡并列不能... - ？
竹溪县桂利回答：[答案] 主谓宾, 无迟到、无打卡未超过三次是主语,主语中是一个动宾结构“无迟到、无打卡”主语, 如果“无迟到、无打卡”中间是逗号,则是人事理解的那种意思
蹉爱17771796662问： 迟到1分钟为什么要扣全部的全勤奖? - ？
竹溪县桂利回答： 因为公司规定
蹉爱17771796662问： 迟到一天被扣除当月全部奖金,而且连年终奖都全扣了,这样做合理吗? - ？
竹溪县桂利回答： 迟到一天扣发全部奖金是明显不合理的 因为只能扣发当月全勤奖 当毕竟也不违法 公司的规章制度难免不合理,但是作为劳动者,又怎么去和公司较量呢……
蹉爱17771796662问： 我们公司的全勤奖合理吗?每月不迟到,不请假,没有任何的奖励;只要迟到一次,从工资里面扣除200元, - ？
竹溪县桂利回答： 关键你说的这个扣肯定是不合理的.如果说成,每月不迟到不请假,除工资之外额外发200元这就是合理的了.既然公司说是全勤奖那就是上面我说的那种理解,去劳动部门反映也应该不会有处理结果,顶多与你们解释时换个说法.当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话,不论怎么讲都是违法的.
蹉爱17771796662问： 在公司上班假如上班迟到好几次年底奖金能拿回来吗? - ？
竹溪县桂利回答： 应该不要紧的吧,迟到早退一般的公司只列入到月度考核中,扣点绩效工资,跟年底奖金没有关系,但是具体要看下你公司的规章制度是怎么写的,如果公司在制度里写了迟到几次以上不发奖金且制度是通过职代会的,那可能就会没有,所以你具体还是去查一下公司的制度.
蹉爱17771796662问： 迟到二分钟,扣当天一个钟,又扣当月全勤奖. - ？
竹溪县桂利回答： 这是公司制度的问题,找劳动局没有用的. 一般来说你这种情况很正常,很多公司都是这样规定的.对于公司领导来说,迟到虽然是小事,但又从侧面体现了一定程度的工作态度,也有一些公司会有5分钟左右的“许可迟到”时间,即不影响全勤奖的时间界限. 希望你能够尽量避免迟到,如有极其特殊的原因,可向领导反映,以争取特事特办,不过估计希望不是很大.最好是能够在会上把这样的制度缺陷告知领导,让管理层去考虑是否对制度进行小幅度的调整.
