入职仅37天+女工夜班期间猝死
入职仅37天62岁女工,夜班猝死能认定工伤吗?
为了补贴家用，62岁的河南村民谢金针入职一家食品公司当临时工，每天工作时长12小时，连续多日上夜班，期间仅休息了1天，8月6日，谢金针在入职仅37天后，于凌晨夜班时间倒地猝死。目前，双方依旧没能就谢金针猝死后的相关责任认定和赔偿问题达成一致。那么谢金针每天工作12小时是否合法呢？我国《劳动法》...
入职仅37天 62岁女工夜班猝死
近日，一名62岁女工夜班时间猝死的消息又再度引发网友们的关注和热议。据悉，早已过了50岁女性法定退休年龄的谢女士，为了补贴家用，离开家乡河南，经中介介绍到河北省石家庄晋州市，于今年7月1日入职河北某适配公司。但没想到距离其正式入职仅过去37天，在8月6日凌晨，正上夜班的谢女士，就在员工用餐时间...
入职仅37天,62岁女工夜班期间猝死!超过法定退休年龄受劳动法保护吗...
因为连续多日上夜班，导致62岁的谢金珍在入职37天之后，倒地猝死事情发生之后，家属选择前往工厂讨要说法，没有想到的是设施工厂因猝死地点未在工作岗位，认定其不属于工伤，而且超过了法定退休年龄，不受劳动法保护，进行反驳，
入职仅37天,女工夜班猝死引发哪些争议呢?专家是如何回应的?
在河北工作的一名女工，在入职37天后竟然出现了猝死，对此很多网友在看到该消息时表示惋惜。然而这名女工已经62岁了，超过了用人单位的用工年龄，而且该名女工的安全以及保障没有得到很好的维系。而导致该名女工出现猝死现象，主要还是由于其工作强度以及工作时间安排的不够合理导致的，所以很多网友对该企业进...
入职仅37天62岁女工夜班期间猝死,这是否为工伤?
一位河南村民入职仅37天，在上夜班期间出现了猝死情况，这种现象是否认定为工伤呢？据知情者透露，这位女工今年62岁，她在年轻的时候吃过苦，老了也闲不住，想要挣一些钱补贴家用，后来她就跟随着自己的侄女一起外出务工。她在河北的一家食品厂当临时工，据她的家人称，她在上班期间每天工作的时间大概...
河南入职仅37天女工夜班猝死,猝死事件频发背后隐含着哪些健康问题?_百度...
猝死这个现象越来越频繁的发生于中国的工人之中，河南的某位62岁的女性在外出务工的时候，选择了一家食品加工厂，入职仅37天，就上了两周的夜班，休息日只有一天。频繁的体力劳动加上频繁的夜班，造成这位女工在某天上夜班的时候出现了猝死的现象，由于没有能够被及时的发现和救治，不幸离世。猝死事件...
入职仅37天,62岁女工在夜班期间猝死,为何猝死事件在职场越来越频发...
2022年8月6日，在一家食品公司中当临时工的62岁的谢金针在凌晨的时候倒地猝死了，他入职37天，每天的工作时长都在12小时左右，并且这么多天来及有一天的休息时间，十分的令人痛心。那么为何猝死事件在职场上越来越频发了，其实这也反映了当前社会的工作压力非常大，再加上公司的强度比较高，所以职员也...
河南入职仅37天的62岁女工,夜班期间猝死,工厂需要承担哪些责任呢...
入职37天的老人夜班期间猝死。入职后，她成了食品厂的一名员工，和大家一起在流水线上作业。在她入职刚刚一个月零七天的时候，正赶上她上夜班，在晚上12点多，正好是员工用餐的时间。她却突然晕倒在地，等救护人员赶来得时候，已经没有了生命迹象。但是由于老人已经过了退休年龄，也没有和公司签订劳动...
河南一女工入职仅37天62岁夜班期间猝死,单位需要负什么责任?
女职工入职37天，在夜班期间猝死，单位应该承担安葬的相关责任，需要给家属支付丧葬费和抚恤金等多种费用，具体金额应该按照当地社保部门的要求。这个62岁的女职工是按临时工的身份被招入单位工作，没有签订劳务合同，而且年龄超过60岁不符合申请劳动仲裁，如果想认定工伤，必须通过法定手续。62岁的女职工在...
是否为工伤?入职仅37天,女工夜班期间猝死 ,企业用工是否存在不规范...
首先是属于工伤的范畴因为在夜间上班死亡，其次就是企业用工肯定是存在不规范的，再者就是企业需要进行加班机制的调整，另外就是企业需要主动死者的家属进行慰问。需要从以下四方面来阐述分析是工伤，并且入职仅37天，女工夜班期间猝死 ，企业用工是否存在不规范。一、属于工伤的范畴因为在夜间上班死亡 首先就...
商南县普罗回答： 双倍工资仅仅适用用人单位违法解除劳动关系和用工满一个月未签合同的违法责任,职工突发疾病死亡,用人单位不违法,没有双倍工资的补偿.职工因病死亡,参加连基本养老保险的,由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,没有参保的,由所在单位支付,具体标准按所在省市的规定.《社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴.所需资金从基本养老保险基金中支付.
聊豪17566243633问： 员工下夜班后死亡(日夜轮班工作制),单位有什么责任 - ？
商南县普罗回答： 单位的责任是根据职业保险为其索赔,另外再提供一些慰问金;如果没有投保的话,单位要同家属协商给予一定补偿.
聊豪17566243633问： 员工入职不满1个月在回家的路上突发疾病死亡是否是工伤 - ？
商南县普罗回答： 从法律角度上说,只要有证据证明与单位存在劳动关系就应当是工伤,除非在员工入职时对入职表中重要事项有隐瞒;但从人性角度,用人单位可以给予适当补偿.
聊豪17566243633问： 员工试用期内,下班时间在家中不适,送往医院死亡,公司是否要承担责任? - ？
商南县普罗回答： 对于此死亡事件,公司不需要承担责任. 另外,2012年7月16号入职的, 公司应在8月16号前(一个月内)与员工签订劳动合同 购买保险. 因限期未到,在劳动法规方面 公司也不存在过错.
聊豪17566243633问： 工人无故死亡算不算工伤 - ？
商南县普罗回答： 根据《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.上述情况发生在工厂宿舍内,不属于工作岗位,因此,不能认定为工伤.
聊豪17566243633问： 工厂工人突发脑充血身亡可获赔多少:休息时发病身亡可赔多少 - ？
商南县普罗回答： 如果在工作岗位上突发疾病,在48小时内经抢救无效死亡,可以认是工伤,工伤死亡可以获得65万元左右的死亡赔偿金和丧葬费.因病死亡(非工伤)没有赔偿金.可由社保发给丧葬费和抚恤金,此两项在黑龙江省的总计一万元.
聊豪17566243633问： 下班时间在工厂宿舍里面死亡算不算工伤 - ？
商南县普罗回答： 下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤.只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤. 《工伤保险条例》第十五条第一项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
