单位要求必须参加周六、周日的培训算加班吗？

周末参加单位组织的培训 算不算加班，你怎么看？~

大多数职场人士对“加班”两个字肯定不陌生，媒体也时不时会曝出这样的新闻：
在有些企业中，加班费甚至成为工资中的大头，正常工作时间的工资反而显得微不足道。人力资源和社会保障部门针对加班现象在北京抽查过819家用人单位，发现其中存在加班现象的有637家。
目前我国实行每天工作8小时的标准工时制，一般来说，用人单位安排工作日加班，应该按照正常工资的1.5倍支付加班费，双休日加班又不能安排补休的，要支付双倍工资，节假日加班则要支付3倍工资。
用人单位支付加班费安排劳动者加班，也不能乱加，根据劳动法的规定，一般每天不能超过一个小时，有特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。
那到底哪些情况算加班，哪些不算呢？法律的认定和我们通常认为的可能不太一样。比如，小王很有上进心，正常工作时间是朝九晚六，他每天早上8点就到公司，晚上7点才下班，他每天自愿加班的这2个小时到底算不算加班呢？不算，因为公司压根就没安排他加班。
公司安排小王出差去见客户，他周五出发，下周三回来，那其中的2天周末算不算加班呢？这要分不同情况来看，出差比较特殊，行程一般是由员工根据情况自主安排，如果有证据证明小王周六周日也在工作，也去见客户谈业务了，那就算加班，如果是在休息，那就不算。
由此可见，算不算加班，不是单纯地看是否工作超过8小时，而是要通过两个问题来判断：
第一，是不是在正常工作时间之外继续工作。
第二，是不是用人单位安排的。
那么，在休息日参加公司培训算加班吗？大多数老板会说，当然不算，这是帮员工提升工作技能，算公司福利。可是员工会觉得这占用了自己的休息时间：我周末干什么不好，参加培训说白了不还是为了给公司创造价值吗，应该算。其实从法律角度看，不能一概而论，要根据具体情况来分析。
我们再来看两个真实案例。
案例1
周小姐是鑫福龙工业传动公司的网站设计人员，鑫福龙工业传动公司要求她周末参加设计师技能培训，后来她提起劳动诉讼，说培训占用了自己休息时间，要有加班费，得到了法院的支持。
案例2
陈小姐是公司的管理人员，鑫福龙工业传动公司周末组织技术培训，她参加了，离职的时候也主张加班费，结果法院没支持。
不都是周末培训吗，怎么判的不一样？
原来第一个案例中，公司要求周小姐一定要参加培训拿到证书，培训是鑫福龙工业传动公司的强制要求，培训的内容跟周小姐的工作职责密切相关，所以法院认定这算加班。
在第二个案例中，公司组织的培训，员工可以自主选择是否参加，又是技术培训，而陈小姐是做管理的，也就是说这个培训一来不是公司强制要求的，二来培训内容跟陈小姐的本职工作没关系，她即便不参与也不影响自己工作的正常开展，结果她来参加了，虽然确实占用了休息时间，但是她通过培训可以收获额外的技能，所以这场培训没有被法院认定为加班。
好了，关于加班这件事，你清楚了吗？

公司周末给员工安排培训，这算不算加班，应不应该给员工加班费

周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。
综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。

周六周日两天连续培训，其中一天算加班。根据我国《劳动法》的规定，所谓的“加班”是指：用人单位根据生产经营的需要在规定劳动时间外要求员工工作的时间。因此，构成加班就必须符合两个件。一、用人单位的要求；二、超出劳动合同约定。

在与用人单位建立劳动关系后，员工按照约定的时间为用人单位提供劳动。此时，员工按照合同约定提供劳务；用人单位按照约定支付对价。当用人单位因自身的生
产经营的需要，要求员工提供“额外”的劳务的时候，其根本是变更了劳动合同约定的条款。因此，“加班”产生的条件必须是应用人单位的要求而产生的。员工的
要求不能成为“加班”产生的原因。

当员工与用工单位签订劳动合同的时候，按照我国《劳动合同法》的规定是必须约定工作时间。现行我国法律法规中有三种工作体制，分别为：标准工时制、不定时
工作制、综合工作制。不定时工作制与综合工作制在满足每天工作不超过8小时，每周休息1天且经劳动主管部门备案后的前提下，不需要支付加班费。在“标准工
时制”下，因用人单位的要求，在合同约定的工作时间外提供劳务的，都应当认定为加班。根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按
照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳
动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但现实生活中，很多单位把培训当做员工的一种提升锻炼机会，一种隐形福利，所以有时候培训不算加班，如果单位要求的培训，就算损失了休息时间也要参加的，这是对自己技能的负责和对单位的态度问题。

加班和加班工资是很多劳动者关心的问题。单位利用周六、周日统一组织培训，要求职工必须参加，算不算加班？是否应当支付加班费？ 加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。 如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益，但这种利益可以体现为很多形式，如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。如果公司统一组织的这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，这实际上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。 但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班可以安排补休，不能安排补休时则应当支付加班工资。 现实中企业组织的培训大致可分为上岗培训和专业技能类培训。对于上岗培训，企业一般都会安排在上班时间；对于专业技能培训，有些企业认为既要支付培训成本，又要支付人工成本不划算，所以不太愿意把专业技能培训放在上班时间。所以劳动者一方面应熟悉法律规定，另一方面也不要“因小失大”，为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会，这实际上是得不偿失的。

是不是加班不一定。若培训是出于工作需要，通过提高个人的技能，而增加企业经济效益的，认定为加班。
如果培训与工作无关，例如：心理课程、语言培训通常会认为是员工的福利，不认定为加班。

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和顺县19337009413： 员工参加周末培训是否算加班吗 ？
朱鸣舒神： 若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤.若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动.要分情形具体分析.若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班.【法律依据】根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

和顺县19337009413： 周末参加单位组织的培训,算是加班吗? - ？
朱鸣舒神： 公司周末邀请一个知名专家对所有财务人员进行财务培训,要求必须参加,这算是加班吗? 周末安排员工培训是否应该认定为加班,关键点在于该培训是自愿的还是强制性的,以及培训的目的是否是因为工作的需要.如果培训是自愿性质的,可以放弃,培训目的仅仅是提高员工的个人技能,那么这样的培训就不属工作性质的培训,因此不能认定为加班.

和顺县19337009413： 周末培训算不算加班?没有拿过加班费的说...？
朱鸣舒神： 这个,不能一概而论,如果培训是在正常的工作时间内参加的,则应当认为正常的出勤.(貌似你的不是)如果培训是在周未进行的,还要看培训是自愿性质的还是强制性制的.(听楼主的口气应该就是强制了)如果是自愿性质的,可以等同于员工的福利,不需要支付加班费.如果培训是强制性的,以提高企业的经济效益为目的,要支付加班费.

和顺县19337009413： 这算加班吗?用人单位占用周末时间培训或开会?用人单位占用周末时间 ？
朱鸣舒神： 平时一说到加班,大家都会联想到工人在工厂热火朝天地劳动,法律制订时对加班定... 小王所在单位的内部培训和沟通会议都是老板要求开展,其内容与工作密切相关,上...

和顺县19337009413： 周末休息参加企业培训算加班吗 - ？
朱鸣舒神： 第一,“加班”是用人单位安排的生产或工作.《劳动合同法》规定“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”.此规定可以分解出“加班”的两层含义:首先,安排“加班”的主体是用人单位;其次,员工在“加...

和顺县19337009413： 休息日,单位安排开会,并强迫参加,合法吗?？
朱鸣舒神： 按《劳动法》的规定按说这是不合理的.如果一定要开,就需要算加班,给双薪才可以.不可能剥夺职工的正常休息时间,法律里是有规定的! 但正如上面那位所说,您说,这事您又有什么办法呢?!您要据理力争吗?恐怕对您个人不好呢!

和顺县19337009413： 事业单位外出培训占用周六周日算不算加班 - ？
朱鸣舒神： 事业单位外出培训占用周六周日是属于加班的,应该支付劳动者加班费.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...

和顺县19337009413： 公司强制周六,日去培训,不去当旷工 - ？
朱鸣舒神： 先看劳动合同,有合同的依照合同.劳动纠纷救济途径:1、可以先找公司协商(可以咨询一下公司的公会);2、找当地的劳动局反映一下情况,让其出面调解;3、去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;4、对仲裁结果不服,还可以向法院起诉.

和顺县19337009413： 半天班工作制周六周日算1.5倍吗 - ？
朱鸣舒神： 周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准.1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求,即便是单位组织的...

和顺县19337009413： 工作培训安排在周末算加班吗 - ？
朱鸣舒神： 一般正规公司,培训都会算加班的.