入职培训算不算上班
职工离岗培训按事假算合法吗?
这个应该不是合法的，职工离岗培训，是为了增强职工的能力，是为了企业更好的发展，为企业做更多的贡献，离岗期间所有的工资和福利待遇和在岗时一样，保持不变。请事假通常情况下，是要扣除工资和福利待遇的。并且职工离岗培训，是受国家鼓励的，有相关的法律法规规定的。如果职工离岗培训按事假处理，是一...
劳动法中 什么叫做专业技术培训
专业技术培训指的是用人单位的职业培训。劳动法第八章职业培训内容：第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业...
特种作业资格证(如:电工证)利用上班时间去复审或培训能不能算正常出勤...
只要是单位行为，即在单位干电工或单位派你去复审或培训，就算正常出勤。反之就不算出勤。
培训1天职可以不用去公司吗?
但凡是工作中的培训，单位都有管人事。薪酬的人员，单位会有培训制度，或计划。什么岗位进行培训，谁去培训，培训经费是多少，培训结果的考核。培训后有没有约定服务期。看来你单位不大，管理也不规范。培训后约定服务期，这是在培训前，都要和员工沟通的，并要签培训合同，和违约的处理。
单位要求必须参加周六、周日的培训算加班吗?
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为...
培训期间算劳动关系吗
续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。(3)试用期不得延长。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,但不能通过延长试用期继续进行考察。(4)如果用人单位出资对职工进行了各类技术培训,在试用期内劳动者提出解除劳动合同的,用人单位不...
职业培训学校、技校、职高、高职有什么区别
职业培训学校、技校、职高、高职是不同类型的教育机构,各有特点。本文将为大家介绍它们的区别。职业培训学校职业培训学校一般是民办的,一般是培训机构,一般是以公司的名称办的。学习时间集中,费用比职高、高职要贵。学习后学校负责就业的。技校技校一般是初中毕业后可以读的,学习的是一些电脑方面的技术,学习的...
我在公司上班前进行了培训、到加盟店的总部进行了培训、为期一个月...
入职前的这种培训只能算是职业培训。你说到加盟店，那么培训的也就是日常工作的流程和服务细节。专业技术培训，一般都有第三方的培训机构或者主管部门举办的业务培训班，培训后一般会颁发相关的技能证书。至于，你说的签了培训协议，提前离职需不需要赔钱。这要看你们这个协议的具体条款，有没有这一部分的...
单位前期培训学习算不算工龄?
算，只要入职就算。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄计算 工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。
在单位违章作业被处罚培训期间不算工合法吗?
一、那培训不算加班合法吗?下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班;如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的，如公司有执行罚款，可以收集证据到劳动部门提出投诉。职业培训是用人单位的义务。不过，也不是什么都要用劳动法来解决的。
花溪区前列回答： 入职培训算上班的,有工资.
姬仇14732705249问： 进厂培训算上班么? - ？
花溪区前列回答： 我的看法不一样,我认为从参加培训开始就算入职了,应该发放工资,培训期间工资可以很低,但是事实上你已经是这个单位的职工了.我以前上班的企业岗前培训都是带薪的,而且我觉得真正的大公司岗钱培训都是带薪的,倒是那些个小公司常常占职工的便宜.
姬仇14732705249问： 公司的培训期间(没有正式办理入职)会算你工作的天数吗? - ？
花溪区前列回答： 面试的时候,面试官都应该告诉你吧.我之前遇到的是,如果加培训在内,你工作了三个月(每个企业要求不一样),培训就算上班,给发工资.如果上几天班,人就走了,就不算上班的天数,这培训期不算工资.
姬仇14732705249问： 岗前培训算不算己经入职了? - ？
花溪区前列回答： 入职前参加的培训,算不算入职,这个要细分的,您的情况没有描述清楚——首先,要看“上岗前”是入职之前还是入职之后.如果入职前,公司有没有说明是实习,而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的,那就可以不给工资,这时...
姬仇14732705249问： 入职是上班吗?比如12月1号入职他让我12月5号培训中间要上班吗? - ？
花溪区前列回答： 入职是上班 如12月1号入职12月5号培训 是有工资的,期间4天是正常上班的
姬仇14732705249问： 你好,我问下平安入职培训期间算上班吗,有没有工资嘛？
花溪区前列回答： 有的,培训期间有工资
姬仇14732705249问： 蓝思科技培训期间算不算上班? - ？
花溪区前列回答： 当然算了,根据劳动法从用工的第一天起就算建立劳动关系了啊,不管有没有合同,你说的应该是岗位培训吧,好好读读劳动法对你有帮助
姬仇14732705249问： 通过3天试工期正式录取了,试工期有工资吗?而且培训算上班吗? 我已经正式入职签订合同了？
花溪区前列回答： 是否有工资是按照劳动者是否出勤来计算的,与是否处于试用期以及是培训还是正式上岗工作没有任何关系.劳动者实际出勤而单位不支付工资是违法的.
姬仇14732705249问： 安排劳动者培训属于工作安排吗 - ？
花溪区前列回答： 一般新员工入职或者需要阶段性培训的话,都是在职培训的,劳动法这方面来说,也是属于工作内容.所以你的问题是属于工作安排.望采纳.
姬仇14732705249问： 从人才市场进的,在华为里边培训算是在上班了吗? - ？
花溪区前列回答： 你面试的时候没有问人事吗?一般培训三天是没有工资的,但是也是属于上班(这属于岗前培训)
